Организованная культура

Цель работы состоит в изучении организационной культуры как механизма формирования поведенческих установок персонала организации. В соответствии с целью, задачами работы являются: - провести анализ организационной культуры ООО «Уралкран»; - определить пути совершенствования организационной культуры в ООО «Уралкран.

Введение……………………………………………………………………………………..3
1.Организационная культура на ООО «Уралкран».Ценности организации. Поощрение сотрудников…………………………………………………………………………………5
2.Формы коммуникаций…………………………………………………………………..7
3.Стиль одежды, внешний вид…………………………………………………………….9
4.Привычки и традиции в области питания………………………………………………9
5.Осознание времени, отношение к нему и его использование………………………...9
6. Взаимоотношение между людьми. Ценности. Вера, отношение и расположение..10
7. Процесс развития работника и научение……………………………………………..11
8.Трудовая этика и мотивирование………………………………………………………14
9.Заключение………………………………………………………………………………16
10.Список литературы……………………