Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2013 в 16:53, контрольная работа
1. При оформление приема на работу нанимателю необходимо:
1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором (если имеется), соглашением, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, технике пожарной безопасности и т.п. И, конечно, специалисты должны быть ознакомлены с должностной инструкцией. Необходимо разъяснит работнику его права и обязанности и убедиться, что новый сотрудник все понял.
2. Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием, бездействием работнику в установленном законом размере и порядке. У нанимателя возникает обязательство возместить работнику вред, причиненный им при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности.
1.Порядок оформления на работу. Документы, необходимые при приеме на работу. Предварительное испытание при приеме на работу.…………………………… …………..………….…………. 3-10
2.Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника……..…………………………………………..11-14
Задача…………………………………………………….………..…….15
Список использованных источников ………………………………...16