Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2013 в 16:53, контрольная работа
1. При оформление приема на работу нанимателю необходимо:
1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором (если имеется), соглашением, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, технике пожарной безопасности и т.п. И, конечно, специалисты должны быть ознакомлены с должностной инструкцией. Необходимо разъяснит работнику его права и обязанности и убедиться, что новый сотрудник все понял.
2. Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием, бездействием работнику в установленном законом размере и порядке. У нанимателя возникает обязательство возместить работнику вред, причиненный им при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности.
1.Порядок оформления на работу. Документы, необходимые при приеме на работу. Предварительное испытание при приеме на работу.…………………………… …………..………….…………. 3-10
2.Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника……..…………………………………………..11-14
Задача…………………………………………………….………..…….15
Список использованных источников ………………………………...16
2. Продолжительность
испытания. Испытательный срок
3. Документальное оформление
предварительного испытания.
4. Периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, которые не включаются в испытательный срок (например, временная нетрудоспособность и др.).
5. Порядок увольнения
при неудовлетворительном
В соответствии с частью первой ст.29 ТК каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе расторгнуть такой договор:
- до истечения срока
предварительного испытания,
- в день истечения
срока предварительного
Предупреждение должно быть подано обязательно в письменной форме: предупреждение, подаваемое работником, оформляется им в виде заявления, а нанимателем - в виде приказа (распоряжения) руководителя организации.
В случае выявления в период предварительного испытания несоответствия работника выполняемой работе работника следует уволить по ст.29 ТК, содержащей специальное основание расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим предварительного испытания по причине недостаточной квалификации. Увольнение производится с оплатой труда за фактически отработанное время. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании.
При положительных результатах предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. Это значит, что трудовой договор не переоформляется, каких-либо приказов, распоряжений по этому поводу не требуется.
Согласно ст.29 ТК, если
до истечения срока
Увольнение работника
по ст.29 ТК, как не выдержавшего
Порядок прохождения
испытательного срока. При оформлении
на
работу ответственный сотрудник организации
должен ознакомить нового сотрудника
под расписку с внутренними нормативными
документами, в т.ч. и с правилами внутреннего
трудового распорядка. Для
Непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с Положением о подразделении и соответствующей должностной инструкцией под роспись, которая удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов исполнять перечисленные функциональные обязанности.
Непосредственным
В течение первого месяца со дня зачисления сотрудника на работу рекомендуется организовать для него обязательное первичное обучение сроком 2-3 дня и составить план работы на время испытательного срока, который включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.
План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником.
За 1-2 недели до окончания
испытательного срока руководитель
и
сотрудник обсуждают соответствие поставленных
целей (плана работ) конкретным достигнутым
результатам. Непосредственный руководитель
пишет заключение о результатах, достигнутых
работником в период
испытательного срока, с соответствующей
оценкой: «прошел
Данное заключение с обоснованными выводами о несоответствии нового сотрудника выполняемой работе и оценкой его как не выдержавшего предварительного испытания является крайне важным документом для процедуры увольнения данного сотрудника. Кроме того, желательно наличие докладных записок куратора о несоответствии работника выполняемой работе, об отсутствии у него необходимых профессиональных знаний и навыков.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен исполнять порученные обязанности, оговоренные при приеме на работу. Поэтому увольнение работника по ст.29 ТК, как не прошедшего предварительное испытание, возможно только в случае, если наниматель располагает данными об отрицательных его результатах. Документом, содержащим такие данные, и является заключение о прохождении испытательного срока.
В приказе об увольнении необходимо указать причину увольнения работника в соответствии со ст.29 ТК: не выдержал предварительного испытания.
Данная формулировка приказа об увольнении возможна только в случае, если инициатором такого увольнения является наниматель. Если инициатором увольнения является работник, то в период срока предварительного испытания он может использовать свое право на увольнение и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка, в т.ч. в соответствии со ст.40 ТК.
2.Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
Материальная ответственность
нанимателя состоит в его обязанности
возместить материальный ущерб, причиненный
его действием,
1) противоправность действий причинителя вреда, которым является наниматель
2) наличие вины.
1) наниматель обязан
создать для работника
2) такая вина предполагается.
Наниматель освобождается от
В соответствии со ст.415 ТК
может наступить смешанная
П.1 ст.954 ГК определяет объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Возмещению подлежат:
1) утраченный заработок, который он имел или мог иметь
2) дополнительные расходы, связанные с лечением
Размер возмещения вреда
зависит от среднемесячного заработка, от степени утраты профессиональной
трудоспособности или общей. Степень утраты
профессиональной трудоспособности определяет
МРЭК
(медицинская ребилитационная экспертная
комиссия) в процентах.
Одновременно с определением степени
утраты профессиональной
Утрата трудоспособности может быть временной и стойкой. При временной утрате работник считается полностью нетрудоспособным на весь период временной нетрудоспособности, в период которой он утрачивает заработок. При полной стойкой утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения будет равен размеру среднемесячного заработка. При частичной утрате трудоспособности размер возмещения будет составлять 50%, если он утратил 50% профессиональной трудоспособности. Потерпевший имеет право на возмещение дополнительно понесенных расходов. Если будет доказана грубая неосторожность потерпевшего в повреждении им своего здоровья размер возмещения может быть уменьшен.
В случае смерти кормильца право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, состоящие на его иждивении ко дню смерти кормильца. Это дети, в том числе ребенок, родившийся после смерти кормильца, один из родителей или супруг, либо другой член семьи, независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находящимися на иждивении детьми, внуками, братьями, сестрами, не достигшими 14 лет по состоянию здоровья нуждающиеся в постоянном уходе. Право на возмещение вреда имеют лица, состоящие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Срок возмещения вреда указан в п.2 ст.957 ГК. В этом пункте указано, что вред возмещается до 21 года в ПТУ, женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет, инвалидам на срок инвалидности. Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, размер возмещения определяется в соответствии с долей заработка умершего кормильца, который они получали или имели право получать при его жизни. При определении размера вреда, подлежащего возмещению, он уменьшается на суму пенсии, назначенной в связи со смертью кормильца, по другие пенсии, а также заработок и стипендии, полученные этими лицами в счет возмещения вреда не засчитывается. Не учитывается в таких случаях и вина умершего кормильца в наступлении его смерти (ст.952 ГК).
Наниматель, виновный в смерти работника, возмещает расходы на погребение, ритуальные услуги и даже поминки.
В соответствии со ст.434 ТК наниматель обязан возместить потерпевшему (в случае его смерти – членам семьи) моральный ущерб.
Ст.461 ТК регулирует отношения, связанные с хранением дел о возмещении вреда.
Копии приказов, постановлений
нанимателя, решения суда, заявление
потерпевшего хранятся у нанимателя
на каждого получателя. В период
выплаты сумм хранится в бухгалтерии,
по истечении 2-х лет после
Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд возникает в случаях:
1) незаконного отстранения от работы
2) увольнения, переводе
3) изменении существенных условий труда
4) незаконного отказа
от приема на работу, отказ
или несвоевременное
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине « Трудовое право»