Корпоративная культура: сущность, структура, проблемы повышения её уровня

разработка методических и практических рекомендаций по развитию корпоративной культуры Отделения Сбербанка России для обеспечения эффективности управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ…………………

5
1.1 Понятие, сущность и значение корпоративной культуры…………..
5
1.2.Структура и компоненты корпоративной культуры…………………
9
1.3 Методика формирования корпоративной культуры, ее основные типы и элементы …………………………………………………………...

11
1.4 Влияние корпоративной культуры на организационную деятельность………………………………………………………………..

17
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ ОТДЕЛЕНИЯ № 8637 СБЕРБАНКА РОССИИ…………………………..

22
2.1 Характеристика показателей деятельности и стратегии развития ….
22
2.2 Организационная структура и система управления персоналом …...
28
3. направления развития корпоративной культуры ОТДЕЛЕНИЯ № 8637 СБЕРБАНКА РОССИИ………………………….

36
3.1 Технология организационного развития персонала банковских учреждений как путь совершенствования и развития корпоративной культуры……………………………………………………………………


36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….
41