Курс лекций по "Трудовому праву"

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении  от 22 апреля 1992 г. N 8 "О применении судами Российской Федерации постановлений Пленума Верховного Суда СССР» обратил внимание судов на то, что до принятия соответствующих законодательных актов РФ нормы бывшего Союза ССР и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Союза ССР, могут применяться судами в части, не противоречащей Конституции РФ, законодательству РФ и Соглашению о создании СНГ (см. также ст. 423 ТК).

 

 

3. В соответствии с ФЗ от 14.06.1994 «О порядке опубликования и  вступления в силу ФКЗ, ФЗ, актов палат Федерального Собрания», если в ФЗ не предупрежден срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования. Опубликование этих законов производится в официальных источниках: «Собрание законодательства РФ,»  «Российской Газете», «Парламентской газете»..

Акты Президента РФ, Правительства  РФ в соответствии с Указом от 23.05.1996г. «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства  РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти», если они имеют нормативный характер, вступают в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 7 дней после их опубликования в официальных изданиях, если иной срок введения в действие не предусмотрен самим актом. Акты Правительства РФ вступают в силу со дня их подписания Председателем Правительства РФ.

Особый порядок вступления в  силу установлен для нормативных  актов центральных органов государственного управления РФ. Согласно Указа Президента, вышеназванные акты, затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан или носящие межведомственный характер  подлежат обязательной государственной регистрации в Минюсте РФ, а также официальному опубликованию. Официальное опубликование актов осуществляется не позднее 10 дней после их гос.регистрации.

Акты, не прошедшие государственную  регистрацию, а также  зарегистрированные, но не опубликованные в установленном  порядке, не влекут за собой правовых последствий как не вступившие в  силу и не могут служить законным основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения каких бы то санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний, на указанные акты нельзя ссылаться при разрешении спора.

 

Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в  сфере труда имеет существенное значение, т.к. с этого момента  они подлежат обязательному исполнению.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового  права, прекращает свое действие в связи с:

1. истечением срок его действия,
2. вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы,
3. отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.

 

Нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после введения его в действие, если иное прямо не указано в самом акте.

ФЗ и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ, и  в случае расхождения такого акта с законом субъекта РФ действует ФЗ РФ.

Федеральные законы и иные нормативные  правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения, возникающие  на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации. 

Ст.11 ТК РФ посвящена сфере действия трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как  к работникам, так и к работодателям: независимо от организационно-правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и все организации, если между ними был заключен трудовой договор.

Общие нормы не применяются только в том случае, если особенности  труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования.

 

  

 

Тема 4. Субъекты  трудового права.

ПЛАН.

1. Понятие и квалификация субъектов трудового права.
2. Правовой статус субъектов и его содержание.

 

1. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом определяют особенности этой отрасли в системе права.

Субъекты трудового  права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями, а также  реализовывать их.

В общественных отношениях, составляющих предмет трудового права участвуют  различные субъекты:

1. Физические лица – работники,

2. Юридические лица – работодатели (предприятия, учреждения, организации  любых форм собственности),

3. Трудовые коллективы работника,

4. профсоюзы или иные уполномоченные  работниками выборные органы на производстве.

5. социальные партнеры на федеральном,  отраслевом, региональном и республиканском  (в составе РФ) уровнях в лице  представителей объединений профсоюзов.

6. органы защиты трудовых прав – КТС, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством, суд, трудовой арбитраж.

Более того, внутри отдельной группы  следует различать субъектов, имеющих  особое юридическое положение. Например, граждане  - как субъекты могут быть  подразделены на особые подгруппы:

- наемные работники,

- предприниматели (работодатели),

- работающие собственники,

- рабочие, служащие,  молодые  специалисты.

Юридические лица могут быть подразделены на государственные, муниципальные, коллективные, индивидуальные предприниматели.

 

2. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение, как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В связи с многообразием субъектов  трудового права, в зависимости  от характера прав и обязанностей различают 2 вида правовых статусов.

- общий, который представляет  собой одинаковые для каждого  вида субъектов права и обязанности,

- специальный – это проявление  общего правового статуса, применительно  к внутри-видовым особенностям субъектов.

В содержание правового статуса  входят следующие элементы:

1. трудовая правосубъектность (праводееспособность  и  деликтоспособность),

Для субъектов  необходимо наличие  трудовой правоспособности – признаваемая трудовым законодательством способность имеет трудовые права,- и дееспособности, способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти 2 свойства в трудовом праве не разделимы, в отличие от гражданского права, где они могут не совпадать.

Таким образом, в трудовом праве, гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения)

Все эти 3 элемента возникают одновременно и в единстве называются правосубъектностью  - признаваемая трудовым законодательством способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность как  особое свойство, признаваемое государством за субъектами трудового права означает, что при наличии определенных условий (достижение конкретного возраста для гражданина, организационных предпосылок для трудового коллектива). Они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями.

2. Основные (статусные) права и обязанности. Они вытекают из закона (Конституция, Трудовой Кодекс), представляя ядро правового статуса субъектов трудового права.
3. Юридические гарантии трудового права и обязанностей. Они выражаются в форме правовой нормы (поощрительная и карательная),
4. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством.

 

 

Тема 5. Правоотношения в сфере  трудового права.

План.

1.Понятие трудового правоотношения  и его элементы.

2. Виды трудовых правоотношений.

Понятие правоотношения является одним  из фундаментальных в правовой науке.

 

Правоотношение –  это урегулированное нормой права  общественное отношение.

Понятие трудового правоотношения закреплено законодательно в ТК РФ, в ст.15.

 

Вследствие  внесения изменений в ТК РФ, вступивших в силу 01.10.2006 г., понятие трудовых отношений было детализировано:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Трудовому правоотношению присущи  специфические признаки, которые  выделяют его из общего ряда правоотношений:

1. юридический характер отношений, т.е. урегулированность нормами трудового права.
2. взаимные права и обязанности субъектов,
3. трудовые правоотношения возникают по воле субъектов (носят сознательно-волевой характер),
4. они гарантируются и охраняются государством, а в необходимых случаях его принудительной силой.

Для того, чтобы раскрыть вид трудового  правоотношения надо указать его элементы:

1. субъект,
2. объект,
3. содержание,
4. основание возникновения, изменения, прекращения.

 

Субъекты (участники) трудовых правоотношений – это работники  и работодатель, обладающие правосубъектностью.

Объектом правоотношения в сфере  трудового права выступают:

- материальный интерес в труде,

- результаты трудовой деятельности,

- различные социально-экономические  блага, удовлетворяющие потребности  работников и работодателя.

Таким образом, под объектами трудового  правоотношения понимается все то, по поводу чего возникают соответствующие трудовые связи между субъектами трудового права.

Содержание трудового правоотношения составляют все права и обязанности  субъектов трудового права.

Ведущее место в содержании трудового  правоотношения занимает право на труд и его защиту от правонарушений. А ядром является обязанность работника выполнять добросовестно оговоренную в трудового договоре трудовые функции.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и  распространяющихся на работника в  результате заключения этого договора и соглашения.

Специфика трудового правоотношения, его содержание состоит в том, что все правомочия и обязанности  в нем носят личный характер. (например, работник обязан лично выполнить  работу, порученную ему).

Таким образом, как трудовой договор, так и возникшие на его основании трудовые правоотношения всегда индивидуальны и  и двусторонни.

Основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых отношений  указаны в ст. 16 ТК РФ.

 Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем в основном на основании трудового договора.

Трудовые  отношения возникают  на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;