Контрольная работа по "Трудовому праву"

При решении  вопроса об увольнении следует учитывать, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работнику с более высокой производительностью труда и квалификации; при равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работник  заранее, не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, должен быть предупрежден об этом. В эти же сроки оповещается выборный профсоюзный орган, а при массовом увольнении это должно быть сделано за три месяца (ст. 82, 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель  обязан предложить работнику другую работу в той же организации и  с его согласия, перевести работника  на вакантную должность, требующую  соответствующей квалификации (ст. 180 ТК РФ).

В данной ситуации Савину нужно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судах ( ст. 391 ТК РФ) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника  - о восстановлении на работе  независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя  - о возмещении работником вреда,  причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также  индивидуальные трудовые споры:

- об отказе  в приеме на работу;

- работников, занятых по трудовому договору  у работодателей -физических лиц;

-лиц,  считающих, что они подверглись  дискриминации.

В нашей ситуации Савин подвергся  дискриминации.

Понятие дискриминации дано в ст. 3 Кодекса. С заявлением об устранении дискриминации  работник вправе обратиться либо в суд, либо в государственную инспекцию труда, либо одновременно и в судебные, и в надзорные органы (ст. 3 Кодекса).

При рассмотрении дел о дискриминации в трудовых отношениях одновременно решается вопрос о возмещении причиненного работнику материального и морального вреда (ст. 3 Кодекса).

Дела  о дискриминации (за исключением  дел об отказе в приеме на работу по дискриминационным мотивам) могут рассматриваться мировым судьей, поскольку они возникают из трудовых отношений.

 

 

 

2. Лыковой, которой  было отказано в приеме на  работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей.

 

Ответ

 

Статья 64. ТК РФ предусматривает гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в  заключении трудового договора может  быть обжалован в судебном порядке.

 

3. Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные.

 

Ответ

 

Выплата среднего заработка производится накануне ухода работника в отпуск, но не позднее трех дней до его начала ( ст. 126 ТК РФ).

В данной ситуации Попову необходимо обратиться либо в КТС, либо непосредственно  в суд.

 

4.  Сидорову, уволенному за участие в забастовке.

 

Ответ

 

Согласно ст. 414 ТК РФ,  если забастовка проводится в соответствии с требованиями, определенными Кодексом, то участие  в ней работника не может рассматриваться  в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения  трудового договора.

На время  забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. В то же время, поскольку работники не выполняли в это время свои трудовые функции, то работодатель освобождается от обязанности выплачивать им заработную плату. Это не касается работников, выполнявших работы по обеспечению обязательного минимума работ (услуг).

Те работники, которые лично не участвовали  в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свою работу, в случае подачи ими письменного заявления о начале простоя, его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Кодексом для случаев оплаты простоя не по вине работника.

Работнику необходимо обратиться в  суд.

Согласно  ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника   о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора  рассматриваются непосредственно в судах.

 

5. Тюрину, который  считает дисциплинарное взыскание  (выговор за опоздание на работу  на 10 минут) слишком суровым.

 

Ответ

 

В данной ситуации Тюрину необходимо обратиться либо в  КТС, либо непосредственно в суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

Нормативные акты

 

1. Конституция Российской Федерации.  М.: Норма, 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации// Собрание законодательства Российской Федерации.  2002.  №1 (ч. 1).  ст. 3

 

Научная и учебно- методическая литература

 

1. Воробьев С. М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // Юридический мир. 2006. № 3.
2. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя//Трудовое право.  2009.  №2. 
3. Калинина Д.Е, Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., Проспект, 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского.  М., 2002.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П.  М: Юристъ, 2007.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова.  М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2008.
7. Комментарий к Уголовному кодексу (2-е издание, переработанное и дополненное)/под ред. В.И.Радченко  М.:Проспект, 2008.
8. Куренной А. Труд и право: Трудовое или гражданское // Корпоративный юрист. 2005.  № 1.
9. Курс Российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т.1.
10. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.

Судебная  практика

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004.  №6.
2. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.