Контрольная работа по «Трудовому праву»

ТК РФ содержит значительное количество диспозитивных норм, отражающих тенденцию к расширению договорного  регулирования, так как для формируемых  рыночных отношений преобладающим  является договорное регулирование  трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей.

Особое место в системе  основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы  защиты работников: установление ответственности  работодателя за нарушения законов  и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК РФ), создание специализированных органов по государственному надзору  и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК РФ), возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК РФ), судебная защита прав работников и др.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК РФ); коллективные трудовые споры - с  применением примирительных процедур и - если соглашение не достигнуто - объявлением  забастовки, право на которую предусмотрено  ст. 37 Конституции РФ и ст. 398-418 ТК РФ.

В ст. 2 ТК РФ излагаются взаимные обязанности сторон трудового отношения. Обязанности работников составляют содержание правового института "Дисциплина труда". Цель такого правового института - обеспечивать соблюдение правил внутреннего  трудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно  приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности  работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые  возлагают на работодателей соответствующие  обязанности, имеются практически  во всех разделах и главах Трудового  кодекса РФ (при реализации условий  трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.).

К основным принципам трудового  права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные  действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный  вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

Защита достоинства работника  в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб  возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины  увольнения, оскорбляющей достоинство  работника.

Завершается ст. 2 ТК РФ изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях - и членов их семей. Этот принцип реализуется  в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств  государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории  работников - также пенсиями за выслугу  лет.

Система обязательного социального  страхования включает также страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В  настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о  страховании от несчастных случаев  и профзаболеваний, который предусматривает  обязанность работодателей производить  страховые отчисления, возлагает  ответственность за выплату компенсаций  пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального  страхования.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При  этом все указанные принципы выражаются в виде правовых норм и реализуются  в форме прав, обязанностей либо гарантий осуществления трудовых прав.

 

Задача 1

Директор ООО «Нефтяник» издал приказ, в котором со ссылкой  на ст.5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ООО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации?

Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы  трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?

 

Решение

В соответствии со статьей  5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов  субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства  Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов  исполнительной власти;

нормативными правовыми  актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми  актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и  иные непосредственно связанные  с ними отношения регулируются также  коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между  настоящим Кодексом и иным федеральным  законом, содержащим нормы трудового  права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный  закон, содержащий нормы трудового  права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих  изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства  Российской Федерации, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  настоящему Кодексу, иным федеральным  законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации  и постановлениям Правительства  Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов  исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить  настоящему Кодексу, иным федеральным  законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства  Российской Федерации и нормативным  правовым актам федеральных органов  исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции  в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными  нормативными правовыми актами субъектов  Российской Федерации.

Статья 423ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов  и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим  Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные  и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие  на территории Российской Федерации  в пределах и порядке, которые  предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в  действие настоящего Кодекса нормативные  правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления  Правительства СССР по вопросам, которые  в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных  законов.

Из смысла данных норм можно  сделать вывод, что в данной ситуации прав Профком.

Особенностью применения нормативных актов, содержащих нормы  трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ  является то, что  они продолжают применяться при  соблюдении следующих условий. Во-первых, такие нормы не должны противоречить  принятому ТК РФ. Во-вторых,

 

 

нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства  Российской Федерации регулирующие отношения, которые должны регулироваться федеральными законами, применяются  до издания сооответствующих федеральных  законов.

 

Задача 2

Зарипов заключил договор  с администрацией стадиона «Локомотив», по которому его бригада обязалась  привести в порядок футбольное поле. По окончании работы, Зарипов потребовал выплатить всем вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Зарипов  и значился в договор бригадиром, однако состав и фамилии членов бригады  в договоре не были указаны.

Как решить спор? Какова природа  возникших отношений?

 

Решение

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 702 ГК РФ устанавливает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда, несмотря на внешнее сходство, имеет существенные отличия от трудового договора. Прежде всего, подрядчик согласно ст. ст. 704 и 705 ГК РФ выполняет работу на свой риск и, если иное не предусмотрено договором подряда, собственным иждивением, т.е. из своих материалов, своими силами и средствами. В отличие от этого работник, заключивший трудовой договор, зачисляется в штат соответствующей организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и обязан выполнять указания работодателя. Таковы традиционно выделяемые признаки, отличающие договор подряда и трудовой договор.

Основными критериями разграничения  трудового договора и договора подряда  можно назвать следующие. Во-первых, выполнение работником по трудовому  договору определенной трудовой функции, т.е. нормируемой законодательством  о труде деятельности, необязательно  связанной с достижением определенного  овеществленного результата. Трудовая функция подразумевает регулярное участие работника в циклическом  или длящемся процессе, существующем в организации для достижения ее целей, в том числе для создания конечного овеществленного результата в рамках данного процесса. Во-вторых, распространение на работника установленной  законодательством о труде системы  льгот и гарантий по количеству и  условиям труда, его оплате, особого  порядка прекращения трудовых отношений, а также гарантий по социальному  страхованию.

Договор подряда в соответствии с п. 1 ст. 703 ГК РФ может быть заключен на изготовление вещи, ее переработку или на выполнение другой работы. Следовательно, есть основание для вывода, что при заключении договора подряда заказчик преследует цель приобретения новой вещи, которую изготовил подрядчик по его заказу как сторона в договоре. Наряду с этим целью заключения договора подряда заказчиком может быть улучшение качества и иных потребительских свойств уже существующей вещи подрядчиком.

Согласно п. 2 ст. 703 ГК РФ по договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик вместе с передачей новой вещи передает права на нее заказчику. Если же по договору подряда результат выполненной работы, передаваемый заказчику подрядчиком, не выражен в новой вещи, он все равно должен быть овеществленным. Таким образом, результат работ, передаваемый подрядчиком заказчику, не всегда представляет собой конечную движимую или недвижимую вещь. Это может быть овеществленный промежуточный результат или часть конечного результата. В рамках трудового договора результату не придается такое основополагающее значение, хотя, безусловно, он может существовать в рамках трудового процесса, т.е. регулярного участия в нем работника. Однако, как правило, он проявляется в виде итога сложения результатов труда нескольких физических лиц или в рамках нескольких трудовых процессов.