Коллективный договор

     В Трудовом Кодексе нет универсального подхода к вопросу о действии коллективного договора по кругу лиц. Если на предприятии по уполномочению работников заключен единый коллективный договор, то он распространяется на всех работников предприятия, поскольку законом не установлено иное. При заключении отдельного коллективного договора или приложения к нему, защищающего специфические интересы работников по профессиональному признаку, такой коллективный договор или приложение к нему распространяются только на работников, от имени которых он заключен. Остается открытым вопрос о распространении коллективного договора на работников, принятых на предприятие после его заключения. На практике коллективный договор распространятся на всех работников предприятия, независимо от времени вступления их в трудовые отношения с данным работодателем. В некоторых коллективных договорах встречается запись о том, что на новых работников он распространяется в случае, если они выразили желание присоединиться к коллективному договору.

Естественно, такое желание  должно быть выражено в письменной форме. Однако, когда коллективный договор  устанавливает более высокий  уровень правовых гарантий для работников, чем индивидуальный трудовой договор  нового работника действует коллективный договор. В течение срока действия коллективного договора по взаимному  согласию сторон в его содержание могут вноситься изменения и  дополнения. Порядок их внесения определяется коллективным договором, а в том  случае, если он не определен – в  порядке аналогичному заключению договора. При этом всякий раз в ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним  коллективным договором. В случае изменения  состава, структуры, наименования органа управления организации коллективный договор сохраняет свое действие. Полностью сохраняет он свое действие и при расторжении трудового  договора (контракта) с руководителем  предприятия. При реорганизации  предприятия коллективный договор  сохраняет свое действие на весь период реорганизации, а затем может  быть пересмотрен по инициативе одной  из сторон.

При смене собственника имущества  предприятия действие коллективного  договора сохраняется лишь в течение 3-х месяцев. В это период стороны  могут начать переговоры о заключении нового коллективного договора или  договориться о сохранении изменений  и дополнений условий действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия в порядке  и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует  в течение всего срока ликвидации. При этом законодательство гарантирует  первоочередную защиту интересов работников, связанных с действием коллективного договора. Претензии работников по данному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, кредитными организациями и прочими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников организаций по коллективному договору определяется и распределяется по структурным подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласию с представителями работников, подписавшими коллективный договор и приложения к нему.[7, с 20]

1.3 Стороны коллективного  договора

Из понятия коллективного  договора вытекает его двусторонний характер. Одной его стороной является коллектив работников в лице его  представителей. Представителями работников согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь являются:

1) Органы профессиональных союзов, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставом

2)  Иные представительные органы работников

Если со стороны работников выступают одновременно несколько  представителей, то в течение 5 календарных  дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и  заключения единого коллективного  договора. Порядок образования такого органа, нормы представительства  различных органов устанавливаются  по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. «Создание вышеназванного органа целесообразно  оформить протоколом или специальным  решением, подписанным всеми его  участниками. В нем можно отразить состав единого представительного  органа, его полномочия и порядок их осуществления». Если согласие в объединенном представительном органе не достигнуто, то общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает органу, разработавшему этот проект на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем. Таким образом, и в этом случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив предприятия. Его собрание (конференция) может принять коллективный договор даже, если члены одного из представительных органов и не согласны с ним. Закон дал здесь право трудовому коллективу решать вопрос окончательного принятия одного из представленных проектов коллективного договора. Представительный орган вправе также самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых им работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Такое приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу. В этом случае стороной коллективного договора также является весь трудовой коллектив предприятия, но представленный различными представительными органами как по основному тексту коллективного договора, так и по указанному приложению к нему. Заметим, что Трудовой Кодекс запрещает ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключения случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Второй стороной коллективного договора является работодатель непосредственно либо его полномочный представитель.

 Представителями работодателя  являются руководители организаций  или другие полномочные лица. Последние могут быть названы  в уставе организации или ином  нормативном акте, например, доверенности, приказе и т.д. При этом лица, представляющие работодателя не  имеют право представлять работников. От сторон коллективного договора  следует отличать субъектов-исполнителей, указанных в коллективном договоре, как ответственных за выполнение  конкретного обязательства по  данному договору. Таким образом,  в коллективном договоре есть  следующие обязанные по нему субъекты:

1)  Работодатель как  собственник производства и сторона  договора;

2)  Представитель работодателя;

3)  Трудовой коллектив  как сторона договора;

4)  Представительные органы, отстаивающие интересы трудового коллектива работников;

5)  Субъекты – исполнители  по отдельным обязательства.

