Создание Компании «Казахстанско-Китайский трубопровод»

- единство политики оплаты и  мотивации труда в применяемых  стандартах и механизмах оплаты  труда для работников Компании;

- установление уровня оплаты труда в Компании для всех профессионально-квалификационных групп работников, превышающего законодательно установленный минимальный размер заработной платы, из расчета необходимости удовлетворения основных жизненных потребностей и предоставления определенного дохода с учетом местных условий;

- установление и поддержание  справедливого и конкурентоспособного  уровня заработной платы;

обеспечение справедливых и согласующихся  размеров заработной платы внутри и  между - подразделениями;

- объективность системы оплаты и мотивации труда работников и ее конкурентоспособность на республиканском уровне.

 

4.2. Промышленная безопасность, охрана  труда и окружающей среды.

В целях  обеспечения безопасности, охраны труда  и окружающей среды во всех подразделениях на уровне передовых компаний мира, Компания предпринимает следующие меры:

- соблюдает принцип приоритета  сохранения жизни и здоровья  работника по отношению к результатам  производственной деятельности;

- контролирует соблюдение подрядчиками, ведущими работы для Компании, принципов и норм в области промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды, не ниже предусмотренных в Компании;

- поддерживает открытый диалог  со всеми заинтересованными сторонами,  включая общественность, регулярно размещает в средствах массовой информации, на веб-сайте Компании результаты природоохранной деятельности Компании, создает благоприятные возможности для осуществления общественного контроля.

 

5. Качество условий труда, жизни  работников и их семей

5.1. Базовые условия труда.

Компания стремится к тому, чтобы  обеспечить безопасную и эргономичную организацию и санитарно-гигиенические  условия всех рабочих мест в Компании.

5.2. Охрана здоровья.

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:

- обеспечивает финансирование  мероприятий, направленных на  охрану здоровья работников;

- организует учет и анализ  причин заболеваемости работников, выхода на инвалидность и смертности в Товариществе, с целью разработки мер по их устранению;

- проводит мониторинг условий  труда работников Компании для  обеспечения безопасности организации  труда;

- осуществляет контроль за целевой  и специализированной защитой  прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей.

5.3. Социальное обеспечение и  страхование.

В соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан Компания осуществляет обязательное социальное страхование работников и страхование гражданско – правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

Соблюдая  обязательства по участию в государственных  системах социального страхования  и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает дополнительное социальное страхование и социальное обеспечение в форме добровольного медицинского страхования на случай болезни работников.

5.4. Льготы и привилегии работникам  Компании за пользование социальной  инфраструктурой.

За пользование социальной инфраструктурой Компании и ее дочерних организаций устанавливается различный уровень оплаты услуг, предоставляемых на объектах социальной инфраструктуры для работников, членов их семей. Такой подход позволяет:

- проявлять заботу о работниках Компании;

- устанавливать контроль над  потреблением услуг;

- обеспечивать постоянное развитие  и расширение спектра услуг.

5.5. Оздоровление, спорт, физкультура  и организация отдыха.

Содействуя  развитию и поддерживанию здорового  образа жизни, Компания:

разрабатывает и реализует комплексные  мероприятия по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом  работников и членов их семей;

проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием корпоративных средств массовой информации.

5.6. Гармоничное сочетание трудовых  и семейных обязательств.

Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей Компания принимает на себя дополнительные обязательства по предоставлению социальных отпусков, как оплачиваемых, так и без сохранения заработной платы.

5.7. Политика в отношении молодых  работников.

Учитывая, что потенциал устойчивого развития Компании зависит от притока квалифицированных  и компетентных молодых работников, Компания постоянно проводит политику, направленную на содействие:

- создание программы ротации  кадров и кадрового резерва  с целью привлечения молодых  специалистов;

- возрождению школы наставничества.

5.8. Социальная поддержка неработающих пенсионеров и инвалидов.

Компания  берет на себя дополнительные обязательства  по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Компании и оставивших трудовую деятельность, а также работников Компании, вышедших на пенсию:

- выплачивать материальную помощь  неработающим пенсионерам к национальному  и государственным праздникам  Республики Казахстан и ко  Дню работников нефтегазового  комплекса, к юбилеям, в случае  смерти;

- выплачивать материальную помощь  инвалидам на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что инвалид нуждается в этих видах помощи и ухода, и не получает их бесплатно;

- приглашать неработающих пенсионеров  Компании на праздничные и  торжественные мероприятия, проводимые  Компанией для оказания морально-психологической  поддержки.

 

СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ  КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА

Осознавая социальную ответственность Компания принимает добровольные обязательства  по социально ответственному участию  как в жизни местного населения  в регионах деятельности Компании, так и общества в целом.

