Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 16:08, курсовая работа
Мотивация по своей природе - сложный психологический процесс реакции субъекта на внешние воздействия и/или внутренние потребности развития. Реагируя на такие импульсы, субъект трансформирует их в своем сознании до уровня ощущаемых чувствами и разумом желаний, целевых установок, ожиданий и т. п. Из совокупности этих ощущений рождается некая "результирующая" как выбор и решение действовать так, чтобы удовлетворить возникающие потребности.
Введение
Раздел I. История развития теории мотивации.
Процессуальные теории.
Содержательные теории.
Раздел II. Мотивация как функция управления.
Мотивация как процесс.
Мотивационные факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника.
Раздел III. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении.
Преимущества и недостатки действующих мотивационных
моделей в управлении.
3.2. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран.
Заключение.
Список используемой литературы.
Приложения.
Способы улучшения мотивации труда. http://www.studentu.ru
Приложения
Приложение №1. Связь выбора мотиваторов с типическими свойствами личности. (А.В.Ермолин).
Свойства личности |
Степень выражен-ности |
Компоненты мотива | |||||||||||
П |
Д |
Му |
Предп |
НК |
Пп |
Ов |
Цп |
Од |
Пудп | ||||
Внеш |
Внутр |
Дек |
Недек | ||||||||||
Экстраверсия |
Низкая Высокая |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ | ||
Нейротизм |
Низкая Высокая |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ | |||
Самооценка |
Низкая Высокая |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Потребность в достижении |
Низкая Высокая |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ | |
Избегание неудачи |
+ |
+ |
+ |
+ | |||||||||
Стремление к успеху |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||||
Импуль-сивность |
Низкая Высокая |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||
Локус контроля |
Низкая Высокая |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Приложение №2. Связь выбора мотиваторов с полом опрашеваемых.
|
Пол опрошенных |
Компоненты мотива | |||||||||||
П |
Д |
М.У. |
Предпочтение |
НК |
П.П |
Оценка возможностей. |
Цель потребностная. |
Од |
ПУДП | |||
Внешние |
Внутренние. |
Декларируемые. |
Не декларируемый | |||||||||
Мужской |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||||
Женский |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||||
Расшифровка обозначений:
П – потребность (хотел есть; хотел показать, проверить себя);
Д – долженствование, обязанность (должен это сделать…);
МУ – мотивационная установка (обещал…);
Предп. Внеш. – предпочтение внешнее (некрасиво, красиво…);
Предп. Внутр. – предпочтение внутреннее (нравиться, люблю…);
НК Дек. – нравственный контроль декларируемый (нельзя отрываться от коллектива, старость надо уважать…);
НК Недек. – нравственный контроль не декларируемый (должен же это кто-то сделать);
ПП – прогнозирование последствий (это может привести к…);
ОВ – оценка своих возможностей (закаленный, сильный, смелый…);
ЦП – потребностная (смысловая) цель (заслужить похвалу, утолить голод …);
Од – опредмеченное действие (включить свет, выпить сок…);
ПУДП – процесс удовлетворения потребности (попить, получить удовлетворение);
Приложение №3.Возрастная диаграмма внушаемости по А.И.Захарову.