Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Августа 2013 в 09:46, контрольная работа
Право на отпуск является важнейшим элементом закрепляемого российской Конституцией права на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому данное право не может быть ограничено или отменено ни локальными актами работодателя, ни соглашением сторон трудового договора. Именно поэтому закон устанавливает норму, в силу которой замена основной части отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией………………………………………………………….3
Задача ……………………………………………………………………………..9
Список использованной литературы…………………………………………...14