Проблемы системы управления ориентацией персонала

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что повышение эффективности деятельности органов власти в профессиональной ориентации персонала, является приоритетной задачей государства, обозначенная на законодательном уровне.
Нормативно-правовыми актами для данной темы являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и другие нормативно-правовые акты.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность профессиональной ориентации персонала……………………6
1.2. Профориентация клиентов службы занятости в системе государственного регулирования рынка труда……………………………………………………..8
1.3.Предпосылки необходимости совершенствования государственного регулирования профориентации в Российской Федерации………………….13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА
ПРИМЕРЕ («Управления культуры Администрации МО «Сюмсинский район»)
2.1. Организационно-правовая характеристика учреждения………………18
2.2. Организационное и нормативно-методическое обеспечение управления учреждением……………………………………………………………………..24
2.3. Анализ существующих методов управления персоналом………………..27
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
3.1. Проблемы системы управления ориентацией персонала………………...32
3.2. Разработка предложений по совершенствованию системы управления
ориентацией персонала………………………………………………………….35
3.3.Оценка эффективности внесенных предложений………………………....39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…44