Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 16:08, курсовая работа
Мотивация по своей природе - сложный психологический процесс реакции субъекта на внешние воздействия и/или внутренние потребности развития. Реагируя на такие импульсы, субъект трансформирует их в своем сознании до уровня ощущаемых чувствами и разумом желаний, целевых установок, ожиданий и т. п. Из совокупности этих ощущений рождается некая "результирующая" как выбор и решение действовать так, чтобы удовлетворить возникающие потребности.
Введение
Раздел I. История развития теории мотивации.
Процессуальные теории.
Содержательные теории.
Раздел II. Мотивация как функция управления.
Мотивация как процесс.
Мотивационные факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника.
Раздел III. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении.
Преимущества и недостатки действующих мотивационных
моделей в управлении.
3.2. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран.
Заключение.
Список используемой литературы.
Приложения.