Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2014 в 21:28, реферат
При дослідженні соціально-трудових процесів на підприємстві найбільш доцільною буде побудова саме дескриптивної моделі, яка буде описувати ступінь впливу тих чи інших факторів на стан соціально-трудових процесів. Така модель в подальшому дозволить визначити найбільш ефективні шляхи управліннясоціально-трудовими процесами на підприємстві.
Модель, зазвичай, це певне спрощення дійсності, яка дозволяє дослідити проблему. Тому її використання вимагає: правильного вибору самої моделі, розумінняобласті її застосування, інтерпретацію отриманих результатів для практичного використання.
Значення n |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
Значення СІ |
0 |
0 |
0,58 |
0,9 |
1,12 |
1,24 |
1,32 |
1,41 |
1,45 |
1,49 |
1,51 |
1,48 |
1,56 |
1,54 |
1,59 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріоритети | |
соціальні процеси |
1 |
1 |
3 |
5 |
0,43 |
0,08 |
трудові процеси |
1 |
1 |
3 |
5 |
0,43 |
0,08 |
кадрові процеси |
1 / 3 |
1 / 3 |
1 |
1 2 / 3 |
0,14 |
0,03 |
m |
2 1 / 3 |
2 1 / 3 |
7 |
11 2 / 3 |
1 |
0,18 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріоритети | |
соціальні процеси |
1 |
3 |
5 |
9 |
0,77 |
0,16 |
трудові процеси |
1 / 3 |
1 |
3 |
4 1 / 3 |
0,37 |
0,08 |
кадрові процеси |
1 / 5 |
1 / 3 |
1 |
1 1 / 2 |
0,13 |
0,03 |
m |
1 1 / 2 |
4 1 / 3 |
9 |
14 6 / 7 |
1 2 / 7 |
0,27 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріоритети | |
соціальні процеси |
1 |
3 |
5 |
9 |
0,77 |
0,13 |
трудові процеси |
1 / 3 |
1 |
1 / 3 |
1 2 / 3 |
0,14 |
0,02 |
кадрові процеси |
1 / 5 |
3 |
1 |
4 1 / 5 |
0,36 |
0,06 |
m |
1 1 / 2 |
7 |
6 1 / 3 |
14 7 / 8 |
1 2 / 7 |
0,22 |
міжнародний | ||||||
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріоритети | |
соціальні процеси |
1 |
5 |
3 |
9 |
0,77 |
0,11 |
трудові процеси |
1 / 5 |
1 |
1 / 3 |
1 1 / 2 |
0,13 |
0,02 |
кадрові процеси |
1 / 3 |
3 |
1 |
4 1 / 3 |
0,37 |
0,05 |
m |
1 1 / 2 |
9 |
4 1 / 3 |
14 7 / 8 |
1 2 / 7 |
0,18 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріо-тети | |
соціальні процеси |
1 |
1 / 3 |
1 / 3 |
1 2 / 3 |
0,14 |
0,02 |
трудові процеси |
3 |
1 |
1 / 3 |
4 1 / 3 |
0,37 |
0,06 |
кадрові процеси |
3 |
3 |
1 |
7 |
0,60 |
0,09 |
m |
7 |
4 1 / 3 |
1 2 / 3 |
13 |
1 1 / 9 |
0,17 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріо-тети | |
соціальні процеси |
1 |
3 |
2 |
6 |
0,51 |
0,21 |
трудові процеси |
1 / 3 |
1 |
3 |
4 1 / 3 |
0,37 |
0,04 |
кадрові процеси |
1 / 2 |
1 / 3 |
1 |
1 5 / 6 |
0,16 |
0,02 |
m |
1 5 / 6 |
4 1 / 3 |
6 |
12 1 / 6 |
1 |
0,26 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріо-тети | |
соціальні процеси |
1 |
3 |
3 |
7 |
0,60 |
0,01 |
трудові процеси |
1 / 3 |
1 |
1 / 3 |
1 2 / 3 |
0,14 |
0,00 |
кадрові процеси |
1 / 3 |
3 |
1 |
4 1 / 3 |
0,37 |
0,00 |
m |
1 2 / 3 |
7 |
4 1 / 3 |
13 |
1 1 / 9 |
0,01 |
соціальні процеси |
трудові процеси |
кадрові процеси |
φ |
λ 1 |
Локальні пріо-тети | |
соціальні процеси |
1 |
1 / 5 |
3 |
4 1 / 5 |
0,36 |
0,00 |
трудові процеси |
5 |
1 |
3 |
9 |
0,77 |
0,01 |
кадрові процеси |
1 / 3 |
1 / 3 |
1 |
1 2 / 3 |
0,14 |
0,00 |
m |
6 1 / 3 |
1 Ѕ |
7 |
14 6 / 7 |
1 2 / 7 |
0,01 |