Контрольная работа по «Трудовому праву»

Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия  норм трудового права на отношения  по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, согласно ст. 15 которого под трудовыми отношениями понимаются "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".

В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить  трудовые отношения от гражданских  отношений, связанных с трудом. Эти  признаки заключаются в следующем⁵.

1. При трудовом правоотношении  работник включается в конкретный  трудовой коллектив, подчиняется  правилам внутреннего трудового  распорядка, что не свойственно  гражданско-правовым отношениям, связанным  с трудом. Между тем подчинение  правилам внутреннего трудового  распорядка, действующим в данной  организации, означает, что волевая  деятельность работника осуществляется  в условиях кооперативного труда.  Именно кооперативный труд определяет  действие правовых норм, регламентирующих  режим рабочего времени и времени  отдыха, ответственность за неисполнение  или ненадлежащее исполнение  трудовых обязанностей, т.е. правовых  институтов, специфических для трудового  права.

2. Предметом трудового  правоотношения является сам  процесс труда работника по  определенной трудовой функции  в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского  правоотношения - сам продукт труда  (изобретение, книга в авторском  договоре, исполненное произведение  искусства и др.). Кроме того, в  отличие от гражданско-правовых  отношений, допускающих представительство,  т.е. возможность одного лица, обладающего соответствующими полномочиями  совершать те или иные действия  от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых  отношений, всегда носит личный  характер.

3. Трудовым отношениям, определенным  в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак  возмездности. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия работодателя - выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения) состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, также носящем возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

4. В трудовом отношении  работодатель обязан обеспечить  условия труда и его охрану  в соответствии с трудовым  законодательством, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

Значение трудовых отношений  трудно переоценить. Во-первых, они  выступают в качестве формы выражения  общественных отношений, возникающих  в сфере применения труда. Во-вторых, в них реализуется воля государства. В-третьих, в этих отношениях реализуются  также принципы и нормы трудового  права.

Посвящая гл. 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также основаниям возникновения  трудовых отношений, законодатель исходит  из целей и задач трудового  законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда  и защиты прав и интересов работников и работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

Трудовое право определяет важнейшие параметры правоотношений: кто может выступать в качестве участников правоотношения, при каких  условиях оно возникает, какие субъективные права и обязанности следует  установить в каждом конкретном случае. Соответствие конкретного правоотношения требованиям нормы права является его существенным признаком⁶. Когда связь субъектов трудового отношения противоречит нормам трудового права или не основана на них, она рассматривается как правонарушение либо является общественным отношением, не представляющим интереса для законодателя, в связи с чем и остается вне сферы правового регулирования.

Как отмечалось выше, отношения, не урегулированные нормами права (в том числе трудового), не могут  порождать каких-либо юридически значимых последствий, в частности, отношения  с применением наемного труда  рассматриваются и разрешаются  в общепринятом порядке без участия  юрисдикционных органов государства.

В ином плане рассматриваются  трудовые отношения, урегулированные  нормами права. Так, работодатель, отказавшийся выполнить свои обязательства по трудовому договору относительно своевременной  и в полном объеме выплаты заработной платы, принуждается действовать правомерно с помощью органов государства (судебных органов).

Трудовое правоотношение является сложным по своему содержанию, составу прав и обязанностей сторон. Оно всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и влечет за собой предусмотренные законом  последствия.

Трудовые правоотношения, как правило, представляют собой  конкретную индивидуализированную  связь между работником и работодателем. В формировании трудовых отношений, наряду с волеизъявлениями работника  и работодателя, следует учитывать  локальные нормы коллективного  договора, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в конкретной организации (на предприятии, в учреждении).

В трудовом, как и в  любом другом, правоотношении конкретная связь между его участниками  выражается через их субъективные права  и обязанности. Каждая из сторон трудового права является уполномоченной и имеет присущие ей субъективные права. Обе стороны трудового правоотношения обязаны действовать таким образом, чтобы обеспечить реализацию взаимных прав. Следовательно, трудовые правоотношения носят двусторонний характер. Каждый участник правоотношения выступает одновременно и управомоченным, и обязанным лицом. Он имеет право требовать исполнения обязанности от другого участника, поскольку сам исполняет в его пользу определенные действия.

Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь  между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей  и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его  сторон). Например, работник нарушил  правила внутреннего трудового  распорядка. В этой связи работодатель принял решение о применении меры дисциплинарного воздействия к  работнику за нарушение дисциплины труда. Иными словами, при совершении дисциплинарного или иного правонарушения волевой акт (дисциплинарный проступок) совершает только одна из сторон трудового  договора - работник, и его воля вовсе  не направлена на установление правоотношения, возникающего в отношении применения мер дисциплинарного воздействия.

