Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2012 в 11:37, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ корпоративной культуры и организационной культуры, разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели я поставила следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры и корпоративного духа
2. Дать характеристику и проанализировать организационную культуру и корпоративный дух в туристической фирме «Coral Traver»
3. Выявить проблемы и мероприятия по их устранению
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….…………3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ДУХА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Основные понятия, виды, классификация……………………………………………….5
1.2. Основы формирования корпоративного духа и организационной культуры
в фирме………………………………………………………………………………………... 8
1.3. Организационная культура и корпоративный дух как составляющая деятельности
фирмы…………………………………………………………………………………………..14
1.4. Важность организационной культуры и корпоративного духа для фирмы…………17
II. ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ДУХА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ «CORAL TRAVEL»
2.1. Характеристика фирмы……………………………………………………………….…..21
2.2. Методы формирования корпоративного духа и организационной культуры
туристической фирмы «CORAL TRAVER»……………………………………………….…23
III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОГО
ДУХА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………………………………….……...29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………......…...36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………….…...38
ПРИЛОЖЕНИЕ А Учетная политика туристической фирмы «CORAL TRAVER............40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Минусы предприятий, проводимые своими силами мероприятия.…42
ПРИЛОЖЕНИЕ В Какие задачи решаются при проведение мероприятий ……………...42
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Укрупненная модель организационной культуры…………………....43
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Атрибуты и характеристика организационной культуры…………....44
7. Учет нематериальных
активов.
7.1. Нематериальные активы в бухгалтерском
и налоговом учете амортизируются линейным
методом.
7.2. Амортизация нематериальных активов
в бухучете отражается на отдельном счете
05 “Амортизация нематериальных активов”.
8. Учет расходов будущих
периодов.
Расходы будущих периодов списываются
в бухучете равномерно в течение периода,
к которому они относятся.
9. Резерв по сомнительным
долгам.
Резерв по сомнительным долгам создается
и в бухгалтерском, и в налоговом учете. При этом в бухгалтерском
учете сумма резерва рассчитывается по
правилам, предусмотренным в ст. 266 Налогового
кодекса РФ.
10. Авансовые платежи
по налогу на прибыль.
Ежемесячные авансовые платежи рассчитываются
исходя из фактически уплаченного
налога на прибыль за прошлый квартал.
Директор “CORAL TRAVER” Джошкун
Юрт
Приложение Б
Рис. 1- Минусы мероприятий, проводимые своими силами
Приложение В
Рис.2- Какие задачи решаются при проведении корпоративных мероприятий
Приложение Г
Рис. 3- Укрупненная модель организационной культуры
Приложение Д
Характеристика организационной культуры |
Что понимается подданной характеристикой |
осознание себя и своего места в организации |
одни культуры ценят сокрытие работником своих внутренних настроений, другие - поощряют их внешнее проявление |
коммуникационная система и язык общения |
использование устной, письменной, невербальной коммуникации разнится от группы к группе, от организации к организации |
внешний вид |
одежда и представление себя на работе |
что и как едят работники |
организация питания работников, включая наличие или отсутствие таковых мест на предприятии, дотация на питание, периодичность и продолжительность питания |
осознание времени, отношение к нему и его использование |
степень точности и относительности времени у работников, соблюдение распорядка и поощрение |
взаимоотношения между людьми |
по возрасту и полу, статусу и власти, мудрости и интеллекту, опыту и знаниям |
ценности и нормы |
что люди ценят в своей организационной жизни и как эти ценности сохраняются |
вера |
вера в руководство, успех, свои силы, справедливость, в этическое поведение |
процесс развития работников |
Бездумное или осознанное выполнение работы, полагаются на интеллект или на силу, подходы к объяснению причин |
трудовая этика и мотивирование |
отношение к работе и ответственность за неё, качество и оценка работы, вознаграждение |
Рис.4- Атрибуты и характеристики организационной культуры
Информация о работе Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме