Рекомендации по совершенствованию организационной культуры и этики

Для того, чтобы существование человека в сообществе (организации, государстве и др.) приняло формы социально и культурно организованной жизнедеятельности, необходимо, чтобы созданные человеком социокультурные принципы передавались из поколения в поколение.
Культура возникает и развивается только в русле течения исторического процесса. Культура не может появиться как сознательно конструируемая система в определенном историческом отрезке. Отсюда можно сделать вывод, что культура – явление динамическое, и исследовать культуру необходимо в ее развитии, а не в статистическом состоянии, вырвав кусок культуры из исторической эпохи.

Введение
Глава 1. Этапы эволюции
Организационная культура: определение, значение, роль.
Основные этапы развития организационной культуры.
Глава 2. Организационная культура как фактор повышения эффективности функционирования организации.
2.1 Конструирование организации и культура
2.2 Роль руководства в построении культуры
2.3 Этические ценности в организациях
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры и этики.
Заключение
Список используемых источников и литературы