В таких случаях происходит смешение свойств юридического факта  с правоотношением, возникшим на его основе. Известно, что юридические  факты могут возникать и помимо воли людей. Так, случайное причинение вреда работнику может происходить  помимо воли потерпевшего и причинителя вреда - работодателя. Однако не само правоотношение, а совершившееся событие служит основанием для возникновения конкретного правоотношения. Само же правоотношение возникает по воле потерпевшего работника, требующего взыскания определенных сумм за причинение ему вреда, а у работодателя возникает материальная ответственность за вред, причиненный работнику. В то же время потерпевший может простить причинителя вреда и не предъявлять к нему исковых требований, и тогда никакого правоотношения по этому юридическому факту не возникает.

По способу реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на общерегулятивные, регулятивные и правоохранительные⁷.

Общерегулятивные правоотношения возникают на основе норм конституционного права и принадлежат всем субъектам независимо от пола, возраста, национальности, социальных признаков. К числу этих правоотношений, безусловно, относится право свободно распоряжаться своими способностями к труду, включая право на труд, право на защиту чести, достоинства, деловой репутации, право на компенсацию морального вреда и др. Отличительная особенность общерегулятивных отношений состоит в том, что они не могут быть использованы для отчуждения, передачи права от одного субъекта к другому. Так, работник как субъект трудового права обладает конституционной правоспособностью от рождения и не может свои права передать, продать другим лицам даже тогда, когда не использует их. Именно поэтому нельзя передать другому лицу право на труд или другие трудовые права, и в этой связи трудовые отношения признают лишь личное выполнение трудовой функции.

Правоотношения, которые  регламентируются нормами трудового  права и основаны на правомерных  действиях их участников, признаются регулятивными. Так, заключение трудового  договора на основе правил, установленных  ТК РФ, представляет собой регулятивные отношения. Такие правоотношения и  составляют суть трудовых отношений  и трудового распорядка, в их существовании  и цивилизованном развитии заинтересовано общество.

Правоохранительные правоотношения возникают вследствие правонарушений. Они означают правовую связь между  государственным органом, должностным  лицом и правонарушителем, возникшую  в процессе выявления факта правонарушения и применения к правонарушителю  юридической ответственности. Цель охранительных трудовых правоотношений - защита существующих в обществе, государстве  нормально функционирующих трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений. Правоотношения по материальной ответственности в  связи с трудовым договором являются отношениями охранительного характера, так как связаны с трудовыми  правоотношениями. Они у работника  могут быть, но их может и не быть.

3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода.

Метод трудового права  вместе с предметом и принципами составляет основу построения отрасли. Его можно охарактеризовать как  комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и  иных непосредственно связанных  с ними отношений.

Это определение позволяет  раскрыть сущность метода данной отрасли  права. Во-первых, он является комплексным, т.е. представляет собой определенное сочетание простейших приемов, первичных  методов правового воздействия, публично-правовых и частноправовых компонентов. Во-вторых, метод трудового  права тесно связан с предметом  отрасли. Выбор способов правового  воздействия на общественные отношения в конечном счете определяется их своеобразием. Природа общественных отношений, составляющих предмет трудового права, предопределяет использование определенных юридических средств их регулирования. Например, одной из характерных черт метода трудового права является участие представителей работников в установлении правовых норм. Эта особенность основана на принципах социального партнерства и производственной демократии, характеризующих коллективные трудовые отношения. Сочетание элементов равенства и власти-подчинения в трудовом правоотношении обусловливает необходимость использования как договорных, так и государственных (императивных) способов его регулирования.

В науке трудового права  сложилось два основных подхода  к описанию метода отрасли.

Первый основывается на теоретических  представлениях о методе любой отрасли  права, который включает следующие  элементы:

общее юридическое положение  субъектов правоотношений, отнесенных к предмету трудового права;

основания возникновения, изменения  и прекращения правоотношений (иногда говорят о степени свободы  действия субъектов права);

характер установления прав и обязанностей;

способы защиты прав и средства обеспечения обязанностей⁸.

С этих позиций метод трудового  права характеризуется рядом  особенностей. Первая черта метода проявляется в равенстве сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и его  распоряжениям.

Вторая черта метода трудового  права характеризуется тем, что  единственным основанием возникновения  трудового правоотношения является трудовой договор. В установленных  законом случаях изменение и  прекращение трудового правоотношения также осуществляются в договорном порядке.

Третья черта метода проявляется  в многообразии способов установления прав и обязанностей сторон. Они  могут устанавливаться законами и подзаконными актами (в порядке осуществления государственного регулирования), соглашениями и коллективными договорами (т.е. в коллективно-договорном порядке), локальными нормативными актами или трудовым договором.