Материальная ответственность работников

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они, в частности, предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Кадровое дело.

Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности.

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных же случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность, если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ.

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.

Договор об индивидуальной материальной ответственности может заключаться при замещении должностей или выполнении работ, предусмотренных вышеуказанным Перечнем, при одновременном наличии следующих условий:

1. Товарно-материальные ценности  вручаются непосредственно работнику  под отчет.

2. Работнику предоставлено  и в договоре обозначено место  для хранения, продажи, обработки  или переработки товарно-материальных  ценностей.

3. Работник самостоятельно  отчитывается перед бухгалтерией  предприятия за вверенные ему  ценности.

4. Работник единолично  имеет право доступа к месту  хранения (продажи, обработки, переработки) материальных ценностей.

5. Работодателем созданы  условия для обеспечения сохранности  материальных ценностей.

Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации. При приеме на работу он должен под расписку ознакомиться со специальным документом - обязательством о материальной ответственности кассира. Должностные обязанности кассира регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров ЦБ РФ . Письмо ЦБ РФ «Об утверждении  Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации»

Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации. Договор оформляется в двух экземплярах, первый находится у администрации, а второй - у работника. Обязательным условием является указание в договоре даты его заключения. Если в договоре отсутствует эта дата, он считается недействительным.

Необходимо также иметь в виду, что с одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор об индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Это вытекает из ст.245 ТК РФ, согласно которой коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Заключение

 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238). При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Общим правилом (ст. 241 ТК РФ) остается ограниченная ответственность работника в размере его среднемесячного заработка.

Для работников до 18 лет введено ограничение по применению материальной ответственности. Они несут полную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242).

Допускаются способы возмещения ущерба в натуре. С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или восстановить поврежденное.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Конституция Российской  Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. - С. 32.

2. Гражданский Кодекс Российской  Федерации. Части первая, вторая  и третья. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2010 г.

3. Гражданский процессуальный  кодекс РФ 2011 г.

4. Комментарий к Трудовому  Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.

5. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. Под ред. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. - М.; Юристъ, 2013

6. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Журнал Законность. - 2012. - № 7.

7. Комментарий к законодательству об оплате труда. Крапивин О.М., Власов В.И. - «Система ГАРАНТ», 2013.

8. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2012.

9. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику. Журнал российского права. - 2012. - № 7.

10. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Журнал Законодательство. - 2013. - № 3.

11. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Журанал Кадровое дело. - 2012. - № 2.

12. Судебный вестник Чувашии. - 2012. - № 3.

13. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2011.

14. http://base.garant.ru

15. http://mosuruslugi.ru