Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации

 

Юридический факультет

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТЫ

по дисциплине

Трудовое право

 

 

Тема: «Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил

студент заочной формы обучения

Бармашев  К.О.

2-й  курс, 2-е ВПО

Проверил

Евсеенко  И.Д.

 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ,  ОСНОВАНИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 5

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТИ 10

2.1 Ограниченная  материальная ответственность 10

2.2 Полная  материальная ответственность 11

2.3 Коллективная  материальная ответственность 18

3. ПОРЯДОК  ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

Библиография 29

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Согласно Конституции  Российской Федерации важнейшими правами  и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Также каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.¹ 

Одна из важнейших задач  государства в области современных рыночных отношений в России это обеспечение гарантий сохранности имущества граждан и юридических лиц. Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные и денежные ценности. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с общими, особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  юридической ответственности в  трудовом праве наряду с дисциплинарной ответственностью. Но до принятия Трудового  кодекса РФ нормы о материальной ответственности не были текстуально  выделены в действовавшем КЗоТе, лишь в главе «гарантии и компенсации» содержались статьи о материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

Материальной ответственности  сторон трудового договора ныне посвящен раздел XI ТК РФ, исходной основой которого является обязанность каждой из сторон возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора.

В связи  с принятием Правительством РФ и Министерством труда и социального развития ряда новых нормативных актов, по-особому регулирующих труд материально ответственных лиц, становится все более очевидным необходимость изучения и исследования с целью правильного применения этих норм права на практике.

Актуальность данной темы заключается  в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную  ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности  работника за ущерб, причинённый  работодателю, её основные виды и порядок  возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: раскрыть сущность и основания материальной ответственности, охарактеризовать различные  ее виды, выделить обстоятельства, исключающие  материальную ответственность, рассмотреть  порядок определения и возмещения ущерба, в том числе на конкретных примерах судебной практики.

Нормативную базу исследования составили  официальные документы и законодательные  акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности  работника за ущерб причинённый  работодателю.  

1. ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЕ  И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  РАБОТНИКОВ

Материальная ответственность  работника и работодателя – один из видов юридической ответственности. Как любой вид юридической  ответственности, она наступает  при наличии установленных законом  обязательных общих требований, соблюдение которых необходимо для ее применения.²

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нарушение этой обязанности  может повлечь за собой привлечение  работника к материальной ответственности, так как согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный  ему ущерб.

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность  работника, виновными противоправными  действиями (бездействиями) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный  ущерб, возместить его в размере  и порядке, предусмотренных трудовым договором.³

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим  лицам.⁴

Материальную ответственность  следует отличать от других мер материального  воздействия за нарушения трудовой дисциплины (неоплаты прогула, времени  опоздания, простоя по вине работника), а также от других видов юридической  ответственности, прежде всего от имущественной  ответственности по гражданскому праву.

В соответствии с ч. 6 ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Работник не может  нести перед работодателем ответственность  по возмещению неполученных доходов, то есть упущенной выгоды.⁵ В частности, работник не может быть привлечен к материальной ответственности за убытки, возникшие у работодателя в связи с его невыходом на работу по причинам, которые признаны представителями работодателя неуважительными. Убытки у работодателя в данном случае могут возникнуть в связи с тем, что работник по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать с прибылью для себя.

Большинство представителей общей теории права и отраслевых правовых наук, в частности трудового  права, выделяют три общих условия  наступления ответственности:

1. противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
2. причинно-следственную связь между противоправным деянием и материальным ущербом;
3. вину в совершении противоправного деяния.

В числе обязательных условий наступления материальной ответственности наряду с общими условиями указывается и наличие  имущественного ущерба. Существуют и  другие точки зрения об условиях наступления  материальной ответственности. Так  отдельные ученые, специализирующиеся в области трудового права, к  условиям, необходимым для привлечения  работника к материальной ответственности, причисляют только противоправность, причинно-следственную связь и вину работника, а ущерб называют основанием этой ответственности.⁶

За причиненный ущерб  по общему правилу работник несет  материальную ответственность в  пределах своего среднего месячного  заработка.

При привлечении работника  к материальной ответственности  учитываются обстоятельства, исключающие  материальную ответственность. К ним  отнесены: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость  или необходимая оборона либо неисполнение работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику. Материальная ответственность работника исключается, если возникновение ущерба связано с указанными обстоятельствами, когда работник предвидит возможность (а иногда и неизбежность) возникновения ущерба в результате действия или бездействия, но либо не имеет возможности должным образом исполнить свои обязанности и не допустить ущерба, либо осознанно идет на возможность возникновения ущерба для достижения общественно полезной цели.⁷

При привлечении работника  к материальной ответственности  возникновение ущерба, вызванного непреодолимой  силой, не связывается непосредственно  с ущербом, возникающим вследствие, например, землетрясения, наводнения, военных действий и др. имеются  в виду случаи, когда работник в  силу указанных обстоятельств не имеет возможности должным образом  исполнить свои обязанности и  предотвратить возникновение ущерба. При таких обстоятельствах работник освобождается от материальной ответственности, если он принял все возможные и  зависящие от него меры, не противоречащие требованиям безопасности труда, для  предотвращения или уменьшения размера  ущерба. Это вытекает из обязанности  бережно относиться к имуществу  работодателя.

Обстоятельством, исключающим  материальную ответственность работника, является нормальный хозяйственный  риск. В Трудовом кодексе Российской Федерации данное понятие не определено, оно выработано судебной практикой  и приведено в постановлении  Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (п. 5). К нормальному хозяйственному риску отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту; когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник, надлежащим образом выполняя возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности; принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска явились материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. К потерям, возникшим в результате нормального хозяйственного риска, относятся, например, фактические потери товарных ценностей в торговых залах магазинов самообслуживания в пределах установленных для них норм потерь.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для  устранения опасности, непосредственно  угрожающей личности и правам данного  лица и других лиц, если эта опасность  не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Неисполнение работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может освобождать  работника от материальной ответственности, если оно явилось причиной возникновения  ущерба. Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей  охраны или в неприспособленном  для этого помещении.

Работодатель с учетом конкретных обстоятельств вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.⁸ При этом собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, законами и иными актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

 

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

1) работника перед работодателем;

2) работодателя перед работником.

В зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъектного состава  также можно выделить такие виды материальной ответственности  
работников как:

а) ограниченная материальная ответственность;

б) полная индивидуальная ответственность;

в) полная коллективная (бригадная) ответственность.

2.1 Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности  работника возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. 

В данном случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного  заработка работника (ст. 241 ТК РФ).⁹ Размер среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. При этом расчетный период для исчисления среднего заработка – 12 месяцев.¹⁰

В законодательстве не содержится какого-либо перечня случаев причинения ущерба, при которых наступает  данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение в  указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях, за исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы материальной ответственности. К примеру, такой вид ответственности может наступить за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя (зданий, сооружений, станков, механизмов, транспортных средств и т.п.), а также материалов, полуфабрикатов, изделий (в том числе при их изготовлении) и инструментов, выданных в пользование работнику.¹¹