Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2014 в 13:39, курсовая работа
Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура. Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации. В последнее время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Роль организационной культуры в компании чрезвычайно важна и многоаспектна. Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками.
Введение…………………………………………………………………...3
Теоретико-методологические аспекты изучения организационной культуры предприятия……………………………………………………5
1.1 Сущность, структура и функции организационной культуры……..5
1.2 Структура организационной культуры…………………………….11
Изучение воздействия организационной культуры предприятия на деятельность организации………………………………………………17
2.1 Роль организационной культуры в деятельности организации…..17
2.2 Типология организационных культур……………………………...20
2.3 Организационная культура, основанная на достижениях………...23
2.4 Организационная культура, основанная на взаимопомощи………24
Заключение……………………………………………………………….28
Список использованной литературы…………………………………...29