Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации

В связи с вышеизложенным для привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности необходимо доказывание следующих юридически значимых обстоятельств:

1. заключение данного договора с работниками в письменной форме;
2. выполнение работником работ, включенных в перечень, при выполнении которых может вводиться полная коллективная ответственность;
3. отсутствие у работодателя возможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;
4. совершение работниками виновных противоправных действий при выполнении трудовых обязанностей по обслуживанию вверенных ценностей;
5. причинно-следственная связь между виновными действиями работника и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

 

3. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

Для привлечения работника  к материальной ответственности  первоначально необходимо выяснить, на законных ли основаниях с ним  заключен договор о материальной ответственности, переданы ли ему на хранение материальные ценности надлежащим образом, исполнил ли работодатель обязанность  по обеспечению необходимых условий  для хранения имущества, вверенного работнику, затем определяется размер ущерба, причиненного работодателю при  утрате или порче имущества.¹⁷

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым, исходя из рыночных цен, действовавших в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его  износа.

Таким образом, общий порядок  предусматривает два способа  определения размера ущерба:

1) по фактическим потерям  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день  причинения ущерба;

2) исходя из стоимости  имущества по данным бухгалтерского  учета с учетом степени износа  этого имущества. 

Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда  с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества  по данным бухгалтерского учета.

Под рыночной стоимостью объекта  оценки понимается наиболее вероятная  цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке  в условиях конкуренции, когда стороны  сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.¹⁸

В иных особых случаях может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.¹⁹

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если размер ущерба, причиненного работодателю, в связи с ростом или снижением цен изменится, это не является основанием для удовлетворения требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требования работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.²⁰ Размер ущерба должен быть подтвержден документально.

До принятия решения о  возмещении ущерба работниками работодатель создает комиссию с участием соответствующих  специалистов, проводит проверку для  установления размера ущерба и причин его возникновения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими  способами:

1. добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, в этом случае работник предоставляет письменное обязательство о возмещении ущерба, при этом, в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство, но отказавшегося возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке;
2. возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. В данном случае возмещение путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и к полной материальной ответственности. В бесспорном порядке работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий: сумма ущерба не превышает месячного заработка работника, не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба (днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, при инвентаризации – день подписания соответствующего акта), трудовые отношения продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы;
3. возмещение ущерба в судебном порядке. Дела о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах в следующих случаях: если речь идет о возмещении ущерба, превышающего его средний месячный заработок, если речь идет о делах о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного взыскания.

В обязательном порядке работодатель должен истребовать от работника  письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А  в случае отказа или уклонения  работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий  акт.²¹

При каждой выплате заработной платы с работника может быть взыскано 20% от ее суммы, а при удержании  по нескольким исполнительным документам – 50% заработной платы. В некоторых  случаях размер удержаний из заработной платы может составлять до 70%. Это  возможно:

1. при отбывании исправительных работ;
2. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
4. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
5. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.²²

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы  вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащий взысканию  с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения ущерба, как  правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, при причинении его в нетрезвом состоянии. Если же ущерб причинен преступлением, совершенным  с корыстной целью, то уменьшение размера возмещения не опускается.

Возможность уменьшения размера  возмещаемого ущерба относится к  случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое  уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между  ее членами, так как степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого могут  быть неодинаковыми.

Уменьшение размера взыскания  с одного члена коллектива (бригады) не увеличивает взыскание с других его членов.

Статьей 249 Трудового кодекса  Российской Федерации регламентируется возмещение затрат, связанных с обучением  работника. Работодатель имеет право  заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками данной организации –ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При это договор второго вида является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). В случае, если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы. Понесенные работодателем в связи с обучением.

В трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения  трудового договора по инициативе работника.  К таковым прежде всего следует отнести невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также установленное нарушение работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Материальная ответственность  является одним из видов юридической  ответственности. Поэтому она обладает, во-первых, признаками, свойственными  всем видам юридической ответственности, во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые  носят возместительный характер, в-третьих, признаками, свойственными  только этому виду ответственности.

Мною в курсовой работе сущность и основания возникновения  материальной ответственности работников перед работодателями, охарактеризованы различные ее виды, проанализированы обстоятельства, исключающие ответственность, изучен порядок определения и  возмещения ущерба. В заключении хотелось бы подчеркнуть некоторые наиболее существенные особенности материальной ответственности, выделить основные моменты, проведенной работы.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому  договору состоит в обязанности  одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Материальная ответственность  наступает только при наличии  совокупности следующих условий:

1) наличие реального ущерба;

2) противоправное поведение  (действие или бездействие) причинителя ущерба;

3) причинная связь между  противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;

4) вина причинителя ущерба. 

Материальная ответственность  работников перед работодателями может  быть ограниченной, полной индивидуальной и полной коллективной (бригадной).

Возмещение работником причиненного работодателю ущерба может быть осуществлено как в добровольном так и принудительном (судебном и внесудебном) порядке.

В настоящее время сделан большой шаг в регламентации  материальной ответственности, особенностей ее наступления и определении  порядка возмещения ущерба. Данным вопросам посвящен отдельный раздел Трудового кодекса Российской Федерации, принимаются все новые нормативно-правовые акты, с целью детализации и  разъяснения наиболее значимых сторон данной темы. Но по прежнему остаются моменты, требующие совершенствования трудового законодательства, в частности, в вопросах определения размера причиненного ущерба.

 

 

 

Библиография

	Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
	Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
	Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров  о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации"
	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 5 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего  материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
	Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)
	Анисимов Л. Полная материальная ответственность  работника / Леонид Анисимов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 2. – С. 19 – 28.
	Архимандритова М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании / М. А. Архимандритова // Журнал российского права. – 2010. – № 11. – С. 54 – 64.
	Гейхман В. Л. Трудовое право / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М. : Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2012. – 520 с.
	Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. - СПб.: Питер, 2009 – 864 с.
	Русин А. Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника  за хищение / Алексей Русин // Трудовое право. – 2012. - № 3. – С. 39 – 52.
	Рыженков А. Я. Трудовое право России. Курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – Изд.:Юрайт, 2013 – 576 с.
	Рыженков А. Я. Трудовое право / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – М. : Изд-во Юрайт, 2013. – 576 с.
	Сайфуллина И. В. Материальная ответственность работника / И. В. Сайфуллина // Юрист. – 2010. – № 10. – С. 11 – 13.
	Симанович Л. Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основания и условия / Л. Н. Симанович // Юрист. – 2009. – № 8. – С. 45 – 49.
	Тарасова Е. Материальная ответственность  работников / Евгения Тарасова // Трудовое право. – 2011. – № 8. – С. 11 – 17.
	Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.
	Трудовое право : [учеб. для вузов / [Н. Д. Амаглобели, К. К. Гасанов, С. Н. Бондов и др.] ; под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2010 – 503 с.