III. Принципы формирующие личность
менеджера:
Целенаправленное воспитание и самовоспитание
личности менеджера.
Принцип кадровой политики. Включает
широкий спектр вопросов – качество и
уровень подготовки менеджера, формы обучения,
способы и средства обучения.
Каждый ученый и каждая научная школа
помимо общепризнанных принципов управления,
выдвигают ряд принципов, которые не могут
быть включены в вышеприведенную классификацию.
Рассмотрим некоторые из них.
1. Принцип системности и комплексности.Этот
принцип требует одновременно
и комплексного, и системного
подходов к управлению. Системность
означает необходимость использования
элементов теории больших систем,
системного анализа в каждом
управленческом решении. Комплексность
в управлении означает необходимость
всестороннего охвата всей управляемой
системы, учета всех сторон, всех
направлений, всех свойств. Например,
это может быть учет всех
особенностей структуры управляемого
коллектива: возрастных, этнических, конфессиональных,
профессиональных, общекультурных
и т. д. Таким образом, системность
означает попытки структурировать
проблемы и решения по вертикали,
комплексность - развернуть их по
горизонтали. Поэтом системность
более тяготеет к вертикальным,
субординационным связям, а комплексность
- к горизонтальным, координационным
связям. Способности руководителей
при этом могут существенно
различаться, поскольку при этом
предъявляются несколько различные
требования к складу мышления,
его аналитико-синтетическим функциям.
2. Принцип демократического централизма.
Этот принцип является одним
из важнейших и означает необходимость
разумного, рационального сочетания
централизованного и децентрализованного
начал в управлении. Централизация
означает концентрацию властных
полномочий на верхнем уровне
руководства организацией. Цель
централизации - увеличение синергии,
улучшение координации, предотвращение
ошибок на нижних уровнях управления.
Негативные стороны централизации
заключаются в снижении оперативности
управления, уменьшения возможностей
адаптации к новым условиям
работы. Имеет несомненные преимущества
при решении глобальных, стратегических
задач, позволяет широко, масштабно
распределять все виды резервов
и ресурсов, но при этом неизбежно
подавляется творческая инициатива
исполнителей, не всегда оптимально
решаются тактические задачи. Но
в некоторых, чаще всего экстремальных,
ситуациях принцип единоначалия
совершенно незаменим. Трудно представить
себе управление армией без
реализации этого принципа или семью без
главы - отца или матери. Важное следствие
имеет принцип единоначалия - работник
должен получать приказы только от одного
непосредственного начальника. Децентрализация
управления - это передача или делегирование
прав и ответственности за ряд ключевых
решений на нижние уровни управления организацией.
Цель децентрализации - облегчение процессов
принятия решений и инициатив на нижних
уровнях управления. Оперативность руководства,
высокая адаптивность организации к новым
условиям. Негативные стороны децентрализации
- эмерджентность, обособленность частей,
что часто ведет к конфликтам, ослаблению
контроля и единства в действиях. Освобождает
членов коллектива от постоянной докучливой
опеки, эффективно стимулирует инициативу,
полнее раскрывает потенциальные возможности
личностей. Рядовой работник выполняет
задание с удвоенной энергией, если ему
предоставляется хотя бы минимальная
степень действительного контроля ситуации.
На уровне государства это соотношение
между центром и регионами, на уровне предприятия
- соотношение прав и ответственности
между руководителем и коллективом. Противоречивость
принципа демократического централизма
следует рассматривать как существование,
развитие, взаимопереход полярных противоположностей
демократии и централизма. При недостаточно
благоприятных социально-экономических
условиях и жесткости управления преобладая
централизм. Он необходим в чрезвычайных
условиях (ведение военных действий, экономический
или политический кризис, этническая напряженность,
нарушение норм морали и этики руководителями
государства). Демократизм в управлении
тем выше, чем выше уровень квалификации
работников, чем более творчески является
содержание труда, чем более стабильным
и эволюционным является развитие общества.
Наиболее предпочтительным в управлении
социально-экономической системой является
равновесие между централизмом и демократией.
Однако на практике зачастую одно преобладает
над другим.
3. Принцип оптимизации управления.
Любая управляемая система эволюционно
развивается, совершенствуется, в ней
возрастает упорядоченность, оптимизируется
структурная организация. Источником,
причиной развития являются внутренние
противоречия системы. Противоречия как
диалектическая категория являются необходимым
и существенным фактором развития, любого
поступательного движения. Но накопление
противоречий может привести к хаосу,
потере управления, к регрессу. Своевременная
обработка информации о внутренних процессах
в системе и ее осмысление позволяют принимать
разумные управленческие решения, совершенствовать
внутрисистемные связи, повышать эффективность
взаимодействия с внешней средой. Оптимизация
управления позволяет совершенствовать
структуру управляемого объекта и повышает
его функциональные возможности, что в
итоге ведет к ослаблению или полному
устранению внутрисистемных негативных
процессов. Это важный принцип управления
можно сформулировать так - оптимизация
управления повышает эффективность управляемой
системы.
