Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2013 в 15:18, контрольная работа
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
Введение 3
1. Концепция организационной культуры 4
1.1 Понятие организационной культуры и её классификация 4
1.2 Свойства и функции организационной культуры 6
1.3 Структура организационной культуры 9
2. Формирование организационной культуры 12
2.1 Роль менеджера в формировании организационной культуре 12
2.2 Способы формирования и механизмы организационной культуры 14
Заключение 16
Список использованной литературы 18