Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2013 в 16:53, контрольная работа
1. При оформление приема на работу нанимателю необходимо:
1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором (если имеется), соглашением, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, технике пожарной безопасности и т.п. И, конечно, специалисты должны быть ознакомлены с должностной инструкцией. Необходимо разъяснит работнику его права и обязанности и убедиться, что новый сотрудник все понял.
2. Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием, бездействием работнику в установленном законом размере и порядке. У нанимателя возникает обязательство возместить работнику вред, причиненный им при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности.
1.Порядок оформления на работу. Документы, необходимые при приеме на работу. Предварительное испытание при приеме на работу.…………………………… …………..………….…………. 3-10
2.Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника……..…………………………………………..11-14
Задача…………………………………………………….………..…….15
Список использованных источников ………………………………...16
Возложение материальной ответственности на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе, перемещении, установлено ст.245 ТК. Возможный моральный вред предусмотрен ст.246 ТК.
Задача
Технолог механического цеха Токарев подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, а через 10дней заявил, что решил остаться на работе. Однако администрация отказала Токареву по тем мотивам, что на его место приглашён другой работник в порядке перевода. Токарев обратился в профком с просьбой о защите прав.
Решение
Согласно ч.1ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Согласно ч.3ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно п.2 ч.1ст.16 Трудового кодекса Республики
Беларусь
запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора с гражданами письменно
приглашенными на работу в порядке перевода
от одного нанимателя к другому по
согласованию между
Следовательно, Токарев
имел право взять обратно своё
заявление об увольнении через 10 дней после
его подачи, но т.к на его место в порядке
перевода будет приглашён другой работник
и ему не может быть отказано в заключении
трудового договора, то решение администрации
является обоснованным.
Список использованных источников
1.Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова.- Минск: Амалфея, 2008.- 432 с.
2.Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.
3.Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков [ и др.]; под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд. - Минск: Амалфея, 2002. - 672 с.
4.Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 16 марта 2009 г.- Минск: Амалфея, 2009.
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине « Трудовое право»