4. Принцип соответствия. Определить
соответствие работника занимаемой
должности - задача не из легких.
Необходим опыт и умение отделить
профессиональные деловые качества
от словесной мишуры и внешней
помпезности сотрудника. Чаще всего
люди пытаются откусить больший
кусок, чем могут проглотить, ведь
обычно человек весьма высокого
мнения о своих способностях
и интеллекте. Значительно реже
встречаются случаи недооценки
своих возможностей, робости, застенчивости.
Если человеку с хорошим образованием
поручить выполнять рутинную
канцелярскую работу, то значительная
часть его знаний пропадет
без пользы, а сам сотрудник
будет стараться сменить место
работы ради более интересной
должности.
5. Принцип автоматического замещения
отсутствующего. Замещение отсутствующих
(болезнь, отпуск, командировка) должно
решаться автоматически на основе
действующих служебных должностных
инструкций и регулироваться
формально. В каждой должностной
инструкции должно быть ясно
и однозначно сказано о необходимости
владеть кругом вопросов, относящихся
к компетенции двух-трех ближайших коллег
для выполнения их функций в особых случаях.
6. Принцип первого руководителя.
Этот принцип гласит - при организации
выполнения важного производственного
задания контроль за ходом
работ должен быть оставлен
за первым руководителем предприятия,
т.к. только первое лицо имеет
право и возможность решать
или поручать решение любого
вопроса, возникающего при внедрении
этого мероприятия.
7. Принцип одноразового ввода
информации. В деятельности руководителя
информация, ее оперативность и
достоверность, играет решающую
роль, т.к. она является предметом,
средством и продуктом управленческого
труда. Один раз введенная в
память компьютера информация
может неоднократно использоваться
для решения целого комплекса
информационно связанных задач -
вот суть этого важного принципа
управления. Накопление производственной,
экономической, кадровой и нормативно-справочной
информации является основой
для создания баз и банков
данных, незаменимым инструментом
для получения руководителем
и всеми структурными подразделениями
предприятия объективных и достоверных
данных о ходе технологического
процесса.
8. Принцип новых задач. Применение
современных систем математического
программирования и технических
средств обработки информации
позволяет решать и накапливать
принципиально новые производственные
и научные задачи. Неразумно создавать
автоматизированные системы только
в расчете на традиционные
методы управления производством
и действующие технологии. Применение
современной компьютерной техники
и мощного комплекса программных
средств позволяет создавать
новые методики планирования
и управления, новые информационные
технологии, которые в традиционных
системах нельзя было применить
из-за невозможности обработки
большого объема информации в
жесткие сроки.
9. Принцип повышения квалификации.
Реализация принципа обязательного
повышения квалификации традиционно
встречала сопротивление на всех уровнях
управления - работники низших иерархических
уровней отказываются от любых форм учебы
и повышения квалификации ("Зачем мне
это надо, я и так ничего не пойму"), а
высшие руководителя уже все давно "знают".
Принцип управления настоятельно требует
обязательного повышения квалификации
всех сотрудников, занятых в производственном
процессе, независимо от занимаемой должности.
Другим методом управления обучения является
ротация по службе, когда специалистов
различного профиля перемещают на срок
от трех месяцев до года из отдела в отдел.
Ротация позволяет ознакомить сотрудников
фирмы со многими сторонами деятельности
предприятия, уяснить необходимость координации
и взаимосвязи отделов. Необходимость
ротации и постоянного повышения своего
профессионального мастерства объясняется
особенностями человеческой психики.
10. Принцип «Монтера Мечникова».
Принцип "монтера Мечникова" гласит,
что любое управленческое решение
должно быть обеспечено документально
(включая при необходимости и
финансовые документы) или материально.
Нельзя подписывать приказ о
выплате премии, если руководитель
не убежден в наличии премиального
фонда; нельзя принимать на работу
нового сотрудника, пока не будет
создана вакансия; нельзя поставлять
товар без предварительной оплаты
или открывать совместное дело
без товарного кредита. Сначала -
деньги, потом - стулья! Принцип имеет
еще одну область применения,
которая выдвигает его на одно
из важнейших мест в проблемах
управления в современной России,
- оплата работы по конечным
результатам. Труд требует вознаграждения,
и делается только то, что вознаграждается.
Проблема оплаты труда более
сложна, чем простое сравнение
достоинств и недостатков повременной
или сдельной оплаты.
11. Принцип цели. В управлении
проблема цели является центральной,
она определяет и регулирует
действия и является основным
законом, сложным алгоритмом поведения,
подчиняющим себе все стороны
управляющего воздействия. В кибернетике
под целью понимается действие
обратных связей, при которых
информация о разнице между
требуемым и фактором стимулирует
приближение системы к оптимальному состоянию.
