Характеристика суб’єктів трудових правовідносин

Об'єктами правовідносин можуть бути:

1) особисті немайнові блага (життя, здоров'я, безпечне для життя і  здоров'я довкілля, особиста недоторканість, честь і гідність особи, ділова  репутація тощо);

2) майнові блага (право власності, майнові права та обов'язки тощо);

3) результати інтелектуальної діяльності (твори науки, винаходи, твори літератури  і мистецтва, інші результати  творчої діяльності);

4) певні дії суб'єктів;

5) результати певних дій суб'єктів.

Об'єктами правових відносин можуть бути як матеріальні так і духовні блага, а також будь-яка діяльність і поведінка суб'єктів, що не заборонена правовими нормами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВОК

Отже, суб'єкти трудового права - це перш за все учасники трудових відносин, сторони цих відносин. Ними виступають працездатні громадяни (працівники), організації (працедавці), працівники організацій, профспілкові і інші органи, що представляють права і інтереси працівників.

Таким чином, коло суб'єктів трудового права досить широкий. Але вони відіграють неоднакову роль в трудових відносинах.

Суб'єкти трудового права згідно із законом наділені правовим статусом, який дає їм можливість брати участь в конкретних правовідносинах.

Правовим статусом суб'єкта трудового права називається; його основне правове положення у сфері праці за трудовим законодавством. Зміст правового статусу включає наступні елементи:

а) трудова правосуб'єктність (праводієделіктоздатність).

Громадянин стає суб'єктом трудового права вже коли шукає роботу і вступає в правовідносини з органами служби зайнятості. Правовий статус працівника виникає лише з укладенням трудового договору і виникненням у зв'язку з цим трудового правовідношення і з ним припиняється.

б) основні права і обов'язки (статусні);

в) гарантії цих прав і обов'язків;

г) передбачена законодавством відповідальність за трудові правопорушення.

Трудова правосуб'єктність означає, що за наявності певних умов (досягнення конкретного віку для громадянина; майнової і оперативної відособленості для організацій; організаційних передумов для працівників організації) вони можуть бути суб'єктами конкретних правовідносин у сфері праці. Трудова правосуб'єктність передбачена трудовим законодавством для кожного з вказаних суб'єктів трудового права. Вона також означає здатність громадянина, організації (працедавця), працівників організації своїми діями придбавати суб'єктивні права і обов'язки, що становлять зміст конкретних правовідносин.

Основні права і обов'язки, а для працівника його організації повноваження фіксуються в основних нормативних актах трудового законодавства Перелік основних статутних прав і обов'язків суб'єктів трудового права розрізнений і визначається характером функцій, що виконуються ними, у сфері праці.

 

                                          Використані джерела.

1. Конфліктологія для управлінця / [упоряд. Л. Галіцина]. – К. : Шк. Світ., 2008. – (Бібліотека Шкільного світу).

2. Конфликтология [Л. Я. Кибанов, И.Т. Ворожейкин, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова];под ред. Л. Я. Кибанова – [учебник; 2-е изд., перераб. и доп.] – М. : ИНФРА М, 2009

3. Іншин М. І.Трудові конфлікти та трудові спори у системі соціальних відносин [Електронний ресурс] / М. І. Іншин // Форум права. – 2006. – № 2. – Режим доступу до журн.: www.nbuv.ua.

4. Обушенко О. М. Особливості вирішення  службово-трудових спорів та правового захисту працівників ОВС України: дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Обушенко О. М. – Харків, 2002.

5. Савицина О. Норма права в  системі чинників регулювання  системних конфліктів / О. Савицина // Право України. – 2001. – № 10. –  С. 13–15.

6 Качан Є. П. Управління трудовими ресурсами : [навчальний посібник] /

Є. П. Качан, Д. Г. Шушпанов. – К. : Вид. Дім «Юридична книга», 2003. – 258 с.

7.Лазор В. В. Поняття трудових  спорів, конфліктів та їх позовний  і непозовний характер / В. В. Лазор // Право України. – 2002. – № 2.

8. Анисимов Л. Н.Трудовой договор  и индивидуальные трудовые споры : [учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений] / Анисимов Л. Н. – М. : Гуманитарный  издательский центр ВЛАДОС, 2004. – 400 с. – (Юридическая литература)

9. Куц І. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Право України. - 2000. - №9. - с.24-26

10. Прокопенко В.І. Трудове право  –Х.: “Консум”, 2000 суб’єктивних прав та юридичних обов’язків працівників..