Юридические конфликты в системе социальных конфликтов

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ИСТОРИИ  И ТЕОРИИ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА

 

 

 

Юридические конфликты  в системе социальных конфликтов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2006

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Социальные конфликты…………………………………………………4

1. Понятие социального конфликта……………………………………………..4
2. Источники социальных конфликтов…………………………………………6
3. Основные виды………………………………………………………………..8
4. Субъекты и функции социального конфликта…………………………….10
5. Основные стадии протекания социального конфликта…………………...12
6. Пути разрешения………………………………………………………….....12

Глава 2. Юридические конфликты……………………………………………...13

2.1 Понятие и признаки юридического конфликта…………………………….13

2.2 Влияние юридических  конфликтов на систему права……………………..16

2.3 Стадии и направления  развития юридических конфликтов……………….17

2.4 Разрешение юридических конфликтов……………………………………...20

Глава 3. Идеолог конфликтологии – Эмиль Дюркгейм………………………..22

Заключение………………………………………………………………………..23

Список использованной литературы…………………………………………….24 
Введение

Рассмотрение проблемы социальных юридических конфликтов достаточно актуально на сегодняшний день. Развитие противоречий в обществе меняет не только общество, но и людей. Поэтому темой нашего исследования мы выбрали социальные конфликты и как вид социального конфликта юридический.

Вопросом конфликтологии занимались многие ученые. Самые известные это Дарендорф, Козер, Дюргейм. Современные юристы и социологи так же ставят перед собой задачу объяснить природу социально-юридических конфликтов, научиться их прогнозировать и предупреждать.

Нам интересно рассмотреть  различные виды конфликтов, их влияние на политико-правовую систему общества. Говоря о юридическом  конфликте, мы попытаемся отразить его влияние на систему права. Для того чтобы проследить влияние конфликтов мы рассмотрим несколько теорий о стадиях развития и динамике социально-правовых конфликтов.

 Некоторые конфликты  не могут быть разрешены узкими  группами людей самостоятельно, поэтому важно рассмотреть место и влияния государства и государственной власти  в системе социально-правовых конфликтов.

Не одно событие в  обществе не проходит бесследно. Конфликты  выполняют определенные функции, как позитивные, так и негативные. В нашем исследовании мы рассмотрим, какие последствия конфликтов относятся к позитивным, а какие к негативным. 

Проблемы исследования кофликтологии остается открытой и особенно значимой.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Социальные конфликты.

1. Понятия социального конфликта.

Для того чтобы дать определение понятию «социальный конфликт», нужно исследовать понятие конфликта в целом. Многие ученые, раскрывая сущность данного понятия, придерживаются различных точек зрения и, следовательно, предлагают свои определения этому феномену.

Бачинин В.А., давая определение понятию, указывает на то, что конфликт не может существовать между животными, он существует только между субъектами, т.е. между живыми людьми. «Конфликты между людьми, - это мотивированные акции, выступающие как следствие определенных социальных обстоятельств и представляющие собой причины дальнейших социальных изменений, процессов, событий»¹. Так же в своей книге Бачинин приводит предположение французского мыслителя XX в. Андре Глюксмана о том, «что конфликты – это вообще самое интересное из всего, что окружает человека: «Скажем, что нас так интересует в обычной любовной истории? Вовсе не то, что она приводит (или не приводит) к браку, ведущему к рождению детей и т. п., а то, что на ее пути неизбежны серьезные трудности.… Итак, трудности, препятствия, жестокости и, если угодно, насилие, - вот те вызовы, звучащие в этой сфере, которые нужно принять и которые требуют определенного ответа. То, что нас здесь интересует, задевает, - это конфликт». Конфликты разыгрываются не только в таких сферах, как любовь, брак и семья. Они заявляют о себе в экономике, политике, правоотношениях, в сферах религиозной, художественной, научной жизни»²

Сальников В. П. дает следующее  определение «конфликта»: «открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов (индивидов, групп, больших сообществ), находящихся в определенной связи и взаимозависимости»³.

В курсе лекций Радугина по социологии приводится определение «конфликта» английского социолога Э. Гидденса: «Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон»⁴. Сам же Радугин пишет, что «конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт – это повсеместное явление»⁵.

Гревцов Ю. И. утверждает, что «термин «конфликт» используется для обозначения любой ситуации, в которой две или более стороны (силы) противостоят друг другу, приходят в столкновение. Эти силы могут проявляться в различных формах – духовной, психологической, социальной»⁶.

После того, как мы дали определение понятию «конфликт» с разных точек зрения, можно определить понятие «социального конфликта».

В свою очередь Сальников  рассматривает понятие социального  конфликта, как «социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения социальных противоречий. Содержание и специфика социального конфликта определяются причинами конфликта, его участниками (классами, группами, отдельными индивидами); а также соотношением субъективно – объективного и индивидуально – общественного в целях последнего»⁷.

В ходе исследования Льюисом  Козером функций социального конфликта, немецкий социолог предлагает свое определение понятию социальный конфликт. «Социальный конфликт можно определить по - разному. Социальный конфликт – это борьба за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы, в ходе которой оппоненты нейтрализуют, нанос ущерб или устраняют своих соперников»⁸.

Гревцов Ю. И. в своей  книге, опираясь на Л. Козера, выводит  следующее определение социальному  конфликту, «это страхующий клапан системы, позволяющий через последующие  усилия на новом уровне приводить социальный организм в соответствие с изменившимися условиями. Таким образом, социальный конфликт – это не просто реальность, социальный факт, а нормальный ритм социальной системы»⁹.

