Контрольная работа по «Трудовому праву»

1.2. Работа по договору является  для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является  офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Тюмень, ул. Центральная, 56.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.5. Труд Работника по договору  осуществляется в нормальных  условиях. Трудовые обязанности  Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному  социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную  информацию, обладателем которой  являются Работодатель и его  контрагенты.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "4"января 2014 г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

 

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

 

3.1. За выполнение трудовых обязанностей  Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 (двадцати пяти тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются  доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем 12 апреля 2009 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается  Работнику в месте выполнения  им работы путем выдачи наличных  денежных средств в кассе Работодателя  или путем перечисления на  счет Работника в банке.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение.

4.2. Время начала работы:  8-00 часов.

Время окончания работы: 17-00 часов.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч. до 13 ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск предоставляется Работнику  продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы  продолжительностью, установленной  трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

 

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Разрабатывает или принимает  участие в разработке документов  правового характера.

5.1.2. Осуществляет методическое  руководство правовой работой  Работодателя, оказывает правовую  помощь структурным подразделениям  и общественным организациям  в подготовке и оформлении  различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

5.1.3. Подготавливает совместно с  другими подразделениями Работодателя  материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной  продукции, нарушении экологического  законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

5.1.4. Участвует в разработке и  осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

5.1.5. Проводит изучение, анализ и  обобщение результатов рассмотрения  претензий, судебных и арбитражных  дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

5.1.6. В соответствии с установленным  порядком оформляет материалы  о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

5.1.7. Принимает участие в работе  по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых  тарифных соглашений, а также  рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

5.1.8. Подготавливает совместно с  другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

5.1.9. Ведет работу по систематизированному  учету и хранению действующих  законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

5.1.10. Принимает участие в подготовке  заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

5.1.11. Осуществляет информирование  работников Работодателя о действующем  законодательстве и изменениях  в нем, ознакомление должностных  лиц Работодателя с нормативными  правовыми актами, относящимися к их деятельности.

5.1.12. Консультирует работников  Работодателя по организационно-правовым  и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает  содействие в оформлении документов  и актов имущественно-правового  характера.

5.1.13. Соблюдает правила внутреннего  трудового распорядка, трудовую  дисциплину.

5.1.14. Бережно относится к имуществу  Работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у Работодателя, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников.

5.1.15. Незамедлительно сообщает  Работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. По распоряжению Работодателя  отправляется в служебные командировки  на территории России и за  рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

 

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;