Контрольная работа по «Трудовому праву»

ВАРИАНТ 1 (А-З)

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.

Трудовое право - самостоятельная  отрасль российского права, характеризующаяся  наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Трудовое право имеет  два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение: позитивный (трудовое право можно  рассматривать как отрасль позитивного  права) и нравственный¹.

В качестве позитивного права  оно представляет собой систему  правовых норм, устанавливающих трудовые права и гарантии их реализации. Особенностью данной отрасли права  является наличие широкого круга  разнообразных источников, которые  включают, во-первых, нормативные правовые акты различной юридической силы и различного характера (принятые как  органами государственной власти, так  и органами местного самоуправления или работодателем), во-вторых, нормативные  договоры, заключаемые непосредственно  сторонами трудовых отношений (коллективные договоры, соглашения).

Нравственный аспект трудового  права проявляется в том, что  нормы указанной отрасли обеспечивают меру социальной справедливости и свободы  в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом  экономических и социальных прав человека.

Гуманитарная направленность отрасли базируется на представлении  о безусловной ценности человека, его прав и свобод, отсюда основное назначение трудового права - защита человека, работника.

Нравственный аспект обнажает социальное, общегуманитарное значение трудового права. Он характеризует  самодостаточность и относительную  независимость отрасли от других общественных институтов и феноменов. Иначе говоря, нельзя рассматривать  трудовое право в качестве некоего  вспомогательного инструментария, обслуживающего экономические потребности общества. Эти потребности учитываются  при формировании массива правовых норм, но наряду с другими факторами  общественной жизни.

Наличие нравственной составляющей трудового права обусловливает  выполнение им двух специфических социальных функций, не свойственных другим отраслям права: обеспечения социальной защиты и социальной стабильности.

Функция социальной защиты направлена на реализацию конституционного принципа социального государства. Она проявляется в создании правовых механизмов, способствующих осуществлению  основных прав человека в сфере труда, разработке системы трудовых прав и  гарантий для работника, достаточных  для обеспечения достойной жизни  и социальной защищенности. Нормы  трудового права обеспечивают охрану труда в широком смысле слова, т.е. охрану жизни, здоровья, материального  благополучия и достоинства работника  в процессе трудовой деятельности. Они гарантируют создание системы  производственной демократии и защиты не только трудовых прав, но и интересов  работников путем их объединения  в профессиональные союзы, участия  в системе социального партнерства, разрешения коллективных трудовых споров.

Осуществление указанной  функции определяло и продолжает определять не только особенности правового  воздействия на соответствующие  общественные отношения, но и саму сущность трудового права. По большому счету, именно наличие определенной общественной задачи, которая решается в процессе создания конкретных правовых норм, выделяет трудовое право среди других отраслей права. Трудовое законодательство - элемент механизма реализации социальной политики государства.

Функция обеспечения социальной стабильности направлена на сохранение социального мира, поддержание стабильности общества в целом.

Своеобразие трудового права  проявляется и в том, что оно  не может быть в полной мере отнесено к частному праву, равно как оно  не является и отраслью публичного права. Оно сочетает в себе публично-правовые и частноправовые элементы. Причем эта двойственность свойственна  трудовому праву практически  с момента его возникновения².

Трудовое право как  составная часть социального тяготеет к публичному праву. Это проявляется главным образом в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Стороны трудового договора связаны определенными условиями, которые установлены не в результате их соглашения, а на основе требований законодательства. Иными словами, договорная свобода сторон ограничена в интересах работника: ему не могут быть установлены условия труда, снижающие уровень его трудовых прав по сравнению с законодательством.

Одновременно государство  принимает на себя заботу о соблюдении работодателями трудового законодательства, устанавливая государственный надзор и контроль за его выполнением, и административную ответственность за нарушение правовых норм о труде.

В отличие от других отраслей права в трудовом праве отношения  между сторонами строятся на двух уровнях - индивидуальном и коллективном. Работник, вступая в трудовое отношение  с работодателем, не только реализует  права, предоставленные ему законом  и трудовым договором, и выполняет  установленные обязанности.

Еще одной особенностью трудового  права как самостоятельной отрасли  является сочетание норм материального  и процессуального права.

Что касается процессуальных норм, то они весьма фрагментарны и  не заменяют, а дополняют положения  гражданского процессуального права  применительно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судебных органах. Их выделение в самостоятельную  отрасль не имеет практического  смысла, а для отказа от гражданского процессуального права при рассмотрении трудовых дел в судах (мировым  судьей) пока нет реальных предпосылок (в России не существует специализированной трудовой юстиции)³.

В ближайшей перспективе  развитие трудового права совершенно очевидно будет происходить традиционным путем - посредством объединения  в рамках одной правовой отрасли  различных по своему характеру и  назначению норм.

