Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание

 

Вариант 5.

 

1. Отпуска. Виды. Порядок представления ежегодного оплачиваемого отпуска…………………………………………………………………………...   2

 

2. Коллективные трудовые споры. Понятие. Порядок разрешения…….    6

 

3. Ситуация…………………………………………………………………  13

 

Токарь Привалов, нарушив технологию обработки металла, допустил брак. Руководитель объявил Привалову выговор, лишил за этот месяц премии полностью и издал приказ об удержании из заработной платы Привалова стоимости некачественных деталей.

Привалов возражал против привлечения к материальной ответственности и невыплате премии и оформил исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной премии, так как считает, что объявлением ему выговора исключает применение 2-х других мер ответственности.

Вопросы:

1. Дайте понятие дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Каким будет решение суда?
4. Оформите исковое заявление от имени Привалова.

 

Список литературы. ……………………………………………………………  18

 

 

 

1. Отпуска. Виды. Порядок представления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск представляет собой некоторое число свободных  от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые  предоставляются работнику для  непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска  для работников, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Запомните, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано вам Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору!

В целом в трудовом законодательстве упоминаются  такие  виды отпусков:

1. Отпуск без сохранения  заработной платы (такой отпуск  вы брать не обязаны – он предоставляется вам по вашему требованию в случае необходимости);

2. Отпуск по беременности  и родам (такой отпуск предоставляется  по состоянию здоровья);

3. Отпуск работникам, усыновившим новорожденных детей  непосредственно из родильного  дома (естественно, такой отпуск предоставляется по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда Вы усыновили малыша);

4. Отпуск по уходу  за ребенком до достижения  им возраста 3-х лет (в течение  первых 1,5 лет женщине выплачивается  пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1,5 года такое пособие не  выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;

5. дополнительный  отпуск  без  сохранения  заработной  платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14  лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

6. дополнительный   отпуск  рабочим  и  служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7. дополнительный отпуск  рабочим и служащим, занятым   в отдельных отраслях  народного  хозяйства и имеющим продолжительный  стаж работы в одной организации;

8. дополнительный отпуск  работникам с ненормированным рабочим днем;

9. дополнительный отпуск  рабочим и служащим, работающим  в районах Крайнего Севера  и приравненных местностях;

10. дополнительный отпуск  работающим на территориях в  районах загрязнения от аварий  на Чернобыльской АЭС (этот  отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);

11. дополнительный  отпуск  участникам  ликвидации  аварий  на Чернобыльской АЭС и других  радиационных аварий (этот отпуск  предоставляется Вам в виде  меры социальной поддержки);

12.  отпуск  для   сдачи   экзаменов  в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;

13.  отпуск в связи  с обучением в вечерних профессионально-технических  училищах;

14.  дополнительный  отпуск для сдачи вступительных  экзаменов в аспирантуру;

15.  дополнительный  ежегодный отпуск аспирантам;

16. отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования;

17.  отпуск в связи  с обучением в вечерних и  заочных высших и средних учреждениях  профессионального образования;

18.  отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки  материалов к дипломному проекту;

19. творческий отпуск (предоставляется военнослужащим - соискателям ученой степени кандидата  или доктора наук; научно-педагогическим  и научным работникам для подготовки докторской диссертации, сотрудникам органов внутренних дел, обучающихся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации и иным работникам в аналогичных случаях);

20. дополнительный отпуск  государственного  служащего за стаж работы.

Не все из вышеназванных  отпусков являются отпусками, предназначенными для восстановления работоспособности  работника. Некоторые из них носят  иной характер- например, отпуск по  беременности и родам или учебные  отпуска, но регулируются трудовым законодательством, чтобы права работающих лиц на освобождение от основной работы соблюдались.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени  занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Они бывают двух  видов: основной, в том числе основной удлиненный отпуск, и дополнительный отпуск за особые условия работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Необходимо иметь в  виду, что право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Вместе с тем отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока работы. Так, при наличии заявления отпуск предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При определенных условиях (временная нетрудоспособность, исполнение работником во время отпуска государственных  обязанностей и др.) законодательство допускает возможность продления  или перенесения ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается  с согласия работника перенесение  отпуска на следующий рабочий год, но при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Важно помнить, что Трудовой кодекс РФ в ст. 124 запрещает непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Коллективные трудовые споры. Понятие. Порядок разрешения.

 

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Трудовые споры - это  споры, которые возникают между  субъектами    трудовых отношений.

Коллективные трудовые споры возникают между управлением предприятия, компании, организации и трудовым коллективом или работником по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений.

Общее понятие трудовых споров относится и к коллективным спорам, но с конкретизацией спорящих субъектов. Коллективными трудовыми спорами называются разрешаемые юрисдикционными органами неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Это понятие закреплено в ст. 2 Закона РФ о коллективно-трудовых спорах.

Предметом коллективно-трудового  спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух или более организаций, даже когда спорящей организацией является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся. Например, разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, по вопросам состояния охраны труда и техники безопасности в организации.

При споре трудового  коллектива другой спорящей стороной может быть не только работодатель, его администрация, но и отраслевой вышестоящий орган управления, поскольку самоуправление трудового коллектива, осуществление его полномочий может ущемляться этим отраслевым органом.

Представители работодателей —  это руководители организаций или другие полномочные уставом данной организации или иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы.

Моментом начала коллективного  трудового спора является день сообщения  работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников (или несообщения в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня получения требований решения работодателя представителю работников), а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

С этого момента стороны могут  начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора  с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида: 1) о применении трудового законодательства, выполнении  коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответствующего профсоюза;