Контрольная работа по «Трудовому праву»

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

 

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

 

7.1. Работник подлежит дополнительному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных коллективным  договором и (или) локальных нормативных  актов организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

8.1. Сторона договора, виновная в  нарушении трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

 

9.1. Прекращение договора оформляется  приказом (распоряжением) Работодателя  по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя  о прекращении договора Работник  должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию Работника  Работодатель обязан выдать ему  надлежащим образом заверенную  копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора  во всех случаях является последний  день работы Работника, за исключением  случаев, когда Работник фактически  не работал, но за ним, в соответствии  с Трудовым кодексом РФ или  иным федеральным законом, сохранялось  место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора  Работодатель обязан выдать Работнику  трудовую книжку и произвести  с ним расчет в соответствии  со статьей 140 Трудового кодекса  РФ. По письменному заявлению  Работника Работодатель также  обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Условия договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон  с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении договора, рассматриваются  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не  предусмотрено договором, стороны  руководствуются законодательством  Российской Федерации, регулирующим  трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух  экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

 

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

    11.1. Работодатель: Открытое акционерное общество "Первое предприятие",

адрес: г. Тюмень, ул. Центральная, 56,

ИНН/КПП 1234567890/123456789,

р/с 1234567890123456 в Сбербанке Росии,

БИК123345678.

    11.2. Работник: Чикишев Павел Геннадьевич,

паспорт: серия 7102, номер 345265, выдан ТП № 2 УФМС России по Тюменской области в городе Тюмени "21" мая 2006 г., код подразделения 789-009,

зарегистрирован по адресу: г. Тюмень, ул. Червишевский проспект, 123.

р/с 12567654345678876 в Сбербанке России,

БИК12345677654.

 

                              ПОДПИСИ СТОРОН

 

    Работодатель:                             Работник:

 

    ____________/_______________/             _________________________

 

               М.П.

 

6. Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

2) сокращения численности или  штата работников организации, индивидуального  предпринимателя;

...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Порядок увольнения:

1. до расторжения трудового договора работодатель должен правильно решить вопрос о преимущественном праве на оставление на работе;
2. о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения;
3. работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
4. при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами. коллективным договором, соглашением;
5. если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 373 ТК РФ);
6. уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник заинтересован в применении данного положения, когда он до истечения срока предупреждения нашел новое место работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации //РГ. 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002, № 1. Ст. 3.
3. Конвенция МОТ № 2 «О безработице» (1919 г.) // Сборник МОТ Конвенции и рекомендации 1919—1956. Том 1.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002 г. 
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002 г.

Учебная литература:

1. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь. 1992 г.
2. Никонов Д.А, Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекции. – М.: Норма, 2007.
3. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М. 2002. 320 с. 12. ХVI международный конгресс по трудовому праву и праву социального обеспечения. // Вестник Московского Университета. 2001, №2.
4. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - Ч-60 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2010.