ОАО «Кемеровский опытный ремонтно-механический завод» (КОРМЗ)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 09:32, контрольная работа

Краткое описание

Этап первый. Выхаживание. Этап длился до 1965 года. Компании еще нет, но есть идея. Основатель лишь в мечтах представляет себе свой новый проект и то, что может из него выйти.
Этап второй. Младенчество. Кемеровский опытный ремонтно-механический завод основан в 1965 году для производства нестандартного оборудования организациям Минтяжстроя СССР. На данном этапе компания не обладает еще четкой структурой и системой распределения полномочий и ответственности, основатель, возможно, работает больше всех. Большое внимание уделяется результатам производства и удовлетворению потребностей конечных потребителей. Денег на этом этапе сильно не хватает.

Содержание

1. Жизненный цикл ОАО «КОРМЗ» 3
2. Организационно-правовая форма ОАО «КОРМЗ» 5
3. ПЭСТ, SWOT и расширенный SWOT-анализы 10
4. Организационная структура управления ОАО «КОРМЗ» 12
5. Организационная культура ОАО «КОРМЗ» 13

Прикрепленные файлы: 1 файл

самостоятельная работа по ТО.docx

— 94.14 Кб (Скачать документ)
 

3. ПЭСТ, SWOT и расширенный SWOT-анализы

 

SWOT анализ

Силы:

Высокое качество продукции;

Длительный период существования  на рынке;

Развитая организационная  структура;

Широкий ассортимент;

Развитые технологии;

Хороший маркетинговый отдел;

Наличие четких планов;

Хорошее информационно-аналитическое  обеспечение.

Слабости:

Сложности с подбором и  подготовкой кадров;

Частая переориентация производства в прошлом мешала развивать технологии;

Отсутствие возможности  сбывать  некоторую продукцию  в розницу.

Возможности:

Расширение деятельности предприятия;

Расширение номенклатуры;

Увеличение объема продаж;

Захват более обширного  участка рынка.

Угрозы:

Конкуренты – ОАО «Томез» (Ленинградская область), ОАЛ «СААЗ» (г. Смоленск), «Меркатор» (г. Москва).

Высокие налоги.


 

ПЭСТ-анализ

Политический:

1. Трудовое законодательство  соблюдается;

2. Налоги выплачиваются  вовремя;

3. Устав организации есть;

4. Законодательство об  охране окружающей среды соблюдается;

5. Общественный контроль  над расходами осуществляется.

Экономический:

1. Уровень инфляции напрямую  влияет на деятельность организации;

2. Высокое доверие потребителей;

3. Высокие перспективы  экономического роста;

4. Влияние уровня безработицы;

5. Уровень конкуренции  всероссийский, но основные конкуренты  находятся далеко;

6. Уровень заработной  платы.

Социальный:

1. Влияние демографических  изменений;

2. Уровень образования.

Технологический:

1. Высокий потенциал новой  продукции;

2. Развитость альтернативных  способов предоставления услуг;

3. Открытия в сфере  производства отражаются на деятельности  КОРМЗ;

4. Государственное финансирование  отсутствует.

5. Влияние новых производственных  технологий.


 

 

 

PSWOT-анализ

PSWOT

Силы:

Высокое качество продукции;

Длительный период существования  на рынке;

Развитая организационная  структура;

Широкий ассортимент;

Развитые технологии;

Хороший маркетинговый отдел;

Наличие четких планов;

Хорошее информационно-аналитическое  обеспечение.

Слабости:

Сложности с подбором и  подготовкой кадров;

Частая переориентация производства в прошлом мешала развивать технологии;

Отсутствие возможности  сбывать  некоторую продукцию  в розницу.

Возможности:

Расширение деятельности предприятия;

Расширение номенклатуры;

Увеличение объема продаж;

Захват более обширного  участка рынка.

Стратегия:

Исходя из сил и возможностей КОРМЗ, следует расширять свою нишу на рынке через увеличение объема производства и продаж.

Стратегия:

Исходя из слабостей и  возможностей КОРМЗ, следует исправить  ситуацию с кадрами, чтобы появилась  возможность расширения производства. Предпринять поиск мест для розничного сбыта.

Угрозы:

Конкуренты – ОАО «Томез» (Ленинградская область), ОАЛ «СААЗ» (г. Смоленск), «Меркатор» (г. Москва).

Высокие налоги.

Стратегия:

Исходя из сил и угроз, следует через информационно-аналитическое  обеспечение выяснить все о льготном налогообложении, гос. заказах, а также наладить  тесные связи с властями. Так как предприятия-конкуренты располагаются на значительном расстоянии, это не сильно сказывается на работе КОРМЗ. Но стоит продумать, каким образом, можно ужесточить конкуренцию на рынке в их целевом сегменте.

Стратегия:

Исходя из слабостей и  угроз КОРМЗ, следует организовать наиболее выгодные и льготные условия  работы для своих сотрудников. Искать квалифицированных специалистов и  приглашать их к себе. Как вариант, организовать переманивание хороших  специалистов у конкурентов.


 

 

 

 

4. Организационная структура управления  ОАО «КОРМЗ»

Как показано на рис. 1, ОАО  «КОРМЗ» имеет линейно-функциональную структуру управления.

Достоинства данной структуры управления:

    1. высокая компетентность функциональных руководителей;
    2. уменьшение дублирования усилий и потребления материальных ресурсов в функциональных областях;
    3. улучшение координации в функциональных областях;
    4. высокая эффективность при небольшом разнообразии продукции и рынков;
    5. максимальная адаптация к диверсификации производства;
    6. формализация и стандартизация процессов;
    7. высокий уровень использования мощностей.

Рисунок 1 - Организационная  структура ОАО «КОРМЗ»

Недостатки:

    1. чрезмерна<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Ar

Информация о работе ОАО «Кемеровский опытный ремонтно-механический завод» (КОРМЗ)