Функционирование любой системы, включая
и человеческую деятельность, будет эффективной,
если в причинно-следственную связь между
элементами ее структуры будет включена
в качестве важнейшего звена обоснованная,
соответствующая условиям и возможностям,
четко сформулированная цель.
12. Принцип ориентации на потребителя.
Руководство предприятия должно
донести свою стратегию и связанные
с ее реализацией рабочие планы
до всех сотрудников компании,
ее партнеров и других людей
вне предприятия, имеющих отношение
к решению этих задач. Однако
самое важное – наладить тесные
взаимосвязи с клиентами и
постоянно извлекать уроки из
поступающей от них информации.
На обеспечение этой главной
потребности необходимо направлять
весь потенциал компании. В этом
помогают информационные технологии.
Они объединяют усилия индивидуумов,
формируя совершенные корпоративные
действия в интересах клиентов.
13. Принцип процессного подхода.
Этот принцип гласит, что, во-первых,
время от времени необходимо
подниматься над рутиной и
бросать придирчивый взгляд на
используемые бизнес-процессы. Те
ли задачи они решают? Нельзя
ли их упростить? Во-вторых, что, разбивая
работу на множество отдельных
участков и поручая их множеству
отдельных работников, вы можете
зайти так далеко, что уже никто
не будет представлять себе
процесс в целом и колеса
начнут вращаться вхолостую. Наконец,
в-третьих (эта идея тесно связана
со второй), что слишком большое
число "перепасовок" создает множество
точек, где вероятно возникновение
сбоя.
14. Принцип постоянного улучшения.
Человеческая природа сопротивляется
восприятию плохих новостей. Игнорировать
плохие новости – кратчайший
путь к упадку. Тому, кто их
приносит, положена награда, а не
наказание. В плохих новостях
нет никакой пользы, если нельзя
передать их вверх по организационной
структуре и спешно предпринять
те или иные действия. Реакция
компании на незапланированные
события – хорошие или плохие
– главный индикатор ее способности
вести конкурентную борьбу. Со
стратегической точки зрения, главная
задача руководителя – своевременно увидеть
негативный момент и мобилизовать сотрудников
на его устранение. Сотрудников необходимо
поощрять делиться плохими новостями
так же, как и хорошими.
2.Статическое и динамическое
состояние организации
Любая компания проходит часть этапов
или все этапы жизненного цикла. Этапы
можно объединить в две группы: статическую
и динамическую.
Статическая группа включает
этапы нечувствительности и ликвидации
(утилизации). Эти этапы характеризуются
решением внутренних проблем в компании,
причем, внутренние и внешние отношения
рассматриваются в отдельности. Это довольно
плодотворный метод при подготовке документов
для регистрации компании, организации
ее деятельности, преобразования или ликвидации.
Динамическая группа включает
этапы внедрения, роста, зрелости, насыщения,
спада и краха. Эти этапы характеризуются
решением внешних и внутренних проблем
компании во взаимосвязи.
Можно составить перечень законов, которые
могут быть эффективными для статического
и динамического состояний компаний.
Выйти в статическое состояние можно
из любого этапа ЖКЦ двумя путями:
- постепенным накоплением продукции на
складе для компенсации временного свертывания
производства, для сокращения, наращивания
или реструктуризации производства. При
этом не будет потери рынка продаж ;
- свернуть производство старой продукции
и провести сокращение, наращивание или
реструктуризацию производства с целью
выпуска продукции, более полно удовлетворяющей
потребности и интересы покупателей (стратегия
«late mover») или инновационной (пионерной)
продукции (стратегия «first mover»).
3. Принципы статического и
динамического состояния организации
К принципам статического состояния
организации относятся: принцип приоритета
цели, принцип приоритета функций над
структурой и принцип приоритета субъекта
управления над объектом.
Принцип приоритета цели. «В
системе: цель-задача-функция-структура-персонал
наивысший приоритет должна иметь цель,
затем задача и далее функция, структура
и персонал».
При создании, сокращении, объединении,
реструктуризации или ликвидации компании
наиболее хорошо должна быть разработана
общая цель («семь раз отмерь – один раз
отрежь»). Общая цель должна быть представлена
более мелкими целями по областям деятельности
(экономическими, организационными, технологическими
и т.д.) или по видам выпускаемой продукции
(услуга, товарам, информации). Каждая цель
полученного набора должна быть конкретизирована
в виде задач с указанием объемов, сроков,
ресурсов и т.п. Для решения набора задач
формируются функции управления и производства
с указанием трудоемкости, сложности и
схожести. На их базе создается организационная
структура наиболее приемлемого вида.
Полученная структура служит основанием
для формирования контингента работников
компании. Таким образом, основное внимание
должно быть уделено целям компании, затем
набору задач и функций, организационной
структуре и персоналу. Разный объем внимания
не означает, что к формированию цели нужно
относиться очень профессионально, а к
персоналу можно подходить «спустя рукава»,
то есть непрофессионально. Каждый элемент
является важным для эффективной деятельности
будущей компании.