Специфические законы социальных систем

Специфические законы базируются на эффективном использовании составляющих их законов в области функционирования компании и людей. В рамках компании имеются две группы законов организации для руководителя и индивидуума. Законы социальной организации являются составной частью организации как системы.
Отношения между компанией, подчиненными и руководителями в большей части стандартизированы в виде кодексов, правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу их новизны, либо в силу трудности. Соотношение формализованных коммуникаций и неформальных отношений руководителся с другими людьми в организациях должно заранее определяться.

Часть 1
1. Особенности функционирования социальной организации………………...............3
2. Специфические законы организации………………………………………………….4
2.1.Законы организации компаний………………………………………………………5
2.2.Законы организации людей…………………………………………………………..6
3. Закон пропорциональности и композиции…………………………………...............8
3.1 Закон информированности и упорядоченности…………………………………….9
3.2 Закон единства анализа и синтеза…………………………………………………..10
3.3 Закон дифференциации и универсализации функций…………………………….13
Часть 2
Труды А.Богданова, А.Гастеева, П.Карженцева – первый рывок в становлении отечественной организационной науки………………………………………………...15
Список использованной литературы…………………………………………………...19