Контрольная работа по "Теория организации"

В заключение стоит отметить, что ни отдельные черты личности, ни личность в целом не остаются неизменными в течение жизни человека. Но изменения личности могут быть связаны не только с ее развитием в результате взросления, но и с социальным распадом, со старческой деградацией и с патологическим развитием. Изменяться человек может как в лучшую, так и в худшую сторону. Кроме того, изменчивость черт личности зависит от компенсации одних, недостаточно развитых черт личности другими, и от изменения способов и степени этой компенсации. Например, дефект памяти у одного и того же человека в одном случае может компенсироваться вниманием, а в другом — сообразительностью. Таким образом, структура личности является динамической — изменяющейся, а не статической (неизменной). В трудах по психологии так и пишут: «динамическая структура личности».

При рассмотрении личности в качестве целого, свойства личности являются его элементами и составляют динамическую функциональную структуру личности.

16 Тема, вопрос 18. Каков перечень организационных работ начальника бюро технико-экономического планирования планово-экономического отдела?

1. Осуществляет руководство планово-экономической  деятельностью предприятия. Организовывает  работу: по рациональному использованию  резервов производства, снижению  материальных, трудовых и денежных  затрат на производство продукции, по эффективному использованию основных фондов и оборотных средств на предприятии, соблюдению правильного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой. Проводит работу по повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. 
2. Методически руководит и контролирует деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов экономического и социального развития, разрабатывает план производства с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в основу планов, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства. 
3. Проводит работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности предприятия, достижению высокого уровня их обоснованности, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей. 
4. Обеспечивает строгий контроль над соблюдением режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия. 
5. Организовывает планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности предприятия, работу по улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования.

6. Обеспечивает строгое соблюдение  планово-финансовой дисциплины, контроль за ходом выполнения плановых заданий, организовывает проведение комплексного анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. 
7. Проводит сравнительный анализ фактической себестоимости, фонда заработной платы, расхода материалов, расшифровку накладных расходов за отчетный период.

Список литературы

1. Весенин, В.Р. Теория организации [Текст] / В. Весенин.- М.: Инфра-М, 2008.- 251 с.

2. Иванова, Т.Ю. Теория  организации [Текст] / Т. Иванова. - М.: Бизнес-школа, 2007.- 186 с.

3. Смирнов, Э.А. Основы  теории организации [Текст] / Э.  Смирнов. - С-Пб.: Альфа, 1998. – 158 с.

4. Либман, А.М. Власть  и организационное развитие [Текст] / А. Либман // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом». - 2003. - №5

5. Казначевская, Г.Б. Менеджмент [Текст] / Г. Казначевская. - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2005. – 224 с.

6. Блинов, А.О. Управленческий консалтинг корпоративных организаций [Текст]: Учебник / А.О. Блинов, Г.Н. Бутырин, Е.В. Добренькова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 192 с.