Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации

2.2 Полная материальная ответственность

Полная материальна ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.¹²

Случаи полной материальной ответственности исчерпывающим  образом определены в федеральных  законах.  При привлечении работника  к полной материальной ответственности  помимо общих представители работодателя обязаны доказать и дополнительные юридически значимые обстоятельства, входящие в основание для привлечения работника к данному виду ответственности.¹³

В п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к  полной материальной ответственности  названо возложение федеральным  законом материальной ответственности  в полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении трудовых обязанностей. При применении данного  основания привлечения работника  к полной материальной ответственности помимо общих должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства:

1. наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность, выполняющих определенные в нем трудовые обязанности. Так, например, полную материальную ответственность несут операторы связи за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления;
2. выполнение работником трудовой функции, которая предполагает полную материальную ответственность работников, выполняющих входящие в нее трудовые обязанности;
3. причинение работодателю прямого действительного ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей. Входящих в трудовую функцию, при выполнении которой может наступать полная материальная ответственность. Перевод работника без его согласия на работу, при выполнении которой может наступить полная материальная ответственность, влечет признание незаконным как перевод на другую работу, так и возложения на работника обязанности возместить ущерб, в данном случае работник может быть привлечен к материальной ответственности на общих основаниях.

Недоказанность каждого  из рассмотренных дополнительных юридически значимых обстоятельств наряду с  общими обстоятельствами лишает работодателя права на законных основаниях привлечь работника к полной материальной ответственности по рассмотренному основанию.

В настоящее время работодатели принимают все возможные меры для возложения на работников полной материальной ответственности, что  нередко приводит к нарушению  действующего трудового законодательства. Трудовым кодексом урегулирован порядок, случаи заключения договоров о материальной ответственности, порядок взыскания  с работника ущерба (гл. 39 ТК РФ).

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85 утвержден Перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Указанный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Письменный договор о  полной материальной ответственности  работодатель заключает с работниками  при приеме на работу. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, о чем работник знал при приеме на работу, но отказывается от его заключения, то работодатель вправе рассматривать действие работника  как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого  последствиями.

Бывают случаи, когда необходимость  заключения договора о материальной ответственности возникает уже  в процессе работы, после заключения трудового договора. Как следует из п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, однако, работник отказывается заключить такой договор, работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом на работодателя возлагается обязанность по доказыванию обоснованности изменения определенных сторонами условий трудового договора.¹⁴

В п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к  полной материальной ответственности  названа недостача ценностей, вверенных  ему на основании специального письменного  договора или полученных им по разовому документу. По данному пункту необходимо доказывание помимо общих следующих  специальных обстоятельств:

1. заключение между работником и полномочным представителем работодателя специального договора о получении работником материальных ценностей либо оформление их получения разовым документом, например, накладной, в которой имеется подпись работника;
2. добровольность заключения соглашения о получении работником материальных ценностей. В подобном вопросе спор о материальной ответственности работника должен быть разрешен в соответствии с заключенным с ним договором;
3. утрата работником всех или части полученных по письменному договору или документу ценностей.

Для привлечения работника  к материальной ответственности  по данному основанию, должны быть доказаны общие и перечисленные дополнительные юридически значимые обстоятельства. Например, должна быть доказана вина в  совершении работником неправомерных  действий, повлекших у работодателя возникновение прямого действительного  ущерба. В частности, работник не может  быть привлечен к материальной ответственности, если полученные им по договору ценности похищены в результате совершенного на него разбойного нападения.

Еще одним основанием для  привлечения к полной материальной ответственности является умышленное причинение работником работодателю прямого  действительного ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Необходимые дополнительные юридически значимые обстоятельства:

1. наличие вины в форме прямого умысла в причинении прямого действительного ущерба;
2. причинная связь между умышленными действиями работника и возникновением у работодателя ущерба.

