Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений

Выводы: 
 
Подводя итоги работы, кажется, что проблемы единства и дифференциации, несмотря на их важность и актуальность просто не решается. Необходимость четкой государственной политики, направленной на решение этих проблем. К сожалению, при разработке такой политики в России всегда были проблемы. Политика - это стройная система конкретных мероприятий, направленных на достижение какой-то цели. В данном случае таких целей несколько: реконструкция системы Федерального и местного законодательства, приведения ее в соответствие с международными нормами и дифференцированной ее применение в отношении различных групп населения. Рынок, даже в условиях политической демократии, как свидетельствует Международный опыт, сам по себе не обеспечивает социальной справедливости, социальной защиты для большинства граждан. Таким образом, в процессе перехода к рынку следует быть особенно осторожными, чтобы обеспечить трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. Конечно, для достижения этих целей - это дело не одного дня, но законодатель должен стремиться к постепенному их достижения и решения в настоящей работе проблем. Конкретное решение предложить довольно сложно. Каждый шаг должен быть продуман и взвешен, связанных с национальными особенностями России, ее традиции и обычаи, опыт советской государственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  №1:

Слесарь-сантехник Сергеев, работающий в домоуправлении, подал заявление начальнику Ильину о приостановке трудовой деятельности вследствие задержки выплаты ему заработной платы более чем за два месяца. Ильин предупредил Сергеева, что тот не вправе воспользоваться нормой о приостановке работы, предусмотренной ст. 142 ТК вследствие специфики его трудовой деятельности, о чем говорится в части второй указанной статьи, предложив Сергееву и далее выполнять свои профессиональные обязанности, пообещав, что в ближайшие дни постарается в администрации города найти деньги для оплаты труда работников всего домоуправления. Поскольку Сергеев не приступил к работе, хотя все время находился в домоуправлении, через два дня приказом, изданным Ильиным, он был уволен за прогул.

Правильно ли поступил Ильин, и если его действия неправомерны, куда их может обжаловать Сергеев ?

РЕШЕНИЕ:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся  работнику

Трудовой кодекс РФ (Глава21, статья 142).

Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения  или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и  организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных  и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения  обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными  служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в  трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно  связанных с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления  работы работник имеет право в  свое рабочее время отсутствовать  на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший  в свое рабочее время на рабочем  месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Не правомерность  действий можно признать, если зафиксировано актом о невыполнение работы Сергеевым, когда он находился в домоуправлении. Также он может обратиться в КТС для рассмотрения данного вопроса.

Задача  №2: 

С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой — 3500 рублей, Красновой — 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

Решение:

Расчет  суммы, которую должны внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба:

1. 7100:3= 2366,66 (задолженность разделенная на три месяца инвентаризационного периода).
2. 2366,66:2=1183,33 (расчет суммы задолженности за октябрь месяц, должны Желтова, Краснова).
3. 2366,66:3= 788,88 (расчет суммы задолженности за ноябрь месяц, должны Белова, Желтова, Краснова).
4. 2366,66:4=591,66 (расчет суммы задолженности за декабрь месяц, должны Белова, Желтова, Краснова, Чернова).
5. 788,88+591,66=1183,33 (сумма задолженности Беловой, которую работник должен организации).
6. 1183,33+788,88+591,66=2563,87 (сумма задолженности Желтовой, которую работник должен предприятию).
7. 1183,33+788,88+591,66=2563,87 (сумма задолженности Краснова, которую работник должен предприятию).
8. 591,66 (сумма задолженности Черновой, которую работник должен предприятию).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В Санкт-Петербургский  районный суд г. СПБ

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З», 
г. СПб, ул. ...., д. ...

                                                                                                                            Ответчики: Белова.. г. СПб ул

Желтова.. г. СПб  ул.…

Краснова.. г. СПб  ул…

Чернова.. г. СПб  ул…

 

 

Цена иска 7100 руб. (Семь тысяч сто  рублей 00 копеек).

Исковое заявление 
о взыскании ущерба    

 Ответчики  являлись работниками ООО «З» по трудовому договору: 
     Белова – с 01.11.2004г. (отпуск с 01.10.12 по 31.10.12) по 16.07.2008г.; 
     Желтова – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.; 
     Краснова – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.; 
     Чернова – с 01.12.2012г. по 16.07.2008г.; 
     
     Ответчики работали разнорабочими на складе готовой продукции ООО «З», расположенном по адресу: г. Санкт-Петербург , ул. ......, д. .     

31.12.2012  на  основании приказа руководителя  ООО «З» была проведена инвентаризация  товарно-материальных ценностей,  переданных коллективу склада с 01.10.2012г. по 31.12.2012г. 
     В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 7100 рублей.. 
     Со всем коллективом склада ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. 
     В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив склада принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках доверенного коллективу имущества. 
         В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 
     В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. 
    Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.10.12. по 31.12.2012. (расчет прилагается).  
     При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.    

 На основании  изложенного, просим суд:    

1. Взыскать с  ответчиков в пользу ООО «З»  причиненный недостачей товарно-материальных  ценностей ущерб в размере  7100 руб. (Семь тысяч сто рублей 00 копеек); 
     2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 руб. и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.    

 Приложение: 
     Приложение: 
    1.Копии искового заявления; 
    2.Копии расчета суммы иска; 
    3.Копия Устава ООО «З»; 
    4.Копия свидетельства о регистрации юридического лица; 
    5.Копии документов, подтверждающих полномочия директора; 
    6.Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков; 
    7.Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков; 
    8.Копии трудовых договоров с ответчиками; 
    9.Копии договоров о полной материальной ответственности; 
    10.Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20; 
    11.Копии объяснительных работников; 
    12.Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017; 
    13.Копии отчетов о проведении инвентаризации; 
    14.Копия доверенности представителя; 
    15.Квитанция об уплате госпошлины.

Представитель по доверенности _______________2013 год

См. также  процессуальные документы :  исковые заявления в суд, заявления в суд, ходатайства и заявления в суд, апелляционные, кассационные, надзорные, частные жалобы в суд, возражения на исковое заявление, жалобу, отзыв на иск, письменные доводы в суд, жалобы на постановления по делу об административном правонарушении, ходатайства, иные документы в рамках административного производства,  жалобы в прокуратуру, иные органы власти, жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  №3:

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 мин, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

Решение:

Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается  отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс (Глава30, статья 193).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление  работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  За каждый  дисциплинарный проступок может  быть применено только одно  дисциплинарное взыскание.

  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под роспись в течение трех  рабочих дней со дня его  издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

  Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано  работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  Мироненко  может быть уволен за прогул, если это было правильно зафиксировано.  Составлены Акты о не выходе, по возможности объяснительные  записки.

  На данном  этапе следует озаботиться о фиксации прогула дополнительными доказательствами: проверить записи в журнале учета рабочего времени (если он ведется в организации), журнале охраны, снять показания видеокамер (с оформлением соответствующего акта), заручиться поддержкой свидетелей, позвонить отсутствующему работнику на телефон для выяснения причины отсутствия на работе и по возможности сделать запись разговора. В последующем у оператора сотовой связи можно будет взять распечатку о произведенных звонках.