Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я     Р А Б О Т А

 

 

 

По дисциплине:    Трудовое право 

 

Вариант №     1                           

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка   2  курса

  3  семестр

Гончарова Анжелика Сергеевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ишим,  2014

 

I. ВАРИАНТ (А-З)

1.Дайте определение понятия  трудового права. Укажите нормы  права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

3. Понятие и виды субъектов  трудового права. Правовой статус  работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Права работника

Обязанности работника

Ответственность работника

4. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.

5. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.

6.Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

 

 

 

1. Дайте определение  понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

Трудовое право – важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно – правовых способов и вводов хозяйствования.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Признаки предмета трудового права:

1. трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ;
2. для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением к правилам внутреннего трудового распорядка;
3. трудовые отношения - возмездные отношения;
4. участвуя в трудовых отношениях работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Исходя из указанных признаков, можно дать определение трудовым отношениям. Трудовые отношения - общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.    Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Пересечением трудового и уголовного права являются отношения по привлечению руководителей организаций к уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий пособий и иных выплат, злоупотребления полномочиями.

Трудовое право регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

В соответствии со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней  тяжести вреда здоровью человека.

Помимо ответственности за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной ст. 143 УК РФ, он устанавливает ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни и здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности.

Также существует уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2. Назовите виды  трудовых правоотношений. Укажите  нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ: «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками:

1. непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ;
2. включением исполнителя работы – работника в трудовой коллектив организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда;
3. возмездностью: работники – участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации;
4. наличием соглашения между работником и работодателем – трудового договора;
5. содержанием – выполнением работниками определенных трудовых функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;
6. применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что исключает использование своих способностей к труду через представителя.

Существует множество различных классификаций трудовых отношений. Например, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова в зависимости от вида общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1. Правоотношение по обеспечению  занятости и трудоустройству  гражданина.

2. Трудовое правоотношение работника с работодателем.

3. Правоотношение работников с  работодателем.

4. Правоотношение профкома с  работодателем.

5. Социально-партнерские правоотношения  по коллективным переговорам  и заключению соглашений на  федеральном, отраслевом, территориальном, региональном и профессиональном уровнях.

6. Правоотношение по профессиональной  подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению  квалификации.

7. Правоотношения по надзору  и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля с работодателем.

8. Правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора за вред, причиненный  друг другу.

9. Процессуальные правоотношения  по разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров  и объявлению забастовки.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанных с трудовыми. К ним ст. 1 Трудового кодекса РФ относит отношения:

1. по организации труда и управлению трудом (организационно – управленческие отношения);
2. по трудоустройству у данного работодателя и обеспечения занятости;
3. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
6. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
9. по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо трудовых отношений в систему трудового права входят отношения тесно связанные с ними:

1. Организационно-управленческие. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзом - с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.
2. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.
3. Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.
4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения.
5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также с связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

 

3. Понятие и  виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Субъекты трудового права - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта.

Субъектами  трудового права являются:

1. работники;
2. работодатель;
3. профессиональные союзы;
4. органы государственной власти;
5. органы местного самоуправления;
6. органы службы занятости;
7. органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;
8. органы государственного надзора и контроля.

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, т.е. имеет особый правовой статус.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В трудовом праве можно выделить отраслевой, специальный и индивидуальный правовой статус граждан.

Отраслевой статус состоит из правомочий и других компонентов, определенных отдельной отраслью права - трудовым правом. Отраслевой правовой статус работника определен ст. 21 ТК РФ, в нем закреплены права и обязанности работника. Права, обязанности и ответственность возникают с момента заключения трудового договора. По общему правилу он может быть заключен по достижении 16-летнего возраста, но есть и исключения:

1. трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения;
2. трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;
3. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа пеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в этом случае подписывается родителем.