Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2013 в 16:22, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что производительность труда отражает использование наиболее ценного ресурса – труда, и является одним из важнейших показателей, который используется при планировании численности персонала организации. Целью данной работы является изучение понятия производительности труда, ее показателей и факторов для планирования штатной численности таможенных органов. Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним из важных проблем.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..
1. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЕЕ ФАКТОРЫ, ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ………………………………………..
1.1. Понятие производительность труда………………………………………….
1.2. Факторы, показатели и методы измерения производительности труда……
1.3. Оценка производительности труда в таможенных органах…………………
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ……………………………………………………………………………...
2.1. Нормативный метод планирования труда и нормативы штатной численности……………………………………………………………………………
2.2. Экспертно-аналитический подход……………………………………………
2.3. Метод технико-экономических расчётов и расчет штатной
численности………………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
2.3.Метод технико-
и расчет штатной численности
Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:
- повышение технического уровня производства;
- совершенствование управления организации производства и труда;
- изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;
- факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.
Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.
Планирование роста
1 этап. Определяется исходная численность работающих на планируемый период при условии сохранения базовой выработки.
2 этап. По каждому фактору,
исходя их плана
3 этап. На основании полученной
экономии численности
Для определения штатной численности необходимо определить общие трудозатраты по каждой административной процедуре за год.
Штатная численность должностных лиц таможенных органов иих структурных подразделений на основе трудоемкости исполнения операций определяется по формуле:
Чш = То/(Фп Кн), То = (Тр1 +Тр2 + ... +Трп)п, Кн = 1 + (% планируемых невыходов / 100),
где: То - общие трудозатраты на операцию в год (в часах);
Фп - нормативный годовой фонд рабочего времени на одно должностное лицо (в таможенных органах Фп = 1980 часов);
Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы должностных лиц во время отпусков, Кн, как правило, равен 1,1.
Tpl, ... , Трп -трудозатраты га выполнение элементов операции;
п - количество элементов в год 16. Штатную численность можно определять на основе норм нагрузки.
Штатная численность
на основе норм нагрузки
Чш = К / Ни.
Ни = Фп / Тер.норм,
где: К - общее количество выполненных работ в единицах измерения за год;
Нн - среднегодовые нормы нагрузки в единицах измерения за год на одного исполнителя.
Фп - нормативный фонд рабочего времени на одно должностное лицо (в таможенных органах Фп =1980 часов)
Тер.норм. - средние нормативные трудозатраты на выполнение одной операции в единицах измерения.
Информация о работе Планирование штатной численности таможенных органов