Совершенствование структуры управления организацией

     Функциональное разделение предполагает обособление отдельных функций и выделение работников для их выполнения. С учетом этого признака весь персонал розничного торгового предприятия подразделяется на три категории: управленческий, основной, или торгово-оперативный, и вспомогательный.

     Управленческий персонал состоит из работников, обеспечивающих управление торгово-технологическим и трудовым процессом. Сюда входят руководящие, инженерно-технические работники и служащие – директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), администратор, товароведы, заведующие секциями, старший бухгалтер, бухгалтеры, кассир и т.д.

     Общее руководство магазином осуществляет директор (заведующий), он же руководит планово-экономической работой, занимается подбором кадров и организует повышение их квалификации, обеспечивает охрану труда, технику безопасности и пожарную безопасность, организует выполнение наказов пайщиков. Ему же подчинены службы, занимающиеся вопросами труда и заработной платы, бухгалтерского учета и финансов.

     Заместитель директора (заведующего) магазином руководит коммерческой деятельностью, в его ведении находятся вопросы организации технологических операций и хозяйственного обслуживания.

     Бухгалтерский аппарат принимает от материально ответственных лиц товарно-денежные отчеты, проверяет и обрабатывает их, учитывает денежные средства и кредиты банков, а также выполняет другие бухгалтерские операции.

     Администратор следит за состоянием выкладки товаров и рекламного оформления торгового зала, за соблюдением правил торговли, принимает решения по претензиям покупателей и т.д.

     Менеджеры выполняют основные функции в области коммерческой работы и организации торговли. В них входят изучение спроса населения на товары, заключение договоров с поставщиками и контроль за их выполнением, подготовка претензионных материалов, контроль за состоянием товарных запасов, проверка качества товаров и соблюдение условий их хранения. Они же организуют доставку товаров в магазин, внедряют современные методы продажи товаров и т.д.

      Заведующие товарными отделами (секциями) организуют работу своих отделов (секций), следят за поддержанием товарных запасов на определенном уровне, составляют заявки на завоз товаров, принимают товары по количеству и качеству, обеспечивают сохранность товарно-материальных ценностей, выполняют другие функции, связанные с работой отделов (секций).

     Основной (торгово-оперативный) персонал - продавцы, контролеры, кассиры, т.е. работники, занятые обслуживанием покупателей в торговом зале.

     В обязанности продавцов входит подготовка и уборка рабочего места (получение упаковочного материала, проверка работоспособности торгового оборудования и инвентаря, пополнение рабочих товарных запасов, уборка тары, поддержание надлежащего санитарного состояния), подготовка товаров к продаже, обслуживание покупателей, учет неудовлетворенного спроса и т.д.

     Контролер-кассир готовит рабочее место к выполнению расчетных операций (проверяет исправность контрольно-кассовой машины, записывает показания счетчиков, получает разменную монету и т.д.), выполняет расчетные операции с покупателями, осуществляет сдачу выручки и т.д.

     Контролер проверяет сортность, комплектность, размеры, эксплуатационные свойства и цены товаров. Осуществляет перемеривание оплаченных товаров, заполняет паспорта на приобретенные товары, консультирует покупателей, упаковывает и отпускает товары покупателям.

    Вспомогательный персонал обеспечивает обслуживание основного персонала, а также поддерживает магазин в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии. В эту категорию входят рабочие, младший обслуживающий персонал (уборщицы), фасовщики, электромонтеры, техники и т.д.

     Товарно-отраслевое разделение позволяет работникам магазина специализироваться на продаже отдельных или нескольких товарных групп. Это способствует более глубокому изучению ассортимента товаров, более квалифицированному и производительному обслуживанию покупателей.

     Разделение труда по квалификационному признаку основывается на распределении обязанностей работников магазина в соответствии с их квалификацией. Рациональное использование квалифицированных кадров благотворно сказывается на повышении уровня обслуживания покупателей. Так, с учетом квалификации продавцов подразделяют на первую, второю и третью категории. При этом продавец первой категории выполняет более сложные работы, на его долю приходится более ответственные функции, связанные с обслуживанием покупателей. Соответствующие различия имеются и в круге обязанностей, а также в выполняемых функциях между продавцами второй и третьей категорий.

     Соотношение количества продавцов различной квалификации в розничном торговом предприятии зависит от ассортимента реализуемых товаров. Так, чем большую долю в товарообороте занимают сложные по характеру отпуска товары, тем больше число продавцов высокой квалификации должно быть в штате магазина.

    Одним из важных условий разделения труда является его кооперация, которая выражается в совмещении работниками магазина профессий, специальностей и функций. Это позволяет более полно и равномерно загрузить персонал магазина в течение рабочего дня, ускорить процесс обслуживания покупателей. В результате кооперации труда повышается профессиональный уровень работников магазина, они приобретают дополнительные навыки и знания.

     Формы организации труда в торговле тесно связаны с организацией материальной ответственности. Как правило, в торговле существует два вида

материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная).

     На работников "Магазин "4 стихии" возлагается материальная ответственность, т.е. обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию по их вине.

     Действующим трудовым законодательством установлены два вида материальной ответственности за причиненный ущерб: ограниченная и полная.

    Состав бригады формируется директором (заведующим) магазина. Один из членов бригады назначается бригадиром. При выбытии отдельных членов бригады или приеме новых работников (кроме бригадира) договор, как правило, не переоформляется. О выбытии членов бригады (не более 50%) в договоре делается отметка. Вновь принятый член бригады дает подписку на данном договоре о принятии материальной ответственности. При выбытии более половины членов бригады, а также при смене бригадира договор подлежит переоформлению.