Порядок заключения коллективного  договора Коллективный договор заключается  между полномочными представителями  работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых  разрабатывается проект коллективного  договора. Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей. Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров  по поводу заключения коллективного  договора. Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный договор  подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Представители  работников, которые не участвовали  в коллективных переговорах, также  могут подписать коллективный договор  в качестве представителей работников. Коллективный договор вступает в  действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными  представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре. Однако после  подписания представительный орган  работников, уполномоченный надлежащим образом на заключение коллективного  договора, утрачивает полномочия на представительство  всех работников организации. После  заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются. В  связи с чем этот профсоюз и  признается стороной коллективного  договора, т.е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, после заключения коллективного договора все без  исключения представители работников, действующие в организации, могут  выступать от имени стороны коллективного  договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим или недействительным.

В соответствии с ч. 1 ст. 367 ТК РБ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. [8, с 183]

Следует иметь в виду, что истечение срока действия коллективного договора не освобождает  от обязанности выполнить его  условия. Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение  заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его  действия, работники и их представители  вправе потребовать исполнения данного  условия коллективного договора в судебном порядке. В силу чего и  после истечения срока действия коллективного договора судебные органы обязаны вынести решение, обеспечивающее реализацию содержащихся в нем положений, поскольку обязательства по коллективному  договору не погашаются сроком его  действия, они остаются обязательными  для исполнения и по истечении  срока действия коллективного договора.

 Принцип обязательности  условий коллективного договора  означает, что его условия должны  быть обязательно реализованы,  а не забыты после истечения  срока действия данного договора. Причем и заключение нового  коллективного договора не освобождает  от обязанности исполнения условий  прежнего коллективного договора. Основанием для отказа от исполнения  условий коллективного договора является заключение соответствующего соглашения об освобождении от их исполнения между полномочными представителями работников и работодателя, а также признание этих условий недействующими или недействительными в судебном порядке. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, в том числе и по отмене части его положений, предполагает прохождение процедур, предусмотренных для заключения коллективного договора. Иными словами, для внесения указанных изменений необходимо вновь оформить надлежащим образом полномочия представителей работников и работодателей на внесение изменений в действующий коллективный договор.

Коллективный договор сохраняет свое действие при измененении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации. Таким образом, изменение состава лиц, представляющих работодателя, а также названия организации не может стать основанием для изменения или прекращения коллективного договора.

В ч. 3 ст. 367 ТК РБ говорится о том, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После проведения реорганизации коллективный договор прекращает свое действие. Однако прекращение действия коллективного договора не может стать основанием для освобождения от выполнения содержащихся в нем обязательств. Применение принципа обязательности условий коллективного договора при реорганизации означает, что обязательства по нему переходят к вновь созданным организациям в соответствии с разделительным балансом. Поэтому и при реорганизации прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить его условия.

В ч.4 ст. 367 ТК РБ предусмотрено, что при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности, т.е. до момента государственной регистрации права собственности. По истечении трех месяцев со дня появления нового собственника коллективный договор прекращает свое действие. Однако прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить содержащиеся в нем условия, которые не были выполнены новым собственником в течение трех месяцев. Новый собственник и полномочные представители работников могут в течение указанных трех месяцев внести изменения в коллективный договор с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.[9, с 23]

                                               ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

2.1 Порядок заключения  коллективного договора

Признание необходимости  коллективных переговоров при заключении коллективного договора имеет большое  практическое значение и соответствует  международным трудовым стандартам. Ранее данная стадия отсутствовала, т.к. законодатель исходил из единства позиций сторон. Коллективный договор  подготавливали, обсуждали, одобряли на общем собрании и затем подписывали.

В Конвенциях и Рекомендациях  Международной организации труда (МОТ) о коллективных трудовых отношениях подробно исследуется вопрос о коллективных переговорах. Из международных трудовых стандартов выведены принципы коллективных переговоров, которыми руководствуются  в своей деятельности социальные партнеры и контролирующие органы МОТ.

 В национальном законодательстве  не содержится определения термина  коллективные переговоры, поэтому  в этом вопросе необходимо  руководствоваться международными  трудовыми нормами. Конвенция  МОТ № 154 определяет их как  «все переговоры, которые проводятся  между предпринимателем, группой  предпринимателей или одной или  несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной  или несколькими организациями  трудящихся – с другой стороны,  в целях: а) определения условий  труда и занятости; и/или б)  регулирования отношений между  предпринимателями и трудящимися;  и/или с) регулирования отношений  между предпринимателями или  их организациями и организацией  или организациями трудящихся»  (ст. 2). Основная цель коллективных  переговоров – регулирование  условий труда и занятости  (найма) путем заключения коллективных  договоров.