Развитие персонала в организации

Актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. Организации создают специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры.

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты развития персонала в организации
1.1 Понятие персонала. Сущность и необходимость развития персонала в организации
1.2 Методы оценки персонала
1.3 Планирование карьеры в современной организации
ГЛАВА 2. Развитие персонала на примере Министерства информационных технологий Ульяновской области
2.1 Характеристика Министерства информационных технологий Ульяновской области
2.2 Программа профессионального развития государственных и гражданских служащих
2.3 Система стажировок и командировок государственных и гражданских в Министерстве информационных технологий Ульяновской области
2.4 Рекомендации Министерству информационных технологий Ульяновской области
Заключение
Библиографический список