Контрольная работа по «Трудовому праву»

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Форма трудового договора.

 

1 место работы (с указанием  структурного подразделения);

2 дата  начала работы

3наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция.

4 права и обязанности работника;

5 права и обязанности работодателя

6 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

7  режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации)

8  условия  оплаты труда (в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты)

9 виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Трудовой договор может быть срочным

 

                                          Дополнительные условия

-условия об испытании (указано в трудовом договоре)

 

       Трудовой договор

 

                                ( на неопределенный срок)

 

«28» апреля 2014 г. г. Томск №375

 

 

Конструкторское бюро «Проект» в лице генерального директора (конструкторского бюро) Козлова Виктора Васильевича, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», и гражданин Борисов Николай Петрович, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.РАБОТНИК принимается на должность  инженера-конструктора 1 категории  конструкторское бюро «Проект»

2.Договор является договором по основному месту работы.

3.Работник  принимается  на работу на неопределенный срок с 29.04 2014 г.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев) не установлен.

5. По настоящему договору Работник обязуется: выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, не принимать участие в забастовке, не работать по совместительству у другого работодателя, а  Работодатель обеспечивает Работнику необходимые социально-бытовые  условия работы в соответствии с действующем трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором;

6.Особености рабочего времени.

Рабочее время- 7 часов 12 минут. С 8-00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

7. Дни выплаты заработной платы: пятого и пятнадцатого числа  каждого месяца

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере:15 677 руб.

8.1 Надбавки:

 Надбавки за стаж-

Надбавки за вредность

Работнику устанавливается ежегодный  отпуск  продолжительностью: 28 календарных  дней. Работник  обязан в течении  первых двух лет работы не использовать ежегодный отпуск.

 9.Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

10. Другие условия договора:

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

Адреса и реквизиты сторон.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Борисов                           

АДРЕС:835476, г. Томск Николай Петрович

Ул. Ленина, 50а Адрес регистрации:

ИНН7421840275                                           г. Томск ул.  Гагарина75-14

КПП6587657894  Адрес проживания:

Работодатель                                                           г. Томск ул. Гагарина 75-14         

 

Директор Работник

-------------------- ---------------------------

С правилами внутреннего

М.П        трудового распорядка          ознакомлен    ---------------------------2014г.      ----------------------------------  

«     »   -----------------2014г.

 

 

Согласовано юрисконсульт:                  Петрова

----------------------------------

 

 

Второй экземпляр договора получил(а) на руки _______________________

 

Задача №2.В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Решение:

1)Действие  директора не правильны. Трудовое  законодательство не предусматривает  возможности направления работников  в вынужденные отпуска в связи  с простоем. Поэтому если заявления  работников с просьбой о предоставлении  отпуска без сохранения заработной  платы отсутствуют, то работодатель  не вправе по своей инициативе  предоставлять им такие отпуска.

2) Работники вправе требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ (т.е. не менее двух третей заработной платы работника).

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

 

Унифицированная форма № Т-6

от 5 января 2004 г. № 1

Код

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

Трикотажная фабрика «Весна»	Форма по ОКУД		0301005
		по ОКПО
наименование организации

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	228 к	27.08.2013г.

(распоряжение) 
о предоставлении отпуска работнику

 

 

Предоставить отпуск	Табельный номер
Идрисовой Э.Х.	426
фамилия, имя, отчество
швейный цех
структурное подразделение
швея
должность (специальность, профессия)

 

за период работы с

“

”

20

07

г. по

“

”

20

13

г.

 

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

 

с

“

”

20

13

г. по

“

”

20

13

г.

 

и (или)

 

Б.	Без сохранения заработной платы
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

 

на

10

календарных дней

 

с

“

18

”

08

20

13

г. по

“

27

”

08

20

13

г.

 

В. Всего отпуск на

10

календарных дней

 

с

“

18

”

08

20

13

г. по

“

27

”

08

20

13

г.

 

 

 

Руководитель организации	генеральный директор				М.М.Шафиков
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	личная подпись

 

 

Задача№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи, с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.

 

1)Администрация  завода не имела права перевести  Жарова из одного цеха в  другой без его согласия, так  как его перевод влечет за  собой изменения определенных  сторонами условий трудового  договора (ст.72.1.ТКРФ).

 

2).Временный перевод на  другую работу в случае производственной  необходимости может быть произведен  на не обусловленную трудовым  договором работу сроком на  один месяц. Однако на работу  более низкой квалификации требуется  согласие работника, подтвержденное  письменным заявлением (ст.72.2.ТКРФ).  Таким образом, администрация завода  имела права перевести Жарова  из одного цеха в другой, предоставив  ему работу не менее квалифицированную, чем прежняя, сроком не более 1 месяца. По данной задаче перевод  был незаконным.

Жаров вправе не приступать к новой работе, так как его перевод был не законным.

 

 

 

 

                                     Приказ составлен по условиям задачи.

 

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
ЗАО Норильский  карбюраторный завод		по ОКПО
наименование организации