В п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в качестве основания для привлечения работника  к полной материальной ответственности  названо причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Необходимые к доказыванию  юридически значимые обстоятельства:

1. нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в момент причинения работодателю ущерба, данное обстоятельство может быть подтверждено свидетельскими показаниями, своевременно составленным соответствующим актом непосредственным руководителем работника или другими руководителями при участии очевидцев;
2. причинная связь между нахождением работника в состоянии опьянения и причинением работодателю прямого действительного ущерба. То есть должно быть доказано, что состояние опьянения привело к совершению работником таких действий, которые не могли бы им быть совершены в нормальном состоянии, в силу чего у работодателя возник прямой действительный ущерб. Отсутствие такой связи не позволяет привлечь работника к полной материальной ответственности по данному основания.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда – основание для привлечения работника к полной материальной ответственности, при этом необходимо наличие двух следующих обстоятельств:

1. совершение работником преступления, что подтверждается исключительно вступившим в законную силу приговором суда;
2. причинно-следственная связь между совершенным им преступлением и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Еще одним основанием может  служить причинение ущерба в результате административного проступка, установленного компетентным государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), дополнительными  юридически значимыми обстоятельствами по данному пункту служат:

1. совершение работником административного проступка. Данное обстоятельство может быть подтверждено только вступившим в законную силу постановлением должностного лица или органа, полномочного применять административное взыскание;
2. причинно-следственная связь между административным проступком и возникновением ущерба.

Полная материальная ответственность  возникает у работника в результате разглашения им сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), необходимо доказательство следующих юридически значимых обстоятельств:

1. наличие прямого указания в федеральном законе на сведения, составляющие охраняемую законом тайну. Именно в федеральном законе должны быть перечислены охраняемые им сведения. Например, в Федеральном законе от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны, которые возможно включить в трудовой договор (ст. 139 ГК РФ), не являются основаниями для возникновения полной материальной ответственности работника;
2. наличие у работника доступа в силу выполняемой трудовой функции к данным сведениям, доступ работника к ним должен быть оформлен в письменной форме, при этом необходимо указать, какие конкретно сведения могут стать известны работнику при исполнении трудовых обязанностей;
3. распространение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
4. наличие причинной связи между разглашением работником указанных сведений и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

Еще одним основанием возникновения  полной материальной ответственности  служит причинение работодателю прямого  действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). дополнительные юридически значимые обстоятельства по данному пункту:

1. повреждение или уничтожение рабочего имущества работодателя при его использовании работником за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей;
2. повреждение имущества работодателя в рабочее время при выполнении работ, не связанных с трудовой функцией работника, которые проводятся не в интересах работодателя;
3. наличие причинно-следственной связи между использованием имущества не по предусмотренному назначению и возникновением ущерба. ¹⁵

Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером. Это вполне оправдано, так как руководящие работники  наделены большими полномочиями и распоряжаются  материальными ресурсами организации. Что же касается руководителя, то его  полная материальная ответственность  установлена в ст. 277 ТК РФ.

В ст. 242 ТК РФ четко установлен возраст (18 лет), с которого возможно привлечение работников к полной материальной ответственности. Законодатель установил случаи, при которых  работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

Размер ущерба при полной материальной ответственности определяется на момент его причинения. Таким  образом, суммы возмещения ущерба не могут быть индексированы. Однако, при этом размер возмещения причиненного ущерба не должен быть меньше балансовой стоимости испорченного имущества.¹⁶

2.3 Коллективная материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением  или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника  за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о  коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба в соответствии с ч. 2 ст. 245 ТК РФ должен заключаться между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады). По договору коллективной ответственности  ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между руководителем  и членами коллектива. При взыскании  ущерба в судебном порядке степень  вины каждого определяется судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также типовая  форма договора утверждается в порядке, определенном Правительством РФ. Перечень таковых работ и типовая форма  договора утверждены Постановлением Минтруда РФ №85 от 31 декабря 2002 г.