     При приеме в бригаду новых работников или выбытии из ее состава отдельных членов (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.   Характеристика персонала организации

     Персонал предприятия подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия. Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия представлен в табл. 1-3.

Таблица 1  Система показателей, характеризующих трудовой потенциал “Магазина “4 стихии”  2011 г.

 

Показатель		Всего				В том числе по категориям
						Рабочие				Руководители				специалисты				МОП
	Чел.		%			Чел.		%		Чел.		%		Чел.			%	Чел.	%
1	2		3			4		5		6		7		8			9	10	11
1. Среднесписочная  численность персонала
	112		97			62		55		2		1,7		30			27	18	16
2. Структура по полу
Мужчины	30		27			21		34		0		0			9		30	8	44
Женщины	82		63			41		66		2		100			21		70	10	56
3. Возрастной состав
-до 18 лет		0	0			0		0		0		0			0		0	0	0
-18-25		43	48			31		50		0		0			9		30	3	17
-26-36		28	25			18		29		1		50			11		37	5	28
-37-50		27	24			5		8		1		50			8		27	9	50
-старше 50		14	13			8		13		0		0			2		7	1	5
4. Распределение по стажу работы
-до 1 года		62	55			32		52		0		0			7		23	4	22
-1-2		32	27			17		27		0		0			13		43	9	50
-2-5		18	18			10		16		2		100			9		30	4	22
-5 и более		0	0			0		0		0		0			1		3	1	6
5. Образовательный уровень
-неполное среднее		13		11	6		10		0		0		0			0		8	44
-общее среднее		32		29	29		47		0		0		2			7		7	39
-незакончен-ное высшее		39		35	23		37		1		50		11			37		3	17
-высшее		28		25	2		3		1		50		17			56		0	0

 

     Таким образом, исходя из данной таблицы сделаем вывод, что в среднем за 2011 год наибольшую численность составили мужчины – рабочие 41 чел (т.е.66%), рабочие в возрасте от 18 до 25 лет 31 чел (т.е. 50%), рабочие со стажем до 1 года 32 чел (т.е. 52%), рабочие с общим средним образованием 29 чел (т.е. 47%).  Наименьшую численность персонала составили в среднем за год специалисты и руководители, а работников до 18 лет в организации составляет 0 чел (т.е. 0%).

Таблица 2 Система показателей, характеризующих трудовой потенциал Магазин «4 стихии»  2012 г.

Показатель		Всего				В том числе по категориям
						Рабочие				Руководители				специалисты				МОП
	Чел.		%			Чел.		%		Чел.		%		Чел.			%	Чел.	%
1	2		3			4		5		6		7		8			9	10	11
1. Среднесписочная  численность персонала
	113		97			60		53		2		2		29			25	22	19
2. Структура по полу
Мужчины	40		35			17		28		0		1			8		27	11	50
Женщины	73		65			38,5		72		2		1			21		73	11	50
3. Возрастной состав
-до 18 лет		0	0			0		0		0		0			0		0	0	0
-18-25		46	40			34		57		0		0			11		40	4	18
-26-36		27	23			14		23		1		50			9		31	5	32
-37-50		26	23			2		3		1		50			9		31	5	22
-старше 50		13	14			10		16		0		0			0		0	6	27
4. Распределение по стажу работы
-до 1 года		55	48			36		60		0		0			5		17	8	37
-1-2		35	31			16		27		1		50			14		48	14	64
-2-5		23	21			8		13		1		50			9		31	0	0
-5 и более		0	0			0		0		0		0			0		0	0	0
5. Образовательный уровень
-неполное среднее		17		15	9		15		0		0		0			0		13	59
-общее среднее		42		36	32		53		0		0		2			7		7	30
-незакончен-ное высшее		38		34	16		27		1		50		11			37		2	9
-высшее		16		15	3		5		1		50		16			55		0	0

 

Таблица 3. Система показателей, характеризующих трудовой потенциал

Магазин «4 стихии»  2013 г.

 

Показатель		Всего				В том числе по категориям
						Рабочие				Руководители				специалисты				МОП
	Чел.		%			Чел.		%		Чел.		%		Чел.			%	Чел.	%
1	2		3			4		5		6		7		8			9	10	11
1. Среднесписочная  численность персонала
	110,5		97			55,5		50,2		2		1,8		31			28	22	20
2. Структура по полу
Мужчины	36		33			17		30,6		0		0			8		26	11	50
Женщины	74,5		67			38,5		69,4		2		100			23		74	11	50
3. Возрастной состав
-до 18 лет		0	0			0		0		0		0			0		0	0	0
-18-25		49,5	45			32,5		50		0		0			12		38	5	23
-26-36		25	23			4		7		1		50			14		45	6	27
-37-50		23	20			9		16		1		50			5		16	8	34
-старше 50		13	12			10		18		0		0			0		0	3	13
4. Распределение по стажу работы
-до 1 года		51,5	46			34,5		62		0		0			9		29	8	36
-1-2		38	35			15		27		0		0			11		35	12	33
-2-5		21	19			6		11		2		100			11		35	2	9
-5 и более		0	0			0		0		0		0			0		0	0	0
5. Образовательный уровень
-неполное среднее		19		18	8		14		0		0		0			0		11	50
-общее среднее		40,5		36	28,5		50		0		0		3			9		9	40
-незакончен-ное высшее		34		31	18		32		1		50		13			41		2	10
-высшее		17		15	1		1		1		50		15			48		0	0