 

6. Охрана труда и окружающей  среды

Компания осознает свою ответственность перед обществом по сохранению благоприятной окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов, а также рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности задач, стоящих перед Компанией в этой области, для чего:

- осуществляет периодическое информирование  и поддерживает открытый диалог  со всеми заинтересованными сторонами  в деятельности Компании в  области промышленной и экологической  безопасности;

- поощряет понимание вопросов  охраны здоровья и окружающей среды среди партнеров и населения, проживающего в районах деятельности Компании.

 

7. Экономика регионов

Будучи  налогоплательщиком местного бюджета, Компания осознает социальные риски, которым  подвергаются данные регионы. В целях  уменьшения социальных рисков регионов, Компания производит платежи в местный бюджет в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

8. Спорт и культура

Признавая значение развития общего уровня культуры и здорового образа жизни населения, Компания поощряет поддержку творческих личностей и коллективов, спортивных команд и отдельных спортсменов, организаций детского и юношеского спорта.

9. Спонсорская (благотворительная)  деятельность Товарищества

Признавая непреходящую ценность спонсорской (благотворительной) деятельности в любом обществе Компания использует имеющиеся возможности для оказания спонсорской (благотворительной) помощи:

- физическим лицам – ветеранам  труда, инвалидам, детям-сиротам,  семьям работников Компании, погибших  на производстве, а также пострадавшим  в результате стихийных бедствий;

- государственным бюджетным организациям  социальной направленности –  больницам, детским домам, домам  престарелых, образовательным учреждениям  и учреждениям науки и культуры;

- благотворительным организациям;

 

 

Средства  на оказание спонсорской (благотворительной) помощи закладываются в бюджете Компании в рамках календарного года. Компания допускает участие работников в спонсорской (благотворительной) деятельности на добровольной основе.

 

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ

Компания  принимает на себя экономически оправданные  социальные и этические обязательства, которые намерено выполнять, используя  нижеизложенные экономические источники  и механизмы.

 

10. Осуществление непрерывного  контроля над социальными расходами

Компания предусматривает единую централизованную систему учета, анализа и мониторинга социальных затрат Компании с целью постоянного контроля над социальными расходами, оценки их эффективности и прогнозирования последствий всех вводимых в этой сфере изменений.

 

10.1. Контроль над потреблением  медицинских услуг в системе  охраны здоровья.

В целях  сдерживания неоправданного роста  расходов на медицинское обслуживание работников в рамках программы добровольного  медицинского страхования Компания:

- осуществляет через страховую медицинскую компанию, с которой взаимодействует, контроль объемов, сроков и качества предоставляемой медицинской помощи, включающий медико-экономическую экспертизу счетов медицинских учреждений, плановую и целевую экспертизу качества медицинской помощи, а также экспертизу в рамках работы по защите прав застрахованных работников Компании;

- требует от страховой медицинской  компании, с которой взаимодействует,  при согласовании объемов финансирования, предоставления отчета, содержащего  анализ потребления медицинских услуг застрахованными работниками Компании.

10.2. Контроль за осуществлением  спонсорской (благотворительной)  деятельности Компании.

В целях  контроля за использованием средств, выделяемых для оказания спонсорской (благотворительной) помощи, Компания придерживается следующих принципов:

- соответствия требованиям законодательства  Республики Казахстан;

- соответствия Стратегии Компании;

- коллегиальности принятия решения,  объективности, прозрачности и  подотчетности процесса оказания  помощи в целом по Компании;

- системности и преемственности  спонсорской помощи;

- адресности поддержки социально-уязвимых  слоев населения.

11. Повышение эффективности производства  социальных услуг

Следуя  современным тенденциям в управлении производством и уважая свободу индивидуального выбора потребителя, Компания стремится минимизировать производство своими силами социальных и других услуг, не относящихся к основному производству. С этой целью Компания может использовать аутсорсинг для удовлетворения многих социальных потребностей, привлекая независимых подрядчиков и поставщиков на основе честного конкурирования. Компания осознает, что аутсорсинг:

- снижает внутренние издержки  Компании;

- сохраняет уровень защищенности  интересов, прав и средств работников  на рынке услуг;

- расширяет возможности свободы  выбора для потребителя;

- содействует развитию местного  рынка услуг;

- содействует улучшению соотношения  «цена-качество» с помощью честной  конкуренции. 

12. Реализация принципов совместного  финансирования

Компания признает тот факт, что объединение различных источников финансирования для производства социальных благ создает здоровую основу для диалога равноправных сторон.

В своих  отношениях с центральными исполнительными  и иными государственными органами Компания стремиться к сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития региона деятельности Компании и создания в нем благоприятного делового климата. Учитывая многообразие географических, социально-экономических, демографических и других условий жизни в регионе деятельности Компания стремиться к гибкому подходу в изыскании возможностей финансирования, разделений ответственности с государством и местным управлением в ходе социально-экономического развития региона. В этих целях Компания использует следующие возможности: