Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Июня 2014 в 16:59, контрольная работа
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1.Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Задача№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
Основание |
Приказ №120 от 29.01.2012г. |
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и так далее. |
Руководитель организации |
Директор |
А.С. Хвориков | |||
должность |
личная подпись |
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
“ |
30 |
” |
января |
2012 |
г. | |
личная подпись |
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 16.02.2002г.
Принять Смирнову Лидию Семеновну с 16 февраля 2002г. на работу специалистом 1-ой категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей – понедельник, вторник, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 4500 руб. в месяц.
Основание: заявление Смирновой Л.С., трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 107 от 30.06.2002г.
Присвоить Смирновой Лидии Семеновне с 1 июля 2002г. квалификацию специалиста 2-ой категории.
Основание: итоги аттестации Протокол № 24 от 28 июня 2002г.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 145 от 16.11.2003г.
Уволить Смирнову Лидию Семеновну специалиста 2-ой категории отдела рекламы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Основание: заявление Смирновой Л.С., справка о переводе мужа в другую местность.
С приказом ознакомлена: