Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ		18.03.2014г.

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

 

 

			Дата
	Перевести на другую работу	с	19.03.2014г.
		по	19.05.2014

 

 

				Табельный номер
Жаров Николай Петрович				2586
фамилия, имя, отчество
Временно
вид перевода (постоянно, временно)
Прежнее место  работы	механический цех
	структурное подразделение
	Слесарь 5 разряда
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Производственная необходимость
причина перевода
Новое место  работы	Норильский карбюраторный  завод, инструментального цеха
	структурное подразделение
	Слесарь 3 разряда
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
	тарифная ставка (оклад)	3 разряд ЕТС	руб			коп
		цифрами
	надбавка	За вредность- 30%	руб			коп
		цифрами

 

 

Основание:

изменение к трудовому договору от “		16	”	июля		2009	г.  №	345	; или
другой документ
	документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

 

 

 

Руководитель организации	Директор				МС.В.Малев
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“

18

”

марта

20

12

г.

 

 

 

Задача №4. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп.б п.3 ст 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи

 

Решение:

Сергеева подлежит восстановлению на прежней работе, так как согласно статье пп. б п.3 81ТКРФ её недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Подольская средняя школа №5		по ОКПО
наименование организации

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	354	19.10.2013

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

Прекратить действие трудового договора от “		14	”	09	20	10	г.	№	156		,
уволить	“	20	”	10	20	13	г.
						(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Сергеева Ольга Валентиновна	335
фамилия, имя, отчество
Подольская средняя школа №5
структурное подразделение
Учитель математики
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

                                                                       на основании пп.б п.3ст.81ТКРФ 

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

 

Основание  (документ, номер, дата):	Приказ № 354 л от 19.10.2013г.
	заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

 

Руководитель организации	Директор				М.М.Шафиков
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	19	”	октября	2013	г.
	личная подпись

 

   
 

                                                                                              В Подольский народный суд                           
    
                                                                                        Истец: Сергеева Ольга Валентиновна

                                                                                       Г. Подольск ул. Октябрьская 75-14                     

 
                                                                                 Ответчик: Подольская средняя школа №5  
    
                                            ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 
                       о восстановлении на работе и взыскании заработной 
                                платы за время вынужденного прогула

 
 С "15"сентября 2010г, истец  работала в Подольской средней школе №5  в должности, учитель математики.

С "20"октября 2013 г. приказом N. 87 от "19"октября 2013 г. истец  была   уволена с работы на основании пп. б п.3ст.81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ учеников была не замечена допущенная ошибка. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: пропуск ошибок я объясняю сильной головной болью во время проверки контрольных работ. 
       В соответствии со ст.ст. ст.234, 391, 392  ТК РФ, 
                                                  ПРОШУ: 
   Восстановить   на   работе   в  указанной   должности  и взыскать 
   заработную плату за время вынужденного прогула в размере 15700 руб. 
   Взыскать  с ответчика  денежную  компенсацию  морального  вреда в 
   размере 10000 руб.      
  Приложения:  
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.  
2. Копия приказа об освобождении Истца от занимаемой должности.  
3. Трудовой договор (контракт).  
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган образован).  
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца.  
6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу Истца.  
7. Копия искового заявления для Ответчика.     
   "21"ноября 2013 г. 
   ______________________       (подпись) 
   

Задача №5. Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила, ему строгай выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.

Решение:                                                                                                                           Токарь Остроумов подлежит восстановлению на работу. т.к  работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий.                              Согласно статье 81. п 5.ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, чего работодатель не сделал.

 

ПРИКАЗ

120

29.01.2012

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

Прекратить действие трудового договора от “		14	”	11	20	10	г.	№	216		,
уволить	“	30	”	01	20	12	г.
						(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Остроумов Николай Николаевич	1189
фамилия, имя, отчество
инструментальный цех
структурное подразделение
Токарь 5 разряда
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации