Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 09:32, контрольная работа
Этап первый. Выхаживание. Этап длился до 1965 года. Компании еще нет, но есть идея. Основатель лишь в мечтах представляет себе свой новый проект и то, что может из него выйти.
Этап второй. Младенчество. Кемеровский опытный ремонтно-механический завод основан в 1965 году для производства нестандартного оборудования организациям Минтяжстроя СССР. На данном этапе компания не обладает еще четкой структурой и системой распределения полномочий и ответственности, основатель, возможно, работает больше всех. Большое внимание уделяется результатам производства и удовлетворению потребностей конечных потребителей. Денег на этом этапе сильно не хватает.
1. Жизненный цикл ОАО «КОРМЗ» 3
2. Организационно-правовая форма ОАО «КОРМЗ» 5
3. ПЭСТ, SWOT и расширенный SWOT-анализы 10
4. Организационная структура управления ОАО «КОРМЗ» 12
5. Организационная культура ОАО «КОРМЗ» 13
SWOT анализ
Силы: Высокое качество продукции; Длительный период существования на рынке; Развитая организационная структура; Широкий ассортимент; Развитые технологии; Хороший маркетинговый отдел; Наличие четких планов; Хорошее информационно-аналитическое обеспечение. |
Слабости: Сложности с подбором и подготовкой кадров; Частая переориентация производства в прошлом мешала развивать технологии; Отсутствие возможности сбывать некоторую продукцию в розницу. |
Возможности: Расширение деятельности предприятия; Расширение номенклатуры; Увеличение объема продаж; Захват более обширного участка рынка. |
Угрозы: Конкуренты – ОАО «Томез» (Ленинградская область), ОАЛ «СААЗ» (г. Смоленск), «Меркатор» (г. Москва). Высокие налоги. |
ПЭСТ-анализ
Политический: 1. Трудовое законодательство соблюдается; 2. Налоги выплачиваются вовремя; 3. Устав организации есть; 4. Законодательство об
охране окружающей среды 5. Общественный контроль над расходами осуществляется. |
Экономический: 1. Уровень инфляции напрямую
влияет на деятельность 2. Высокое доверие потребителей; 3. Высокие перспективы экономического роста; 4. Влияние уровня безработицы; 5. Уровень конкуренции
всероссийский, но основные 6. Уровень заработной платы. |
Социальный: 1. Влияние демографических изменений; 2. Уровень образования. |
Технологический: 1. Высокий потенциал новой продукции; 2. Развитость альтернативных способов предоставления услуг; 3. Открытия в сфере
производства отражаются на 4. Государственное 5. Влияние новых |
PSWOT-анализ
PSWOT |
Силы: Высокое качество продукции; Длительный период существования на рынке; Развитая организационная структура; Широкий ассортимент; Развитые технологии; Хороший маркетинговый отдел; Наличие четких планов; Хорошее информационно-аналитическое обеспечение. |
Слабости: Сложности с подбором и подготовкой кадров; Частая переориентация производства в прошлом мешала развивать технологии; Отсутствие возможности сбывать некоторую продукцию в розницу. |
Возможности: Расширение деятельности предприятия; Расширение номенклатуры; Увеличение объема продаж; Захват более обширного участка рынка. |
Стратегия: Исходя из сил и возможностей КОРМЗ, следует расширять свою нишу на рынке через увеличение объема производства и продаж. |
Стратегия: Исходя из слабостей и возможностей КОРМЗ, следует исправить ситуацию с кадрами, чтобы появилась возможность расширения производства. Предпринять поиск мест для розничного сбыта. |
Угрозы: Конкуренты – ОАО «Томез» (Ленинградская область), ОАЛ «СААЗ» (г. Смоленск), «Меркатор» (г. Москва). Высокие налоги. |
Стратегия: Исходя из сил и угроз,
следует через информационно- |
Стратегия: Исходя из слабостей и угроз КОРМЗ, следует организовать наиболее выгодные и льготные условия работы для своих сотрудников. Искать квалифицированных специалистов и приглашать их к себе. Как вариант, организовать переманивание хороших специалистов у конкурентов. |
Как показано на рис. 1, ОАО
«КОРМЗ» имеет линейно-
Достоинства данной структуры управления:
Рисунок 1 - Организационная структура ОАО «КОРМЗ»
Недостатки:
Информация о работе ОАО «Кемеровский опытный ремонтно-механический завод» (КОРМЗ)