Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2013 в 22:06, контрольная работа
1.Понятие правового статуса гражданина. Личные, социально-экономические, политические, социально-культурные права граждан Республики Беларусь.
2.Порядок возмещения материального ущерба нанимателю . Ограничение удержания из заработной платы работников.
3. 5 мая была принята на работу в качестве уборщицы Торгово-экономического колледжа Тряпкина С.И. 25 июля она была уволена по ст.29 ТК РБ ,как не выдержавшая 2 месячного испытательного срока .Тряпкина обратилась в суд.
В исковом заявлении истец пояснила, что она являлась безработной, имеет инвалидность lll группы, что она направлена на работу бюро по трудоустройству и при приеме на работу испытательный срок ей не устанавливается, что подтверждается письменным трудовым договором .Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица была принята на работу с испытательным сроком, что подтверждается приказом, с которым она ознакомлена под роспись. Кроме этого ее трудоустройства в коллективе начались ссоры, о чем составлялись докладные, а так же она неоднократно опаздывала на работу.
Исходя из изложенного, определите:
1.Правомерно ли увольнение в данном случае ?
2.По условию задания составьте исковое заявление в суд от имени Тряпкиной С.И.
3.1.в данном случае увольнение правомерно.
2.
Заявление
Я ,Тряпкина С.И., инвалид 3группы,была принята на работу в качестве уборщицы торгово-экономического колледжа по направлению бюро по трудоустройству. При приеме на работу испытательный срок мне не устанавливается, что подтверждается письменным трудовым договором. 25 июля была уволена по статье 29 ТК РБ ,как не выдержавшая двух месячного испытательного срока.
Список литературы:
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2.Основы права
: учебник . 2-е издание, переработанное
и дополненное/Г.Б. Шишко. Минс