Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2013 в 22:44, контрольная работа
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуска. Виды. Порядок представления ежегодного оплачиваемого отпуска……………………………………………... 2
Коллективные трудовые споры. Понятие. Порядок разрешения……. 6
Ситуация………………………………………………………………… 13
Токарь Привалов, нарушив технологию обработки металла, допустил брак. Руководитель объявил Привалову выговор, лишил за этот месяц премии полностью и издал приказ об удержании из заработной платы Привалова стоимости некачественных деталей.
Привалов возражал против привлечения к материальной ответственности и невыплате премии и оформил исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной премии, так как считает, что объявлением ему выговора исключает применение 2-х других мер ответственности.
Вопросы:
Дайте понятие дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Правомерны ли действия работодателя? Каким будет решение суда?
Оформите исковое заявление от имени Привалова.
Список литературы. …………………………………………………………… 18
(причины и документы,
Считаю,
что действия ответчика
(обстоятельства
и доказательства в
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132
ГПК РФ,
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную премию в размере
_9000_ руб. (девять тысяч рублей 00 копеек).
Приложения:
1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от _21_
_августа_ 20 _2008_ г. N __25__.
2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка из Положения о премировании (иного локального акта) ответчика, копия приказа (распоряжения) ответчика о начислении премии, иные доказательства,
подтверждающие необоснованность лишения истца полностью (частично) премии).
3. Справка о заработной плате истца.
4. Копия
искового заявления для
5. Расчет размера причитающейся истцу премии.
"_19_"_октября_ _2009_ г. ___Привалов___
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Список литературы
1. Консультант Плюс ТК РФ (в ред. ФЗ от 17.07.09. № 167 – ФЗ). Часть 3. Раздел 5.
2. Консультант Плюс ТК РФ (в ред. ФЗ от 17.07.09. № 167 – ФЗ). Часть 5. Раздел 13. Глава 61.
3. Консультант Плюс. ГПК РФ (в ред. ФЗ от 28.06.09 №128- ФЗ). Раздел 2. Подраздел 2.
4. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2001