 Конфликты разного рода пронизывают не только всю историю человечества и историю отдельных народов, но и жизнь каждого конкретного человека.

В развитии конфликта, в  переходе его в стадию крайнего обострения многое зависит от того, как именно воспринимаются самые исходные, начальные  события, приводящие к развитию конфликта, какое значение придается конфликту в массовом сознании и в сознании лидеров соответствующих общественных группировок. Для понимания природы конфликта и характера его развития особое значение имеет «теорема Томаса», которая гласит: «Если люди воспринимают некоторую ситуацию в качестве реальной, то она будет реальной и по своим последствиям». Применительно к конфликту это означает, что если есть несовпадение интересов между людьми или группами, но это несовпадение не воспринимается, не ощущается и не чувствуется ими, то такое несовпадение интересов не приводит к конфликту. И наоборот, если между людьми имеется общность интересов, но сами участники ощущают друг к другу враждебность, то отношения между ними будут обязательно развиваться по схеме конфликта, а не сотрудничества.

1.2. Источники социальных  конфликтов.

Прежде всего, следует  отметить бесконечное разнообразие конфликтных ситуаций и невозможность  свести их окончательно к какому-либо единому началу и общему знаменателю. И все же исторический опыт и социальная практика позволяют определить некоторое число тех проблем, по поводу которых формируются конфликтные ситуации, перерастающие в конфликты. Мы  остановимся на четырех источниках социальных конфликтов, распространенных во всех человеческих сообществах. Это богатство, власть, престиж и достоинство, т.е. те ценности и интересы, которые имеют значение в любом обществе и придают смысл действиям конкретных лиц, участвующих в конфликтах. В разных исторических контекстах приоритет соответствующих ценностей может модифицироваться, но содержательная сторона вопроса изменяется не существенно.

 Эмпирическим выражением властных позиций являются государственные и негосударственные должности и позиции, позволяющие контролировать распределение ресурсов на основе права распоряжения, определять доступ к потокам значимой информации, участвовать в принятии решений.

Данное разделение основано на теории западногерманского социолога Р. Дарендорфа, который «в основу социальных конфликтов положил именно политические факторы: борьбу за власть, авторитет»¹⁰ 

Материальные ценности, деньги, открывают перед людьми широкие  возможности. Позволяют приобщиться  к элите общества, позволяют задавать различные направления деятельности в той или иной сфере и влиять на них.

Третий источник – престиж. Реальным воплощением престижа являются известность и популярность личности, ее репутация и авторитет, сила влияния на принятие решений, демонстрируемое уважение к данному человеку и его потенциал.

Четвёртое – человеческое достоинство. Речь идет о таких ценностях, как уважение и самоуважение, компетентность, профессионализм, представительность, признание, нравственные качества личности.

В борьбе за власть и богатство, за социальный престиж особое место занимает стратегия либо на возвышение личности, либо на ее унижение, на унижение человеческого достоинства, на слом личности. С помощью стратегии второго типа создается криминальная среда.

Источником обострения конфликтов между большими группами, как уже отмечалось, является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, возрастанием притязаний, радикальное изменение самосознания и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накопления неудовлетворенности идет медленно и подспудно, пока не происходит некоторое событие, которое играет роль своего рода спускового механизма, выводящего наружу это чувство неудовлетворенности. Неудовлетворенность, приобретающая открытую форму, стимулирует возникновение социального движения, в ходе которого выдвигаются лидеры, отрабатываются программы и лозунги, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым. Он либо превращается в самостоятельный и постоянный компонент общественной жизни, либо завершается победой инициирующей стороны, либо решается на основе взаимных уступок сторон.

Источники (причины) социальных конфликтов – это противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами, а противоречия возникают там, где нет согласованности  в:

• целей, интересов, позиций;
• мнений, взглядов, убеждений;
• личностных качеств;
• межличностных отношений;
• знаний, умений, способностей;
• функций управления;
• средств, методов деятельности;
• мотивов, потребностей, ценностных ориентаций;
• понимания: интерпретации информации;
• оценок и самооценок.

 

1.3.Основные виды конфликтов.

Как много  в литературе определений понятию  социальный конфликт, так же много и классификаций социальных конфликтов в зависимости от различных критериев. Приведём в нашей работе несколько классификаций.   

А). Неизменно  выделяют четыре вида социальных конфликтов: внутри личностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой, межгрупповой конфликт. Данное разделение конфликтов происходит в зависимости от того, кто является субъектом конфликтной ситуации.                                                                                                 «Главный конфликт в мире – внутренний, он приносит больше всего тягот и страданий, чем все внешние проявления конфликтов вместе взятые»¹¹  Внутри личностный конфликт. Выражается борьбой противоречий внутри человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью. Одна из самых распространенных форм ролевой конфликт: когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Внутри личностный конфликт возникает и в результате того, что требования не согласуются с личными ценностями.

Межличностный конфликт. Этот тип конфликта самый распространенный. Конфликт между личностями возникает там, где сталкиваются разные школы, манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, неподкрепленное соответствующими возможностями. Межличностный конфликт может также проявляться как столкновение людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями.

Конфликт между личностью и группой. Между личностью и группой может возникнуть конфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.

Межгрупповой  конфликт. Подобные конфликты часто возникают из-за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между  микро и макро социумами.