Контрольная работа по "Трудовому праву"

1.Понятие правового статуса гражданина. Личные, социально-экономические, политические, социально-культурные права граждан Республики Беларусь.
2.Порядок возмещения материального ущерба нанимателю . Ограничение удержания из заработной платы работников.
3. 5 мая была принята на работу в качестве уборщицы Торгово-экономического колледжа Тряпкина С.И. 25 июля она была уволена по ст.29 ТК РБ ,как не выдержавшая 2 месячного испытательного срока .Тряпкина обратилась в суд.
В исковом заявлении истец пояснила, что она являлась безработной, имеет инвалидность lll группы, что она направлена на работу бюро по трудоустройству и при приеме на работу испытательный срок ей не устанавливается, что подтверждается письменным трудовым договором .Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица была принята на работу с испытательным сроком, что подтверждается приказом, с которым она ознакомлена под роспись. Кроме этого ее трудоустройства в коллективе начались ссоры, о чем составлялись докладные, а так же она неоднократно опаздывала на работу.
Исходя из изложенного, определите:
1.Правомерно ли увольнение в данном случае ?
2.По условию задания составьте исковое заявление в суд от имени Тряпкиной С.И.