Отчет по практике в КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска»

31.10.2011г.–01.11.2011г.– ознакомился с организацией работы «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска», со штатным расписанием работников, принимал участие в подготовке приказа об утверждении положения о внеочередной аттестации руководителей и специалистов КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» (приложение Е)

Списочная численность предприятия по состоянию на 18.11.2011г. составляет 87 человек. Из них 11 человек - руководители, специалисты и 76 - рабочих, привлеченных на постоянной основе, и обслуживающий персонал.

В структуру предприятия входят:

1. Директор
2. Главный инженер;
3. Главный бухгалтер;
4. Заместитель главного бухгалтера–экономист;
5. Юрисконсульт-инспектор по кадрам;
6. Старший мастер;
7. Мастера.

В КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» установлен следующий режим работы:

Начало работы в 8.45

Перерыв на обед с 13.00 до 14.00

Окончание работы в 18.00

В пятницу в 16.45

Выходной суббота, воскресенье

Режим работы рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений:

1-ая уборка с 6.30 до 10.30

2-ая уборка с 12.40 до 15.40

В субботу с 6.30 до 11.30

Выходной – по графику работ сменности

Главный инженер руководит работой инженерно-технического состава предприятия, обеспечивает правильную техническую эксплуатацию жилищного фонда, а также отвечает за выполнение требований по охране труда и технике безопасности. Осуществляет надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда в соответствии требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и иных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения в области охраны труда; несёт ответственность за выполнение требований техники безопасности на рабочих местах предприятия, обучение обслуживающего персонала безопасным методам работы, проведение соответствующих экзаменов; организует совместно с отделом кадров прохождение регулярных медицинских осмотров персонала предприятия и т.п.

Мастера несут основную производственную нагрузку и заняты непосредственным обслуживанием жилищного фонда, отвечают за своевременное проведение профтехнических осмотров, ремонтов оборудования, соблюдение техники безопасности вверенным персоналом и др.

Главный бухгалтер осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и др., руководит (через зам. гл. бухгалтера по экономике) работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др.

Юрисконсульт-инспектор по кадрам ведет кадровую и юридическую работу на предприятии.

Заместитель главного бухгалтера-экономист разрабатывает штатное расписание, составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и заработной плате, осуществляет контроль за их выполнением, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы, разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения, разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения.

Старший мастер кроме обслуживания жилищного фонда занимается идеологической работой на предприятии.

Внеочередная аттестация специалистов проводится в случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения исполнительской дисциплины в целях объективной оценки уровня профессиональной подготовки специалиста, результатов практической деятельности, деловых и личностных качеств. Основной задачей внеочередной аттестации специалистов является установление соответствия их занимаемой должности. Необходимость проведения внеочередной аттестации специалистов определяется руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, результатов практической деятельности работников. Решением руководителя организации определяются специалисты, подлежащие внеочередной аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации. Основанием для проведения внеочередной аттестации работников является приказ руководителя организации. Внеочередная аттестация специалистов проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми на предприятии. По  результатам аттестации специалиста аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает одно из решений: о соответствии его занимаемой должности, о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, о несоответствии занимаемой должности.

02.11.2011г.– принимал участие в подготовке  приказа об увольнении Барановой Э.А. (приложение Ж), оформлении трудового отпуска Жибурт М.С. (приложение З).

Мною был изучен порядок увольнения работника по соглашению сторон в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основанием для прекращения трудового договора (контракта) по соглашению сторон является достижение взаимной договоренности между нанимателем и работником о прекращении трудовых отношений в определенный день. Работник подает заявление с указанием даты увольнения. После подписания заявления директором, оно передается юрисконсульту-инспектору по кадрам для подготовки документов на увольнение: приказ об увольнении, внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на статью Трудового кодекса республики Беларусь. Работник в день увольнения должен ознакомится с приказом об увольнении, и расписаться в книге движения трудовых книжек за получения трудовой книжки. В случае если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения, то на  следующий день, ему направляется письмо с заказным уведомлением, с приглашением явиться в отдел кадров.

При оформлении отпусков, юрисконсульт–инспектор по кадрам руководствуется графиком отпусков. Мною был изучен порядок оформления трудовых и социальных отпусков.

Для предоставления нанимателем трудового отпуска работник  подает заявление о  предоставлении отпуска на подпись директору предприятия. Подписанное заявление передается юрисконсульту–инспектору по кадрам, которое служит основанием для составления записки на отпуске. В отпускной записке указывается наименование предприятия, рабочий год, за который предоставляется отпуск, количество дне отпуска. Записка подписывается директором и работником. Копия записки об отпуске передается в бухгалтерию.

03.11.2011г.– изучал Правила внутреннего трудового распорядка.

На предприятии большое внимание уделяется Правилам внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными для исполнения всеми работниками КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска». Данные правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат порядок приёма и увольнения работников: – для заключения трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предоставить ряд документов, к числу, которых, относятся:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет для уволенных из Вооруженных Сил);

•  трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

• диплом либо иной документ об образовании;

• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;

• декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы.

В правилах внутреннего трудового распорядка КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» оговариваются следующие  обязанности работников: добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ и оказываемых услуг, бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба, поддерживать оборудование и приспособления в исправном состоянии, хранить служебную тайну и др.

К обязанностям нанимателя, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, относится: рациональное использование труда работника, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, выдача заработной платы работникам, принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, обеспечение соблюдения законодательства о труде, своевременное оформление изменений в трудовых обязанностях работника и др.

Большое внимание уделяется рациональному использованию рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливается нанимателем для всех категорий работников.

Отдельным пунктам оговаривается поощрение работника за успехи в труде.

Большое внимание уделяется ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Наниматель имеет право применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Кроме того, к работнику, совершившему дисциплинарное взыскание, могут  применяться: лишение премии (частично либо полностью), изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Увольнение  в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

• прогул;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, а так же распитие  спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

• совершение по месту работы  хищения имущества нанимателя;

• совершение грубого однократного нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» по согласованию с цеховым комитетом.

04.11.2011г.– ознакомился  с коллективным договором.

Коллективный договор– локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Он является одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется на нормативных актах более высоких по отношению к нему уровней (местных, отраслевых (тарифных), Трудовой кодекс Республики Беларусь). Коллективный договор не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций.

Поскольку КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» является дочерним предприятием УП «ЖРЭО Советского района г. Минска», то на него распространяется коллективный договор УП «ЖРЭО Советского района г. Минска».

Коллективный договор был принят на конференции трудового коллектива 29.01.2010г. и зарегистрирован в администрации Советского района г. Минска 05.02.2010г. Срок его действия составляет три года.

Коллективный договор содержит 11 разделов, которые содержат положения об (о):

• организации труда и повышения эффективности производства;

• нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видов доходов;

• размерах тарифных ставок, (окладов), доплат и надбавок к ним;