Оценка условий труда по результатам исследования

 

Оценка  условий труда  по результатам исследования .

1. Теоретические  аспекты аттестации рабочих мест.

 

      В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2002, N 30, ст.3014; N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.1), ст.27; N 13, ст.1209; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 41, ст.4285; N 52 (ч.1), ст.5498; 2007, N 1 (ч.1), ст.34) министерством здравоохранения и социального развитии РФ был издан приказ №569 от 31.08.2007года «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

     Оценка  условий  труда и аттестация рабочих   мест проводится с целью повышения   эффективности производства, в частности,  за счет улучшений условий  труда. Эта работа выполняется  в соответствии с типовым межотраслевым  или отраслевым положением об  аттестации и рационализации  рабочих мест. Организуют такую  работу руководители предприятий  совместно с профсоюзными комитетами  или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами  и изобретателями.

     Задачи  аттестации  рабочих мест:

     1) Определение  фактических значений опасных  и вредных производственных факторов;

     2) Оценка фактического  состояния условий труда;

     3) Предоставление  льгот и компенсаций за работу  с вредными и тяжелыми условиями  труда;

     4) Разработка  мероприятий по улучшению и  оздоровлению условий труда.

     При оценке  условий труда и технике   безопасности на рабочем месте  анализируются  следующие основные  показатели:

     1) соответствие  санитарно-гигиенических условий  труда нормативным требованиям; 

     2) соответствие  производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам  безопасности и нормам охраны  труда;

     3) объемы ручного  и тяжелого физического труда; 

     4) наличие монотонного  труда; 

     5) обеспеченность  спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

     Условия труда  характеризуются показателями, включенными  в численную классификацию труда,  которая позволяет количественно  оценить вредные факторы производственной  среды, напряженность и тяжесть  трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

     К оптимальным  (I класс) относятся условия и  характер труда, исключающие неблагоприятное  воздействие на здоровье работающих  опасных и вредных производственных  факторов (вследствие их отсутствия  или соответствия гигиеническим  нормативам для населенных пунктов)  и обеспечивающие сохранение  высокого уровня работоспособности.

     К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

     К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

     Вредные и  опасные условия и характер  труда (III класс) разделяются на  степени:

     1 степень –  вызывающие функциональные  нарушения,  имеющие обратимый  характер  при раннем выявлении  и  прекращении воздействия;

     2 степень –  вызывающие стойкие  функциональные  нарушения, способствующие  росту  заболеваемости с временной   утратой работоспособности и   в отдельных случаях появлению   признаков или легких форм  профессиональных заболеваний;

     3 степень –  характеризующиеся  повышенной  опасностью развития профессиональных  заболеваний, заболеваемостью с  временной утратой работоспособности.

     По  результатам  аттестации рабочие  места  разделяются на три группы:

     1 – аттестованные  – рабочие  места, показатели  которых полностью  соответствуют  предъявленным требованиям.

     2 – подлежащие  рационализации  – рабочие места,  не соответствующие  требованиям,  показатели которых  могут  быть доведены до уровня  этих  требований в процессе  рационализации;

     3 – подлежащие  ликвидации –  рабочие места,  показатели которых не соответствуют  и не могут быть доведены  до уровня установленных требований.

     Аттестация  рабочих мест проводится не  реже двух раз в 5 лет, ее  результаты заносятся  в «Карту  условий труда на рабочем   месте».

 

2. Инструментальный  метод оценки условий труда.

 

     Для определения  размеров доплаты за работу  с тяжелыми и вредными условиями   труда существуют два метода  оценки этих условий: инструментальный  и экспертный.

     Инструментальный  метод основан на измерении  значений факторов, определяющих  условия труда  с помощью  соответствующих приборов, и оценке  значимости факторов по определенным  критериям.

     Для предприятий,  имеющих ограниченные возможности  проводить инструментальные замеры  уровней факторов производственной  среды, допускается, в порядке  исключения, применение метода экспертной  оценки.

 

Таблица К1                               

Таблица 1                                                      Вариант 2

1	2	3	4	5
2. Пыль угольная, мг/м3   Вибрация, дБ Тепловое (инфракрасное ) излучение, Вт/м2	60   5   1000	460   360   120	480	С вытяжной вентиляцией
Микроклимат:            температура, 0С   Систематический подъем тяжестей, кг	+28     32	460     240		Температура допустимая +260С

 

Таблица К2

Предельно допустимые концентрации вредных  веществ

в воздухе рабочей зоны

 

Вещество	ПДК, мг/м3	Класс опасности	Агрегатное состояние
1. Аммиак 2. Ацетон 3. Бензол (К) 4. Борная кислота 5. Ванадий 6. Йод 7. Марганец 8. Ртуть металлическая 9. Спирт метиловый 10. Хлор	20,00 200,00 5,00 10,00 0,10 1,00 0,30 0,01 5,00 0,10	4 4 2 3 1 2 2 1 3 1	П П П П+А А П А П П П

 

Условные обозначения: П— пары или газы; А— аэрозоли; П+А — смесь паров и аэрозоля; К— опасны также при попадании на кожу

 

Таблица К3

Нормы содержания пыли в воздухе  помещений

 

Вещество	ПДК, мг/м3
1. Пыль цемента, глин, минералов  и их смесей без SiO2 2. Пыль угольная, содержащая  SiO2 менее 2% 3. Бериллий и его соединения 4. Марганец (в пересчете  на МnО2) 5. Пыль табачная и чайная 6. Пыль мучная, зерновая, древесная, содержащая SiO2 более 10% 7.То же, до 10% SiO2	6 ,000 10,000 0,001 0,300 3,000 2,000 5,000

 

 

 

 

 

 

 

Таблица К4

Предельно допустимые уровни неионизирующих

излучений

 

Излучения и их частотные диапазоны	ПДУ, Вт/м2
1. Высокочастотные (ВЧ), 3…30МГц 2. Ультравысокочастотные  (УВЧ), 300МГц…ЗГГц 3. Сверхвысокочастотные (СВЧ), 3…30 ГГц	10 10 20

 

Таблица К 5

 Гигиеническая классификация  труда (извлечение для III класса  условий труда - вредные и опасные)

 

Факторы условий труда	Степень вредности и опасности
	I (1 балл)		2 (2 балла)	3 ( 3 балла)
1	2		3	4
1. Санитарно-гигиенические:  )вредные химические        вещества: 1-й класс опасности        2-й класс  опасности        3-4 -й класс опасности ) пыль в воздухе рабочей зоны ) вибрация, дБ ) шум, дБА ) тепловое излучение, Вт/м2 ) неионизирующее излучение:         ВЧ, Вт/ м2 У ВЧ, Вт/ м2 СВЧ, Вт/ м2	до 2 ПДК до 3 ПДК до 4 ПДК до 2ПДК до 3 до 10 141 - 350   выше ПДУ выше ПДУ выше ПДУ		2 - 4 ПДК 3 - 5 ПДК 4 - 6 ПДК 2 - 5 ПДК 3 - 6  10 - 15 351 - 2800    - - -	более 4 ПДК более 5 ПДК более 6 ПДК более 5ПДК более 6 более 15 более 2800   - - -
1.7) температура воздуха на рабочем  месте в помещении, 0С	Выше максимально допустимых значений в теплый период или ниже минимально допустимых значений в  холодный период года
		до 4	4 - 8		более 8
2. Тяжесть труда: 2.1) статическая нагрузка  за смену,  кгс●с , при удержании груза:      одной рукой      двумя руками с участием мышц корпуса  и ног 2.2) динамическая нагрузка  за	18000 - 36000 36000 - 70000 43000 - 100000	36000 - 70000 70000 - 140000 100000 - 200000		более 70000 более 140000 более 200000
смену, кгм, на мышцы:     рук, ног и  корпуса     плечевого пояса 2.3) максимальная разовая  масса груза, поднимаемого вручную  с пола более 100 раз или с  рабочей поверхности более 200 раз в смену, кг	24000 - 46000 2500 - 5000       5 - 15	46000 - 70000 5000 - 7000       15 - 20		более 10000 более 7000       более 20

 

 

Таблица К 6

Доплата работникам в зависимости  от условий труда

 

Условия труда	Число фактических баллов, Хфакт	Размер доплаты к тарифной ставке (окладу), %
1. Тяжелые и вредные       2. Особо тяжелые и вредные	до 2,0 2,1 - 4,0 4,1 - 6,0     6,1 - 8,0 8,1 - 10,0 более 10,0	4 8 12   16 20 24

 

По  каждому фактору  с учетом продолжительности  его  действия в течение смены  определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:

     Х_факт. = Х_ст.∙Т,

     где Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

     Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

     Т – отношение  продолжительности  действия  данного фактора к продолжительности   рабочей смены.

     1. Оценим степень  вредности угольной  пыли Х_ст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

     Хфакт=1*0,96=0,96 балла

     2. Рассмотрим  следующий фактор  – вибрация. По таблице 1 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке  от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам  по гигиенической классификации  труда, т.е. Х_ст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

     Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

     3. Следующий  фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое  излучение  равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

     Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

     4. Микроклимат  в исследуемом помещении +28˚С, норма +26˚С, т.е. отклонение на 2˚С, которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 1 балла, т.е. Х_ст = 1 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

     Таким образом,  Х_факт. = 1*0,96= 0,96 балла.

     5. Систематический  подъем тяжестей 30кг, данный вес  находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е.  Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.