Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2014 в 16:51, контрольная работа
Специфические законы базируются на эффективном использовании составляющих их законов в области функционирования компании и людей. В рамках компании имеются две группы законов организации для руководителя и индивидуума. Законы социальной организации являются составной частью организации как системы.
Отношения между компанией, подчиненными и руководителями в большей части стандартизированы в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу их новизны, либо в силу трудности. Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений руководителся с другими людьми в организациях должно заранее определяться.
Часть 1
1. Особенности функционирования социальной организации………………...............3
2. Специфические законы организации………………………………………………….4
2.1.Законы организации компаний………………………………………………………5
2.2.Законы организации людей…………………………………………………………..6
3. Закон пропорциональности и композиции…………………………………...............8
3.1 Закон информированности и упорядоченности…………………………………….9
3.2 Закон единства анализа и синтеза…………………………………………………..10
3.3 Закон дифференциации и универсализации функций…………………………….13
Часть 2
Труды А.Богданова, А.Гастеева, П.Карженцева – первый рывок в становлении отечественной организационной науки………………………………………………...15
Список использованной литературы…………………………………………………...19
1 «Теория организации». С.В.Рогожин, Т.В. Рогожина. Москва. 2008г.
2 «Теория организации» Б.З. Мильнер , С-пб, 2007г.
4 «Общее управление организацией. Теоретика и практика» З.П. Румянцева. 2007г.
5 «Теория организации» Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. 2010г. Москва.
6 «Основы теории организации» Э.А. Смирнов. Москва. «Аудит», 2011г.