Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

План

 

 

Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией………………………………………………………….3

Задача ……………………………………………………………………………..9

Список использованной литературы…………………………………………...14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

 

 

Право на отпуск является важнейшим элементом  закрепляемого российской Конституцией права на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции  РФ), поэтому данное право не может  быть ограничено или отменено ни локальными актами работодателя, ни соглашением  сторон трудового договора. Именно поэтому закон устанавливает  норму, в силу которой замена основной части отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с действующим законодательством  одним из видов времени отдыха является ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Для возникновения права на отпуск не имеет значения ни вид трудового договора, ни вид или режим рабочего времени, в рамках которых применяется труд работника. В частности, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его денежной компенсацией пользуются работники, занятые по срочному трудовому договору, сезонные и временные работники, совместители, надомники, лица, работающие в условиях неполного рабочего времени.

Виды ежегодных отпусков.

Различаются два вида ежегодных отпусков- - основные и дополнительные. В свою очередь, каждый из указанных видов отпусков различается в зависимости от продолжительности или (для дополнительных отпусков) - оснований предоставления.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе  с тем трудовое законодательство предусматривает условия, при которых некоторые категории работников пользуются отпуском, продолжительность которого превышает 28 календарных дней. Такой отпуск определяется как удлиненный ежегодный отпуск.

Отпуска удлиненной продолжительности, в соответствии с законодательством, в частности, предоставляются:

- работающим  инвалидам  - не менее 30 календарных  дней;

- государственным  гражданским служащим  - не менее  30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона о государственной гражданской службе);

- работникам  в возрасте до 18 лет  - не менее  31 календарного дня.

Право на отпуск удлиненной продолжительности  в силу действующего законодательства имеют также педагогические работники, работники научно-исследовательских учреждений, учреждений культуры и т. д.

Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена  и в порядке коллективно-договорного  и индивидуально-договорного регулирования.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

- работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда;

- работникам, имеющим особый характер работы (например, отдельным категориям  медицинских работников  - ч. 3 ст. 350 ТК РФ);

-работникам  с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего  Севера и в приравненных к  ним местностях;

- в других  случаях, предусмотренных законодательством  и коллективными договорами или  иными локальными нормативными  актами.

Порядок определения продолжительности  отпусков.

Основной  и дополнительный ежегодные отпуска  предоставляются одновременно и, соответственно, подлежат суммированию.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Порядок предоставления отпусков.

Возникновение права на отпуск законодательство связывает  с категорией рабочего года. Рабочий год, продолжительностью 12 месяцев исчисляется со дня поступления работника на работу, а при поступлении на работу в порядке перевода из другого предприятия - со дня поступления работника на первую работу.

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть, в частности, предоставлен:

- женщинам  - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

- работникам  моложе восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в  возрасте до трех месяцев.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если  на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. График отпусков составляется на каждый календарный  год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников.

График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени  начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две  недели до его начала.

Отпуска могут предоставляться в любое  время в течение всего года, но без нарушения нормального  хода работы организации.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К таким  работникам, в частности, относятся: лица моложе 18 лет; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации  и полные кавалеры ордена Славы; ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств; Герои Социалистического  труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; лица, награжденные знаком «Почетный  донор России»; граждане РФ, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право присоединить ежегодный  отпуск к своему учебному отпуску.

Женщине, по ее желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен перед  отпуском по беременности и родам  либо по окончании отпуска по уходу  за ребенком независимо от стажа работы в данной организации.

Мужчинам, жены которых находятся в отпуске  по беременности и родам, ежегодный  отпуск по их желанию должен быть предоставлен в период отпуска жены.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или  продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

По соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней. Неиспользованная в связи с  этим часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное  для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

По письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим  увольнением может предоставляться  и тогда, когда время отпуска  полностью или частично выходит  за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также  считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исчисление стажа работы, дающего  право на отпуск.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

-фактически  проработанное время;

- время,  когда работник фактически не  работал, но за ним в соответствии  с федеральными законами сохранялись  место работы (должность), в том  числе время ежегодного оплачиваемого  отпуска;

- время  вынужденного прогула при незаконном  увольнении или отстранении от  работы и последующем восстановлении  на прежней работе;

-другие периоды  времени, предусмотренные коллективным  договором, трудовым договором  или локальным нормативным актом  организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время  отсутствия работника на работе  без уважительных причин, в том  числе вследствие его отстранения  от работы в случаях, предусмотренных  ст. 76 ТК;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время  предоставляемых по просьбе работника  отпусков без сохранения заработной  платы продолжительностью более  семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с  вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

Задача 

Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

 

1.  Савину, уволенному по сокращению  штатов без выплаты выходного  пособия.

 

Ответ

 

Сокращение  численности или штата работников организации предусмотрено  п. 2 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении работников по данному основанию  должны в обязательном порядке соблюдаться следующие условия.

Сокращение  численности или штата в организации  должно быть законно обоснованным (т.е. сокращение должно реально иметь  место и быть надлежащим образом  оформлено).

Необходимо  установить лиц, не подлежащих увольнению по закону. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подпункту «а» п. 3, п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).