Контрольная работа по «Трудовому праву»

Четвертая черта метода трудового  права связана со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. Защита трудовых прав работников обеспечивается, во-первых, путем рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, во-вторых, путем установления государственного и общественного  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в-третьих, путем самозащиты.

Исполнение трудовых обязанностей работника обеспечивается дисциплинарной и материальной ответственностью.

Этот подход к определению  метода отрасли имеет свои достоинства  и недостатки. Нетрудно заметить, что  в большей степени он характеризует  особенности регулирования трудового  отношения, оставляя в тени другие отношения, включенные в предмет трудового  права.

Второй способ описания метода трудового права делает акцент на способах установления норм трудового  права. При таком определении  метода выделяются следующие признаки: сочетание централизованного и  локального регулирования, сочетание  государственного и договорного  регулирования, участие представителей работников в установлении норм трудового  права, единство и дифференциация правового  регулирования, сочетание императивного  и диспозитивного регулирования.

По уровню регулирования  выделяются централизованное и локальное.

Централизованное регулирование  осуществляется для установления определенного  стандарта трудовых прав и процедурных  правил осуществления юридически значимых действий, а также процессуальных правил рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Централизованное регулирование  осуществляется органами государственной  власти и социальными партнерами при заключении генерального и отраслевых федеральных соглашений.

Локальное регулирование  дополняет принятые в централизованном порядке правовые нормы и устанавливает  особенности правового режима в  конкретной организации. Оно получило серьезное правовое обоснование  в современных условиях. Трудовой кодекс содержит специальную норму, посвященную локальным нормативным  актам (ст. 8), и упоминает о большом  количестве локальных нормативных  актов.

По характеру регулирования  различают государственное и  договорное.

Государственное регулирование (законодательное и подзаконное) осуществляется органами государственной  власти. Оно устанавливает минимальный  уровень трудовых прав и гарантий, основы правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, основы социального партнерства, особенности  правового регулирования труда  отдельных категорий работников, а также процедурные и процессуальные нормы.

Договорное регулирование  направлено на установление дополнительных (по сравнению с законодательством) трудовых прав и гарантий, системы  оплаты труда в организациях, не получающих финансирования из бюджета.

Обычно говорят о коллективно-договорном и индивидуально-договорном регулировании  трудовых отношений.

Специфическим признаком  метода трудового права выступает  участие представителей работников в регулировании общественных отношений, отнесенных к предмету отрасли.

Третье направление участия  представителей работников в правовом регулировании трудовых отношений - это внесение предложений, обсуждение законопроектов, выражение своего мнения, участие в проведении консультаций в рамках постоянно действующих трехсторонних комиссий (Российской, региональных и территориальных).

Особенностью метода трудового  права является и сочетание единства и дифференциации правового регулирования  трудовых отношений.

Единство регулирования  проявляется в установлении базовых  трудовых прав и гарантий независимо от каких бы то ни было условий (отрасли народного хозяйства, климатической зоны, характера труда и т.п.). Так, все работники пользуются защитой от принудительного труда, свободой трудового договора, правом на отдых, на судебную защиту трудовых прав и т.д.

 

4. Укажите структуру пособия по безработице.

 

Государство гарантирует  безработным, в том числе и  подросткам:

выплату пособия по безработице, а также в период временной  нетрудоспособности безработного;

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения  квалификации, переподготовки по направлению  органов службы занятости, в том  числе в период временной нетрудоспособности;

возможность участия в  оплачиваемых общественных работах.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом  порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в  оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению  органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а  также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения  к мероприятиям, связанным с подготовкой  к военной службе, исполнением  государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж⁹.

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации по направлению органов  службы занятости выплачивается  стипендия гражданам:

уволенным из организаций  в течение 12 мес., предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного  рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей  недели с пересчетом на 26 календарных  недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) - в размере 75% их среднего заработка, исчисленного за последние 3 мес. по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством РФ (далее - размер районного коэффициента);

впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 мес., предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель - в размере стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан. При этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, стипендия, установленная в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента;

утратившим способность  к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - за счет средств соответствующих  организаций в размере 100% среднего заработка, исчисленного за последние 3 мес. по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия  по безработице и не ниже минимальной  величины пособия по безработице, увеличенных  на размер районного коэффициента.

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется  с первого дня их обучения.

 

 

Задача

 

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не  был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.

Составьте юридическое  заключение.

Ответ

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

В данном случае трудовой договор с Голощаповым недопустим, а ненадлежащее оформление работника при приеме на работу, не избавляет работодателя от ответственности. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещается его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Таким образом, работодатель обязан возместить причиненный ущерб Голощапову.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410.

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

4. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. N 11.

5. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

6. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М.  Исаева, А.В. Кирилин и др.; под  общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.

7. Егоров В.И., Харитонова  Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010.

8. Колобова С.В. Трудовое  право России: Учебное пособие  для вузов. М.: Юстицинформ, 2005.

9. Лебедев В.М., Воронкова  Е.Р., Мельникова В.Г. Современное  трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2009.

10. Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

11. Чаннов С.Е. Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение / под ред. В.В. Володина. М.: Ось-89, 2010.

12. http://www.consultant.ru/

13. http://base.garant.ru/

 

 

 

¹ Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.С.34.

² Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2009.С.87.

³ Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. N 11. С. 54 - 64.

⁴ Российская газета, N 256, 31.12.2001.

 

⁵ Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. С. 38 - 41.

⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.С.54.

⁷ Чаннов С.Е. Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение / под ред. В.В. Володина. М.: Ось-89, 2009. С. 414 - 416.

⁸ Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010.С.32.

⁹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.С.65.