Материальная ответственность  сформировалась и выделилась в самостоятельный  вид из гражданско-правовой ответственности, однако до сих пор существуют трудности  разграничения данных видов ответственности. Основной акцент делается на отличительных  чертах данных видов ответственности  вместо акцента на самостоятельности  материальной ответственности как  вида юридической ответственности. В ст. 1 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)⁴ установлено, что трудовое законодательство регулирует не только трудовые, но и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Таковыми в ст. 1 ТК РФ, помимо прочих, названы и отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Кроме того, материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ. Таким образом, законодатель признает материальную ответственность в качестве самостоятельного вида юридической ответственности, регулируемого трудовым законодательством.

Гражданское и трудовое право  являются смежными отраслями права, тем не менее, каждое из них представляет собой самостоятельную отрасль права, которая имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования.

Одновременное применение норм трудового и гражданского права  к отношениям, сложившимся между  работодателем и работником, возможно лишь в случаях, прямо указанных  в законе. Так, в ст. 277 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных  федеральными законами, руководитель организации возмещает организации  убытки, причиненные его виновными  действиями. При этом расчет убытков  осуществляется в соответствии с  нормами, предусмотренными гражданским  законодательством.

Во всех остальных случаях  применение к трудовым правоотношениям  норм гражданского законодательства недопустимо. Наиболее часто данное положение  не соблюдается при разрешении исков  о компенсации морального вреда  работнику в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя, а также при рассмотрении вопросов об ответственности сторон трудового  правоотношения.

Сложность выбора нормы, на основании и в порядке которой  будет взыскиваться моральный вред, заключается в том, что данные нормы содержатся как в гражданском (ст. ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ), так и в  трудовом законодательстве (ст. 237 ТК РФ). Для того чтобы определить, какая  из них подлежит применению, необходимо учитывать характер и содержание сложившихся правоотношений, т.е. между  какими субъектами и по какому поводу они возникли.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

В процессе жизнедеятельности  люди вступают друг с другом, а также  с органами государственной власти и управления, различными организациями  в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Существует множество  определений понятия "правоотношение", но наиболее распространено следующее: урегулированное нормами права  общественное отношение, участниками  которого являются носители субъективных прав, юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.

Специфическими признаками правоотношений являются следующие.

1. Правоотношения представляют  собой особую разновидность общественных  отношений. Опосредуя экономические,  политические, социальные и иные  общественные отношения, правоотношения  служат юридической формой взаимодействия  между участниками этих отношений.

Указанные отношения, будучи урегулированы нормами права, вовсе  не утрачивают своей природы и  характера, не теряют своих первичных  свойств и особенностей. Они только приобретают новый вид (разновидность), новую форму - форму правоотношений.

2. Правовые отношения  образуются на основе правовых  норм, в которых выражается и  закрепляется государственная воля.

3. Правоотношения представляют  собой такой вид общественных  отношений, который устанавливается  в силу сознательно-волевых действий  их участников. Это означает то, что правоотношение, во-первых, возникает  на основе норм права, и во-вторых, что содержащиеся в них государственно-правовые  веления, а также заложенные  в нормах права и обязанности  осуществляются благодаря сознательно-волевым  действиям лиц.

4. Правовые отношения  представляют собой многочисленные  и многофункциональные связи  их участников, осуществляемые посредством  возлагаемых на них субъективных  прав и юридических обязанностей.

5. Реализация правоотношения  гарантируется возможностью государственного  принуждения. При этом, как известно, в подавляющем большинстве случаев  требования норм права и содержание  возникающих на их основе правоотношений  базируются на добровольном и  сознательном поведении их участников. В то же время государственное  принуждение в случае нарушения  правовых предписаний никогда  не исключается.

Право, упорядочивая, стабилизируя, развивая и изменяя общественные отношения, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. регулируются и охраняются государством.

Разновидность таких правоотношений - трудовые правоотношения, которые  в предусмотренных законом случаях  являются основанием для возникновения  материальной ответственности. Об этих и некоторых других отношениях и  пойдет речь в данной главе.

Трудовое правоотношение является главным. К другим видам  правоотношений сферы трудового  права (наряду с трудовыми правоотношениями) в соответствии с предметом трудового  права и ст. 1 ТК РФ относятся:

• правоотношения по организации труда и управлению трудом;
• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства граждан у данного работодателя;
• правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;
• правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• правоотношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Во всех указанных сферах трудового права, в том числе  рассматриваемых нами трудовых отношениях, юридическая связь их субъектов  определяется нормами трудового  законодательства, индивидуально-трудовыми  и коллективными договорами, соглашениями.

"Каждое трудовое правоотношение, - отмечает профессор В.Н. Толкунова, - характеризуется едиными для него субъектами, содержанием и основанием возникновения, определяющими в целом его самостоятельность в системе правоотношений. Нельзя соединять в одно правоотношение субъекты и содержание различных правоотношений, хотя и возникающие по поводу труда работников. Каждое из указанных девяти правоотношений сферы трудового права является самостоятельным со своим содержанием прав и обязанностей его субъектов".